دليل عملي لتأشيرة الإقامة للشركات (D-7): 10 أسئلة وأجوبة حول العمل بالانتداب وإقامة العائلة (2026)

انتداب الكوادر الأساسية للأعمال العالمية، تأشيرة الإقامة للشركات (D-7)

تعد تأشيرة الإقامة للشركات (D-7) هي أول ما تدرسه الشركات العالمية عند الانتداب لكوادرها الأساسية لدخول السوق الكوري أو تعزيز قدرات فروعها في كوريا. تمنح تأشيرة D-7 ميزة مرونة أكبر في متطلبات الوظيفة مقارنة بتأشيرة العمل العادية (E-7) لأنها تعترف بالخبرة التخصصية للمنتدب في المقر الرئيسي.

ومع ذلك، في عام 2026، تعمل الحكومة الكورية على تدقيق أكبر في سجلات العمل في المقر الرئيسي وما إذا كان الفرع يعمل بشكل فعلي، وذلك لمنع الإقامة التحايلية عبر الانتداب الصوري. قمنا بتلخيص 10 معلومات عملية يجب على خبراء الانتداب ومسؤولي الشركات معرفتها.

ما ستستفيده من هذا المقال:

متطلبات الخبرة في المقر الرئيسي (سنة واحدة) واستثناءاتها لإصدار تأشيرة D-7.
المستندات المطلوبة لإثبات تدفق العملة الأجنبية عند إنشاء فروع أو مكاتب اتصال.
مستوى رواتب المنتدبين والملاحظات الهامة عند تقديم الإقرارات الضريبية.
دليل استقرار العائلة المرافقة (F-3) وتصاريح العمل المقيدة في كوريا.

الفئات المستهدفة لإصدار تأشيرة D-7 ومتطلبات الخبرة في المقر الرئيسي (الأساس)

تقوم تأشيرة D-7 على افتراض وجود تبادل وثيق للموارد البشرية بين المقر الرئيسي والفرع.

المتطلبات الأساسية: يجب أن يكون الموظف من الكوادر التخصصية الأساسية التي عملت في المقر الرئيسي للشركة الأجنبية أو المؤسسة العامة أو المنظمة لمدة لا تقل عن سنة واحدة.
تعريف الكادر التخصصي الأساسي: يقصد به التنفيذيون (Executive)، والمديرون الكبار (Senior Manager)، والمتخصصون (Specialist). لا يشمل ذلك الموظفين الإداريين العاديين أو الفنيين المبتدئين.
الاستثناءات: في حالات خاصة، مثل إدخال رأس مال تشغيلي يزيد عن 500,000 دولار أمريكي للفرع في كوريا، قد يتم النظر في حالة من عمل لأقل من سنة.

إثبات إنشاء فرع (Branch) أو مكتب اتصال (Liaison Office) في كوريا

قبل التقدم للحصول على التأشيرة، يجب أن يكون هناك مكان عمل قانوني يستقبل الموظفين المنتدبين في كوريا.

الفرع (مكتب مبيعات): هو المكان الذي يمارس أنشطة مدرة للدخل، ويتطلب شهادة قبول إخطار إنشاء فرع لشركة أجنبية في كوريا.
مكتب الاتصال: هو مكان مخصص لأبحاث السوق أو الاتصالات الإدارية فقط، ويتم إصدار رقم تعريفي خاص به.
المستندات الجوهرية: يجب أن تتضمن إخطار إنشاء الفرع، وشهادة تسجيل العمل، وعقد الإيجار، وشهادة شراء العملة الأجنبية (إثبات الأموال التشغيلية المرسلة من المقر الرئيسي).

مستوى الراتب المناسب للمنتدبين ومعايير إثبات الدخل (2026)

على عكس تأشيرة E-7، لا توجد عتبة دنيا محددة بوضوح مثل 1 ضعف الدخل القومي الإجمالي (52.41 مليون وون)، ولكن يتم التحقق مما إذا كان الراتب مناسباً لمستوى الخبير.

معايير التقييم: يجب إثبات تلقي راتب يتناسب مع منصب المنتدب وحجم نشاط الفرع (عادة ما يُنصح بمبلغ 3.4 مليون وون شهرياً فأكثر).
جهة الدفع: لا يهم ما إذا كان الراتب يُدفع من المقر الرئيسي أو الفرع الكوري، ولكن يجب إثبات القدرة على تغطية تكاليف المعيشة داخل كوريا من خلال عقد العمل أو أمر الانتداب.

