Der vollständige Leitfaden zum D-10 Jobsuche-Visum: Neueste Richtlinien 2026 und 10 Q&A zu Praktika

Die Brücke zum Karrierebeginn in Korea: Das D-10 Jobsuche-Visum

Für alle, die in Korea studiert haben oder über eine internationale berufliche Qualifikation verfügen, ist das D-10 Jobsuche-Visum der wichtigste Schritt, bevor Sie eine reguläre Anstellung (z. B. E-7) in Korea antreten.

Im Jahr 2026 hat die koreanische Regierung das D-10-Visumsystem grundlegend reformiert, um ausländische Talente gezielt zu gewinnen. Der lästige Prozess der Verlängerung alle 6 Monate wurde vereinfacht und die maximale Aufenthaltsdauer deutlich erhöht. Wir haben 10 wichtige Praxisinformationen basierend auf den aktuellen Richtlinien von 2026 für Sie zusammengestellt – inklusive der Regelungen zur Arbeitserlaubnis, um Sie während der Jobsuche finanziell zu unterstützen.

Was Sie in diesem Beitrag erfahren:

Die neuen 2026er Regeln: Jährliche Verlängerung und bis zu 3 Jahre Aufenthalt
Befreiung vom Punktesystem und vereinfachte Dokumentation für Absolventen koreanischer Universitäten
Meldepflichten und Zeitbeschränkungen für legale Praktika (vor Ort)
Wie man eine Arbeitserlaubnis für Teilzeitjobs während der Jobsuche beantragt

Durchbruch 2026: "Jährliche Verlängerung, bis zu 3 Jahre Aufenthalt"

Die auffälligste Änderung ist die Verlängerung der Aufenthaltsdauer.

Verlängerungsintervall: Von bisher 6 Monaten auf 1 Jahr erhöht, was weniger Besuche bei der Einwanderungsbehörde bedeutet.
Maximale Aufenthaltsdauer: Erhöhung von bisher 2 Jahren auf maximal 3 Jahre. (Hinweis: Die Dauer hängt von den individuellen Bemühungen bei der Jobsuche und den Qualifikationen ab.)
Effekt: Sie haben nun mehr Zeit, in Ruhe nach dem idealen Unternehmen zu suchen und sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten.

Sonderregelung: Befreiung vom 'Punktesystem' für Absolventen koreanischer Universitäten

Wer an einer koreanischen Hochschule studiert hat, muss sich nicht mit komplexen Punktberechnungen herumschlagen.

Zielgruppe: Personen, die innerhalb der letzten 3 Jahre einen Abschluss (mindestens Associate Degree) an einer koreanischen Hochschule erworben haben.
Voraussetzung: Besitz eines gültigen TOPIK-Zertifikats (Stufe 4 oder höher) oder Abschluss des KIIP-Mittelstufenkurses.
Vorteil: Die komplexe Punktebewertung (Mindestgrenze 60 Punkte) entfällt vollständig und der Nachweis der finanziellen Mittel wird vereinfacht.

Praktikumsregeln: "Maximal 1 Jahr bei einem Unternehmen"

Praktika zur Gewinnung praktischer Erfahrung sind entscheidend für die Jobsuche.

Meldepflicht: Wenn Sie ein (bezahltes) Praktikum antreten, müssen Sie dies innerhalb von 14 Tagen nach Beginn bei der Einwanderungsbehörde als 'Beginn der Ausbildung' melden.
Dauer: Sie können bei einem Unternehmen bis zu 1 Jahr lang ein Praktikum absolvieren.
Achtung: Praktika ohne Anmeldung gelten als illegale Beschäftigung, was bei einer späteren Umwandlung in ein E-7-Visum zu großen Nachteilen führt.

Anforderungen für Teilzeitjobs während der Jobsuche

Es ist nun möglich, während der Jobsuche einen Nebenjob auszuüben.

