E-7-4 Leitfaden für Fachkräfte: K-Point-System und Familienzusammenführung (2026)
Der umfassende Leitfaden zum E-7-4-Visum für alle, die von einem E-9-, E-10- oder H-2-Visum zu einer Fachkrafttätigkeit wechseln möchten. Erfahren Sie alles über die 200-Punkte-Hürde für 2026, Gehaltsanforderungen, Familienzusammenführung und die Ausnahmeregelung für Koreanischkenntnisse.
Wir unterstützen Ihre Träume: Das E-7-4-Visum für Fachkräfte
Für ausländische Arbeitskräfte, die seit über 4 Jahren mit einem E-9- (nicht-professionelle Arbeit), E-10- (Seemann) oder H-2-Visum (Besuchsarbeit) hart in Korea gearbeitet haben, ist das E-7-4-Visum der entscheidende Schritt, um den 'Korean Dream' zu verwirklichen. Es bietet nicht nur die Anerkennung als qualifizierte Fachkraft, sondern ermöglicht Ihnen auch, stabil mit Ihrer Familie in Korea zu leben.
Für 2026 haben wir die 10 wichtigsten Informationen zusammengestellt, die Sie für den Wechsel zu E-7-4 benötigen, einschließlich der Rekordquote von 33.000 Plätzen, dem K-Point-System und der Ausnahmeregelung für Koreanischkenntnisse.
Was Sie in diesem Beitrag erfahren:
Strategien, um die 200-Punkte-Hürde von insgesamt 300 K-Points zu erreichen.
Einkommensanforderungen (Durchschnitt von mindestens 25 Millionen KRW in den letzten 2 Jahren) und Gehaltsstandards nach Berufsgruppe.
Qualifikationen für das F-3-Visum zur Einladung von Familienangehörigen (Ehepartner, Kinder) und Nachweis der finanziellen Mittel.
Strategien zur Nutzung von Bonuspunkten (bis zu 50 Punkte) für Beschäftigte in der Grundstoffindustrie oder in Regionen mit Bevölkerungsrückgang.
Grundvoraussetzungen für den Wechsel zum E-7-4-Visum (Die 4-Jahres-Regel)
Fleiß muss nachgewiesen werden.
Zielgruppe: Personen, die innerhalb der letzten 10 Jahre mindestens 4 Jahre legal mit einem E-9-, E-10- oder H-2-Visum in Korea gelebt haben.
Aktueller Status: Sie müssen derzeit legal an Ihrem Arbeitsplatz beschäftigt sein und einen Arbeitsvertrag für mindestens weitere 2 Jahre vorlegen.
Empfehlung: Eine starke Empfehlung (Empfehlungsschreiben) Ihres aktuellen Arbeitgebers ist essenziell und hat großen Einfluss auf Ihre Punktzahl.
Detaillierte Analyse des K-Point-Systems (300 Punkte Maximum)
Sie müssen mindestens 200 Punkte erreichen, um die Zulassung zu erhalten.
Einkommen (max. 120 Punkte): Ein höheres Gehalt führt zu mehr Punkten. Der Durchschnitt der letzten 2 Jahre muss bei mindestens 25 Millionen KRW liegen.
Koreanisch (max. 120 Punkte): Höhere TOPIK-Stufen oder KIIP-Kurse sind vorteilhaft.
Alter (max. 60 Punkte): Personen zwischen 27 und 33 Jahren erhalten die meisten Punkte.
Bonuspunkte: Firmenempfehlung (50 Punkte), Bildungsabschlüsse, Zertifikate, Arbeit in Regionen mit Bevölkerungsrückgang usw.
⚠️ Befristete Vorteile 2026: "Ausnahmeregelung für Koreanischkenntnisse"
Geben Sie nicht auf, auch wenn Ihre Punktzahl knapp ist.
Inhalt der Sonderregelung: Bis zum 31. Dezember 2026 wird das Visum unter der Bedingung erteilt, dass fehlende Koreanischpunkte innerhalb von 2 Jahren nachgeholt werden, sofern Sie die 200-Punkte-Hürde noch nicht erreicht haben.