الفرق الجوهري بين تأشيرة D-7 وتأشيرة D-8 للاستثمار التجاري

تتردد العديد من الشركات بين هاتين التأشيرتين. أيهما أفضل لشركتك؟

D-7 (انتداب): مفهومها هو 'انتداب' موظف من المقر الرئيسي. العلاقات بين المقر والفرع من حيث الملكية أو الأوامر الإدارية هي الأساس.
D-8 (استثمار): مفهومها هو 'استثمار' الأجنبي لرأس مال في شركة كورية وممارسة العمل التجاري. يتطلب الأمر حداً أدنى لرأس المال (عادة 100 مليون وون فأكثر) وتأسيس كيان قانوني.
نصيحة: إذا كنت ترسل موظفاً خبيراً من المقر الرئيسي فالتأشيرة D-7 مناسبة، أما إذا كنت تنوي إنشاء شركة مستقلة جديدة في كوريا وإدارتها فالتأشيرة D-8 هي الأنسب.

تصاريح العمل لأفراد الأسرة المرافقين (F-3) والتعليم في كوريا

يحصل الزوج/الزوجة والأبناء الذين دخلوا كوريا مع الموظف المنتدب على تأشيرة F-3.

تصريح العمل: اعتباراً من عام 2026، يمكن لزوج/زوجة المنتدب العمل في بعض المهن التخصصية بعد الحصول على 'تصريح نشاط خارج نطاق الإقامة' من مكتب الهجرة. ومع ذلك، لا يزال العمل في تقديم الطعام أو الأعمال اليدوية البسيطة غير مسموح به.
تعليم الأبناء: يمكن للأبناء الالتحاق بالمدارس الدولية والمدارس الحكومية في كوريا بحرية، وبما أن تأشيرة المنتدب هي تأشيرة إقامة طويلة الأمد، يحصلون على تسهيلات مماثلة للمواطنين في الإجراءات الإدارية التعليمية.

تغيير مكان العمل وإخطارات إضافية: "هل يمكنني العمل في مكان آخر غير الفرع؟"

القاعدة في تأشيرة D-7 هي العمل في المكان المحدد فقط.

واجب الإخطار: إذا كنت تتبع الفرع ولكن يتعين عليك التواجد في مواقع شركات متعاونة أو عملاء لتقديم توجيهات تقنية، فيجب عليك تقديم إخطار 'إضافة مكان عمل'.
عند المخالفة: إذا تم ضبطك تعمل في مكان عمل آخر دون إخطار، فقد تُفرض عليك غرامات بسبب مخالفة شروط الإقامة أو قد يتم إلغاء تأشيرتك.

ملاحظات عند تمديد التأشيرة: "قد لا يتم التمديد إذا لم تكن هناك سجلات عمل"

تمديد التأشيرة أهم من إصدارها لأول مرة.

إثبات النشاط التجاري: بالنسبة لمكاتب الاتصال، إذا مضى عام أو عامان على التأسيس دون وجود سجلات تبادل أعمال مع المقر الرئيسي أو تحويلات مالية، فقد يتم تصنيف المكتب على أنه 'مكتب وهمي' ويتم رفض تمديد التأشيرة.
الإقرار الضريبي: يعتبر شهادة سداد الضرائب التي تثبت دفع ضريبة الدخل عن الدخل المتحقق في كوريا مستنداً إلزامياً.

المعاملات المالية والعقارية لحاملي تأشيرة D-7 في كوريا

بصفتك خبيراً مقيماً لفترة طويلة، يمكنك إدارة أصولك في كوريا.

المالية: بعد الحصول على بطاقة تسجيل الأجانب (ARC)، يمكنك فتح حسابات بنكية وإصدار بطاقات ائتمان في جميع البنوك التجارية.
العقارات: يمكن للمنتدبين حماية ودائع الإيجار من خلال تسجيل 'تاريخ ثابت' (Hwak-jeong-il-ja) عند عقود الإيجار السكني، كما يمكنهم شراء العقارات بعد إتمام إجراءات إخطار شراء العقارات للأجانب.

التحول إلى إقامة (F-2) أو إقامة دائمة (F-5) بعد انتهاء فترة الانتداب

إذا طالت فترة إقامتك في كوريا، يمكنك التفكير في تغيير نوع التأشيرة إلى تأشيرة أكثر حرية.