Erlaubnispflicht: Sie müssen zwingend vorab eine Genehmigung bei der zuständigen Einwanderungsbehörde einholen.
Erlaubte Arbeitszeit: Maximal 20 Stunden pro Woche (bei hohem TOPIK-Niveau von 5 oder höher sind bis zu 30 Stunden möglich).
Branchenbeschränkungen: Bereiche wie verarbeitendes Gewerbe, Bauwesen oder Unterhaltungsgewerbe können eingeschränkt sein. Konzentrieren Sie sich vorzugsweise auf Dienstleistungen wie Convenience Stores oder Cafés.

D-10 Punktesystem 2026 (Falls keine Befreiung vorliegt)

Absolventen ausländischer Universitäten oder Personen, deren Abschluss länger als 3 Jahre zurückliegt, müssen Punkte sammeln.

Bestehensgrenze: Mindestens 60 Punkte aus insgesamt 190 (inklusive 20 Basispunkten).
Zusatzpunkte: Alter (20er-30er Jahre bevorzugt), Bildungsabschluss, Koreanischkenntnisse, Erfahrung aus inländischen Praktika usw.
Bonus: Bewerber mit 80 Punkten oder mehr erhalten Vorzüge bei der Gewährung der maximalen Aufenthaltsdauer.

Nachweis der Jobsuche: "Das wichtigste Dokument für die Verlängerung"

Bei einer Visumsverlängerung müssen Sie nachweisen, dass Sie aktiv nach einem Job suchen.

Nachweise: Verlauf der Bewerbungen auf Jobportalen (Saramin, JobKorea etc.), Bestätigungen für Vorstellungsgespräche, Ausdrucke von Stellenausschreibungen.
Tipp: Nachweise über tatsächliche Interviews oder Kommunikation mit Unternehmen sind bei der Verlängerungsprüfung deutlich aussagekräftiger als bloße Bewerbungsversendungen.

Nachweis finanzieller Mittel 2026 (Kontostandsnachweis)

Sie müssen nachweisen, dass Sie Ihren Lebensunterhalt in Korea bestreiten können.

Standard: Referenzbetrag für Wohngeld eines 1-Personen-Haushalts (monatlich ca. 1,14 Mio. KRW) x Anzahl der Monate des Aufenthalts.
Beispiel: Für eine 6-monatige Verlängerung ist ein Kontostandsnachweis von mindestens ca. 7 Millionen KRW erforderlich.
Ausnahme: Für Personen, die vom Punktesystem befreit sind (Absolventen inländischer Unis innerhalb von 3 Jahren), sind diese Auflagen deutlich lockerer.

Zeitpunkt für den Wechsel vom D-10 zum E-7 Fachkräftevisum

Sobald Sie eine Zusage haben, zählt die Geschwindigkeit beim Visumswechsel.

Zeitpunkt: Beantragen Sie den Wechsel sofort nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Dokumente: Erstellen Sie in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung des Unternehmens Begründungsschreiben und firmenbezogene Unterlagen (z. B. Liste der sozialversicherungspflichtigen Mitarbeiter).
Vorteil: Wenn Sie von einem Unternehmen übernommen werden, bei dem Sie bereits erfolgreich ein Praktikum absolviert haben, ist das Visumsänderungsverfahren meist einfacher.

Tipps für den Jobsuche-Plan (Job Search Plan) und Pflichtinhalte

Dies ist das zentrale Dokument bei Visumsanträgen.

Pflichtinhalte: Erstellen Sie eine detaillierte Timeline: Für welche Berufsfelder bewerben Sie sich? Welche Aktivitäten (Zertifikate, Jobmessen) sind monatlich geplant?
Konkretisierung: Schreiben Sie nicht nur "Ich bewerbe mich bei Firmen", sondern spezifizieren Sie: "Ich bewerbe mich bei 5 Firmen im Bereich IT-Frontend-Entwicklung".

Krankenversicherung für D-10-Visum-Inhaber

Auch in Zeiten ohne Einkommen ist die Krankenversicherung Pflicht.