Zielgruppe: Arbeitnehmer, deren Fachkenntnisse am aktuellen Arbeitsplatz anerkannt sind, die eine starke Empfehlung ihres Arbeitgebers erhalten haben und die Kriterien des Justizministeriums erfüllen.
Freude und Bedingungen der Familienzusammenführung (F-3)
Endlich gemeinsame Abende mit der Familie.
F-3-Visum: Sie können Ihren Ehepartner und minderjährige Kinder nach Korea holen.
Einkommenskriterien: Da Sie nachweisen müssen, dass das Einkommen des Antragstellers den Lebensunterhalt der gesamten Familie decken kann, ist ein ausreichend hohes Gehalt erforderlich.
Vorteile: Kinder können koreanische Schulen besuchen, und die gesamte Familie profitiert von der koreanischen Krankenversicherung.
Gehaltsanforderungen: "Mindestens 26 Millionen KRW nach dem Wechsel"
Eine angemessene Vergütung für Fachkräfte.
Allgemeine Berufe: Nach dem Visumswechsel muss das Jahresgehalt bei mindestens 26 Millionen KRW liegen.
Ausnahmen: Für die Land- und Viehwirtschaft, Fischerei und Küstenschifffahrt gelten niedrigere Anforderungen von mindestens 25 Millionen KRW.
Nachweis: Arbeitsvertrag und Gehaltsabrechnungen müssen bei der Einwanderungsbehörde eingereicht werden.
Bonuspunkte für Regionen und Grundstoffindustrie
Je schwieriger der Arbeitsplatz, desto größer der Vorteil.
Grundstoffindustrie (Root Industry): Arbeit in Branchen wie Guss, Formenbau, Schweißen etc. bringt Bonuspunkte.
Bevölkerungsarme Regionen: Arbeit in vom Justizministerium ausgewiesenen Regionen erleichtert das Erreichen der 200 Punkte erheblich.
Verlängerungszyklen und Aufrechterhaltungsbedingungen
Das Visum muss gepflegt werden.
Verlängerung: Anträge werden in der Regel alle 2 Jahre gestellt.
Aufrechterhaltung: Zum Zeitpunkt der Verlängerung müssen das Gehaltsniveau und der Beschäftigungsstatus zum Zeitpunkt des ursprünglichen Visumwechsels weiterhin bestehen. Unentschuldigte Kündigung oder Nichterfüllung der Bedingungen können zur Ablehnung der Verlängerung führen.
Vorsicht: Punktabzug bei Straftaten und Verstößen gegen das Einwanderungsrecht
Ein gesetzestreues Leben ist die beste Versicherung.
Punktabzug: Vorstrafen der letzten 10 Jahre, Trunkenheit am Steuer, Steuerschulden oder Verstöße gegen das Einwanderungsgesetz führen zu einem Abzug von bis zu 50 Punkten.
Ausschluss: Bei hohen Geldstrafen oder wiederholten Verstößen kann der Antrag unabhängig von der Punktzahl abgelehnt werden.
5-Tage-Anmeldesystem (basierend auf dem Geburtsjahr)
Überprüfen Sie dies bei der Online-Anmeldung über HiKorea.
Montag: Endziffer 1, 6
Dienstag: Endziffer 2, 7
Mittwoch: Endziffer 3, 8
Donnerstag: Endziffer 4, 9
Freitag: Endziffer 5, 0
Erhöhung der Quote für die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte (bis zu 50%)
Um den Fachkräftemangel zu beheben, wurden die Hürden für Unternehmen gesenkt.
Allgemeine Unternehmen: E-7-4-Arbeitskräfte können bis zu 30% der koreanischen Belegschaft ausmachen.
Spezialunternehmen: In der Grundstoffindustrie, in Gebieten mit Bevölkerungsrückgang oder bei exportstarken Unternehmen können bis zu 50% der Arbeitskräfte ausländische Fachkräfte sein.
