Leitfaden zur Krankenversicherung für ausländische Arbeitnehmer: Wie viel wird von meinem Gehalt abgezogen? (Stand 2026)
Der ultimative Leitfaden zur koreanischen gesetzlichen Krankenversicherung für ausländische Arbeitnehmer in koreanischen Unternehmen. Erfahren Sie alles über Berechnungsmethoden, das 50:50-Beitragssystem, die Registrierung von Angehörigen und 10 wichtige Fragen rund um die Kosten.
Leitfaden zur Krankenversicherung für ausländische Arbeitnehmer in Korea
Wenn man in Korea anfängt zu arbeiten, begegnet einem auf der ersten Gehaltsabrechnung ein Posten, der einen erheblichen Teil ausmacht: die „nationale Krankenversicherung“ (National Health Insurance). Für viele ausländische Arbeitnehmer ist dies ein Rätsel. Hier sind die 10 wichtigsten Punkte für alle, die sich fragen: „Wie hoch ist mein Krankenversicherungsbeitrag als ausländischer Angestellter?“
💡 Krankenversicherungs-FAQ auf einen Blick
Kategorie | Frage | Kernantwort |
|---|---|---|
Kosten | Wie viel Prozent werden vom Gehalt abgezogen? | Eigenanteil 3,545% + Pflegeversicherungsbeitrag |
Familie | Sind Familienangehörige mitversichert? | Keine zusätzlichen Kosten bei Registrierung als unterhaltsberechtigte Familienangehörige |
Verwaltung | Abfrage oder Rückerstattung? | Über die App der Krankenkasse abrufbar, keine Rückerstattung möglich |
🔍 Detaillierter 10-Punkte-Leitfaden zur Krankenversicherung
Wie hoch ist der genaue Beitragssatz, der von meinem Gehalt abgezogen wird?
Basierend auf den Jahren 2024–2026 beträgt der Beitragssatz zur Krankenversicherung 7,09 % des monatlichen Bruttogehalts. Bei einem Gehalt von 3.000.000 KRW werden beispielsweise insgesamt 212.700 KRW als Prämie festgesetzt. Keine Sorge: Sie tragen nicht den vollen Betrag allein.
Ist es richtig, dass sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Kosten 50:50 teilen?
Ja, das ist korrekt. In der koreanischen betrieblichen Krankenversicherung tragen Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Beiträge jeweils zur Hälfte. Von den oben berechneten 212.700 KRW werden daher effektiv 3,545 % (106.350 KRW) von Ihrem Gehalt einbehalten. Die andere Hälfte übernimmt der Arbeitgeber.
Warum muss ich einen Pflegeversicherungsbeitrag zahlen und wie wird er berechnet?
Dies ist ein separater Posten auf Ihrer Abrechnung. Es handelt sich um ein Sozialversicherungssystem, das Menschen unterstützt, die aufgrund von hohem Alter oder altersbedingten Krankheiten den Alltag nicht mehr alleine bewältigen können. Die Berechnung erfolgt wie folgt: „Krankenversicherungsbeitrag × 12,95 %“. Wenn der Beitrag 100.000 KRW beträgt, kommen also etwa 12.950 KRW hinzu.
Muss ich für unterhaltsberechtigte Familienangehörige (Ehepartner, Kinder etc.) mehr bezahlen?
Nein. Dank eines der größten Vorteile der koreanischen Krankenversicherung, dem „System für unterhaltsberechtigte Angehörige“, können Sie Familienmitglieder, die bestimmte Einkommens- und Vermögenskriterien erfüllen, als Angehörige registrieren. Unabhängig von der Anzahl der Familienmitglieder bleibt Ihr Versicherungsbeitrag unverändert. Ihre Angehörigen genießen dabei dieselben medizinischen Leistungen wie Sie.
Hängt der Beitrag von der Art des Visums ab (E-7, E-9, F-2 etc.)?
Als pflichtversicherter Arbeitnehmer wird der Beitrag proportional zu Ihrem Einkommen und unabhängig vom Visum festgelegt. Bei einigen Visa (z. B. E-9) kann es Unterschiede geben, je nachdem, ob Unterkunftskosten als Teil der Vergütung angerechnet werden, aber der grundlegende Beitragssatz gilt für alle gleich.
Wie sieht es mit den Beiträgen im ersten und letzten Monat der Beschäftigung aus?
Eintritt: Wer am 1. des Monats eintritt, zahlt den Beitrag für diesen Monat. Bei Eintritt ab dem 2. des Monats entfällt der Beitrag für den ersten Monat, und die Zahlung beginnt ab dem Folgemonat.
Austritt: Unabhängig vom Datum des Austritts muss der Beitrag für den gesamten letzten Monat vollständig entrichtet werden. Ab dem Tag nach dem Austritt erfolgt die Umstellung auf eine freiwillige Versicherung oder der Status erlischt.
Fallen zusätzliche Beiträge an, wenn ich Einkommen außerhalb meines Gehalts habe?
Ja. Wenn Ihr sonstiges Einkommen (aus Zinsen, Dividenden, Vermietung etc.) 20 Millionen KRW pro Jahr übersteigt, kann ein zusätzlicher „Einkommensbezogener Beitrag“ erhoben werden. In diesem Fall übernimmt der Arbeitgeber die Kosten nicht; der Arbeitnehmer muss diese vollständig selbst tragen.
Wo kann ich meine Beitragszahlungen einsehen?
Sie können dies auf der Website der National Health Insurance Service (NHIS) oder über die Smartphone-App „The건강보험“ tun. Nach dem Login mittels einfacher Authentifizierung oder digitalem Zertifikat können Sie Ihre bisher geleisteten Zahlungen und Ihren Versicherungsverlauf einsehen – teilweise auch auf Englisch.
Gibt es Möglichkeiten für Beitragsermäßigungen oder -befreiungen?
Entsandte Arbeitnehmer aus Ländern mit einem Sozialversicherungsabkommen (z. B. USA, Japan, Deutschland) können von der Versicherungspflicht befreit werden, wenn sie nachweisen, dass sie im Heimatland versichert bleiben. Zudem gibt es teilweise Ermäßigungen für Arbeit in abgelegenen Gebieten oder auf Inseln.
Kann ich meine gezahlten Beiträge zurückerhalten, wenn ich Korea verlasse?
Nein. Die Beiträge zur Krankenversicherung werden nicht erstattet. Während man bei der Nationalen Rentenversicherung (National Pension) unter bestimmten Bedingungen bei der Ausreise eine Pauschalrückerstattung erhalten kann, ist die Krankenversicherung eine reine Dienstleistungsversicherung für medizinische Versorgung und daher nicht rückzahlbar.
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Dieser Leitfaden bezieht sich auf das Jahr 2026. Beitragssätze können sich aufgrund von Gesetzesänderungen ändern. Für eine individuelle Beratung wenden Sie sich bitte an das Callcenter für ausländische Mitbürger des National Health Insurance Service unter 1577-1000.