F-2-7 (إقامة تعتمد على النقاط): يمكن للمنتدبين ذوي التعليم والرواتب العالية التغيير إلى إقامة بنظام النقاط، مما يمنحهم حرية تغيير الوظيفة أو بدء عمل خاص في كوريا.
F-5-16 (إقامة دائمة): هناك مسار سريع للتقدم بطلب الإقامة الدائمة بعد الإقامة بـ 'إقامة تعتمد على النقاط' لمدة 3 سنوات، لذا فإن إدارة النقاط مسبقاً يعد أمراً مفيداً إذا كنت تخطط للاستقرار طويل الأمد.

تأثير تطبيق الدخل القومي الإجمالي (GNI) الجديد لعام 2026 (52.41 مليون وون) على دعوة العائلة

مع ارتفاع الدخل القومي الإجمالي في كوريا لعام 2026، تم تشديد المتطلبات المالية لدعوة أفراد العائلة (F-3) أو تمديد الإقامة.

المتطلبات المالية: القاعدة هي أن دخل مقدم الطلب الرئيسي يجب أن يكون 1 ضعف الدخل القومي الإجمالي عند دعوة فرد واحد من العائلة. إذا كان الدخل أقل من ذلك، يجب تقديم إثباتات إضافية للقدرة المالية عبر شهادة دعم الراتب من المقر الرئيسي أو رصيد بنكي كافٍ.
تمديد الإقامة: يتم التحقق من إثبات الدخل للسنة السابقة عند تمديد التأشيرة، لذا فإن الحفاظ على مستوى الراتب الذي يراعي ارتفاع الدخل القومي الإجمالي ضروري لاستقرار إقامة العائلة.

هل يمكن للخبير التابع للمقر الرئيسي الأجنبي تقديم دعم تقني لشركات أخرى في كوريا؟

لا يحق لحامل تأشيرة D-7 العمل إلا في الفرع المحدد، ولكن يمكن توسيع النطاق حسب طبيعة العمل.

نطاق العمل: يمكن ممارسة أنشطة مثل نقل التكنولوجيا أو دعم تركيب المعدات في الشركات التابعة أو المتعاونة في كوريا بعد الحصول مسبقاً على تصريح 'إضافة مكان عمل' أو 'نشاط خارج نطاق الإقامة'.
تنبيه: العمل في مقر شركة أخرى دون إخطار يُعد مخالفة لقانون الهجرة، لذا يجب أن يكون هذا الأمر موضحاً في عقد الانتداب.

هل تخضع البدلات (بدل السكن، بدل التعليم) التي يتلقاها حامل تأشيرة المنتدب في كوريا للضريبة؟

يحصل المنتدبون على بدلات مزايا متنوعة، والمعالجة الضريبية لهذا الأمر مهمة.

مبدأ الضريبة: البدلات التي يتلقاها المنتدب المصنف كمقيم في كوريا (بدل السكن، بدل تعليم الأبناء، دعم تذاكر الطيران) تخضع في الغالب لضريبة الدخل.
الإعفاءات الضريبية: ومع ذلك، قد توجد مزايا ضريبية عند التقدم لتطبيق 'معدل الضريبة الموحد للعمال الأجانب (19%)' أو في حالات البدلات التعويضية التي تستوفي شروطاً معينة، لذا يُنصح باستشارة خبير ضرائب عند تسوية الضرائب السنوية.

📈 قائمة مراجعة نهائية لانتداب المنتدبين والحفاظ على التأشيرة (2026)

هل عمل الشخص المنتدب في المقر الرئيسي لمدة سنة واحدة متواصلة على الأقل؟
هل تم إكمال إخطار تأسيس الفرع في كوريا وتحويل أموال التشغيل بشكل طبيعي؟
هل تم إعداد أمر الانتداب وعقد العمل مع توضيح فترة الانتداب ومستوى الراتب؟
هل تم الحصول على مستندات إثبات الحالة العائلية الموثقة بـ 'أبوستيل' لأفراد العائلة المرافقين؟

🔗 مزيد من المعلومات

🛂 خدمات تأشيرات هاني سول (HANISEOUL)

لا تضيع وقتك الثمين بسبب مشاكل التأشيرات. تحقق من التأشيرة المناسبة لك واحصل على معلومات مفصلة في وقت واحد من خلال أداة تشخيص المؤهلات الخاصة بهاني سول.

القيام بالتشخيص الذاتي للتأشيرة والحصول على معلومات مفصلة من هاني سول