Risikomanagement bei Kündigung oder Arbeitsplatzwechsel
Das E-7-4-Visum ist nicht bei jedem Arbeitgeber frei übertragbar.
Zustimmung zum Arbeitsplatzwechsel: Prinzipiell ist die 'Zustimmung zum Arbeitsplatzwechsel' des früheren Arbeitgebers erforderlich, wenn Sie während der Vertragslaufzeit das Unternehmen wechseln möchten.
Unbefugter Wechsel: Ein Wechsel ohne Zustimmung kann zum Entzug des Visums oder zur Ausweisungsaufforderung führen. Handeln Sie nur nach Absprache oder bei nachweisbaren triftigen Gründen (z.B. ausstehende Lohnzahlungen).
Vorgehensweise bei Betriebsschließung oder Lohnrückständen
Auch in schwierigen Situationen lässt sich der Aufenthaltsstatus wahren.
Anerkannte Gründe: Betriebsschließung oder Lohnrückstände von mehr als 3 Monaten sind keine Fehler des Arbeitnehmers. Dies sind anerkannte Gründe, eine Erlaubnis zum Arbeitsplatzwechsel ohne Zustimmung des bisherigen Arbeitgebers zu beantragen.
Meldung: Bei Eintritt eines solchen Vorfalls müssen Sie dies innerhalb von 15 Tagen bei der zuständigen Einwanderungsbehörde melden.
Einbeziehung von inländischen Vermögenswerten (Immobilien, Ersparnisse)
Ein starker Wille zur Ansiedlung zahlt sich aus.
Vermögenspunkte: Immobilien in Korea (nach offiziellem Wert) oder Ersparnisse, die länger als 1 Jahr gehalten werden, können die K-Point-Punktzahl erhöhen.
Nachweis: Grundbuchauszug oder eine von der Bank ausgestellte Bescheinigung über das Sparguthaben sind erforderlich.
Roadmap: Vom E-7-4 zum Wohnsitz (F-2) und Daueraufenthaltsrecht (F-5)
Der Weg vom Fachmann zum dauerhaften Bewohner.
Wechsel zu F-2-99: Nach 5 Jahren ununterbrochenem Aufenthalt mit E-7-4-Status und Erfüllung der Einkommens- und Sprachkriterien können Sie in den F-2-99-Status wechseln.
Daueraufenthalt (F-5): Nach dem Wechsel zu F-2 oder bei Erfüllung der Hoch-Einkommens-Anforderungen für E-7-4 können Sie die Daueraufenthaltsgenehmigung beantragen, um dauerhaft ohne Visumsverlängerung in Korea zu leben.
📈 Checkliste für den Wechsel zum E-7-4-Visum (2026)
Haben Sie innerhalb der letzten 10 Jahre mindestens 4 Jahre mit E-9, E-10 oder H-2 gearbeitet?
Liegt Ihr Durchschnittseinkommen der letzten 2 Jahre bei über 25 Mio. KRW und der neue Arbeitsvertrag bei über 26 Mio. KRW?
Übersteigen Ihre K-Points (inklusive Bonuspunkten) die 200-Punkte-Marke?
Haben Sie ein offizielles Empfehlungsschreiben Ihres Arbeitgebers?
🔗 Weitere Informationen
Leitfaden zur ARC (Alien Registration Card): Antragstellung und benötigte Unterlagen
[Leitfaden zur Eröffnung eines koreanischen Bankkontos: Checkliste für Ausländer](https://www.haniseoul.com/blogs/korea-bank-account-guide-for-foreigners)
K-ETA 2026: Einreisebestimmungen und Liste der befreiten Länder
🛂 HaniSeoul Visa-Service
Vergeuden Sie keine wertvolle Zeit mit Visumsproblemen. Nutzen Sie das Qualifikationsdiagnose-Tool von HaniSeoul, um auf einen Blick das richtige Visum und detaillierte Informationen zu finden.