Regionale Versicherung: Als D-10-Inhaber endet der Studentenstatus, und Sie werden in die regionale Krankenversicherung (NHIS) überführt.
Beiträge: Auch bei fehlendem Einkommen müssen die Mindestbeiträge gezahlt werden. Rückstände können zur Ablehnung von Visumsverlängerungen oder Einreisesperren führen, daher ist Pünktlichkeit essenziell.

Familienbegleitung (F-3) und finanzieller Nachweis

Sie können auch während der Jobsuche von Ihrer Familie begleitet werden.

Begleitung: F-3-Visum-Inhaber, die bereits als Familie eines D-2-Studenten in Korea lebten, können ihren Aufenthalt bei einem Wechsel auf D-10 ebenfalls verlängern.
Finanznachweis: Es muss der Lebensunterhalt für die gesamte Familie nachgewiesen werden, was deutlich höhere finanzielle Anforderungen stellt als während des Studiums.

Technologie-Start-up-Visum (D-10-2) und OASIS-Programm

Wenn Sie statt einer Anstellung eine Firmengründung planen, wählen Sie den D-10-2-Weg.

D-10-2: Visum für Gründer, die eine juristische Person in Korea gründen oder technologische Start-ups aufbauen wollen.
OASIS-Programm: Die Teilnahme am OASIS-Programm (vom Justizministerium für geistiges Eigentum und Gründung) bringt Bonuspunkte und ist ein wichtiger Grundstein für den späteren Wechsel zum D-8-4-Visum (Technologie-Start-up).

Gründe für eine Ablehnung: "Mangelnde Aktivität" und "illegale Arbeit"

Vermeiden Sie diese Fehler, um keine Ablehnung zu riskieren:

Mangelnde Dokumentation: Wenn in den letzten 6 Monaten keine nachweisbaren Aktivitäten (Bewerbungen etc.) stattgefunden haben, wird dies als Verlust des Aufenthaltszwecks gewertet.
Illegale Arbeit: Arbeit ohne Erlaubnis oder nicht gemeldete Praktika führen nicht nur zur Ablehnung, sondern verhindern in der Zukunft oft jeden weiteren Visumswechsel.

Darf ich mit dem D-10-Visum im Ausland im Homeoffice arbeiten?

Dies ist eine häufige Frage im Zeitalter der digitalen Nomaden.

Grundsatz: Das D-10 dient der Suche nach einer Anstellung bei einem 'koreanischen Unternehmen'. Einnahmen durch Remote-Arbeit für ausländische Firmen können als 'erwerbswirtschaftliche Tätigkeit' gewertet werden, die im Land eingeschränkt ist.
Empfehlung: Dies kann Ihren Visumsstatus gefährden. Wenn Sie regelmäßige Einkünfte aus Remote-Arbeit beziehen, sollten Sie sich von Experten beraten lassen oder einen Wechsel auf ein passenderes Visum, wie z.B. das 'Digitale Nomaden-Visum (F-1-D)', in Betracht ziehen.

Vorteile durch den K-STAR Fast Track

Für MINT-Talente besteht die Möglichkeit, während der Jobsuche die Vorbereitungen für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu treffen.

Zielgruppe: Absolventen der MINT-Fächer von 32 durch die Regierung ausgewählten Top-Universitäten.
Vorteil: Auch während der D-10-Aufenthaltsdauer können Sie über den K-STAR Fast Track Unterstützung bei der Beratung und Vorbereitung für ein F-2- (Wohnsitz) oder F-5-Visum (dauerhafter Aufenthalt) erhalten.

📈 Checkliste für den D-10-Status (2026)

Liege ich über 60 Punkten oder bin ich von der Anforderung befreit?
Habe ich das Praktikum innerhalb von 14 Tagen gemeldet?
Habe ich vor der Aufnahme eines Nebenjobs die Arbeitserlaubnis eingeholt?
Habe ich alle Nachweise über Jobsuche-Aktivitäten der letzten 6 Monate gut aufbewahrt?

🔗 Weitere Informationen

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