G-1 Sonstiges-Visum Praxis: Humanitärer Aufenthalt und Ansiedlung bei Klagen & Behandlung (2026)
Der vollständige Leitfaden für das G-1-Visum für Personen, die aus speziellen Gründen wie Arbeitsunfällen, Klageverfahren oder medizinischer Behandlung bleiben müssen. Prüfen Sie die Richtlinien für das Recht auf Kinderbildung (Aufenthalt bis 24 Jahre), Arbeitserlaubnisbedingungen und Krankenversicherungsvorschriften für 2026.
Schutz ohne Lücken: Das G-1-Visum für sonstige Zwecke
Das südkoreanische G-1-Visum ist ein Aufenthaltsstatus für Ausländer, die keinem spezifischen Fachkräfte- oder Wohnsitzstatus entsprechen, aber legitime und unvermeidbare Gründe für einen Aufenthalt haben, wie z. B. medizinische Behandlung, laufende Klageverfahren, Arbeitsunfallabwicklungen oder humanitäre Gründe. Obwohl es oft fälschlicherweise als 'vorübergehendes Visum' bezeichnet wird, ist es für viele die wichtigste Sicherheitsgarantie, um ihre Rechte wahrzunehmen und die Gesundheit wiederherzustellen.
Für das Jahr 2026 haben wir die 10 wichtigsten Praxisinformationen zusammengefasst, die jeder G-1-Visuminhaber kennen muss – von der wegweisenden Richtlinie zur Verlängerung des Aufenthalts zur Gewährleistung des Bildungsrechts bis hin zu den Arbeitserlaubnisbedingungen je nach Grund und den Vorteilen der Krankenversicherung.
Was Sie durch diesen Artikel gewinnen:
Detaillierte Codes nach G-1-Visumsgrund (Arbeitsunfall, Behandlung, Klage, Flüchtling usw.) und Nachweisdokumente
Neu ab 2026: Bestimmungen zur Verlängerung der Aufenthaltsdauer für Eltern von Kindern, die koreanische Schulen besuchen (bis zum 24. Lebensjahr)
Zeitpunkt für die Beantragung der Arbeitserlaubnis (Aktivitäten außerhalb des Aufenthaltsstatus nach 6 Monaten) und zugelassene Branchen
Tipps und Vorsichtsmaßnahmen zum Nachweis des "aktuell laufenden Grundes" für die Visumsverlängerung
G-1-Visum: Detaillierte Klassifizierung nach Grund und erforderliche Dokumente
Sie müssen den genauen Code finden, der zu Ihrer Situation passt.
G-1-1 (Klageführung): Wenn rechtliche Schritte wie Lohnrückstandsklagen oder Schadensersatzprozesse erforderlich sind. Kopien der Klageschrift oder gerichtliche Benachrichtigungen sind erforderlich.
G-1-2 (Arbeitsunfall): Wenn Sie während der Arbeit verletzt wurden und Behandlung sowie Entschädigung laufen. Eine Bestätigung des Korea Workers' Compensation & Welfare Service (COMWEL) ist zwingend erforderlich.
G-1-3 (Medizinische Behandlung): Bei langfristiger Behandlungsnotwendigkeit aufgrund eigener Krankheit oder der eines Familienmitglieds. Ärztliche Atteste und der Nachweis der Finanzierung des Lebensunterhalts sind erforderlich.
G-1-5 (Flüchtlingsbewerber): Für Personen, die auf eine Entscheidung über ihren Flüchtlingsstatus warten.
Wegweisende Politik 2026: Richtlinie zur Gewährleistung des Rechts auf Kinderbildung
Eine neue Bestimmung, die das stabile Wachstum ausländischer Kinder unterstützt.
Aufenthaltsverlängerung: Eltern ausländischer Kinder, die eine koreanische Grund-, Mittel- oder Oberschule besuchen, erhalten Unterstützung bei der Verlängerung ihres Aufenthalts, damit sie bis zum Erreichen des Erwachsenenalters und der Selbstständigkeit der Kinder (24 Jahre/Jugendalter) in Korea bleiben können.
Arbeitserlaubnis: Die Anforderungen für Eltern dieser Kinder, eine Genehmigung für Aktivitäten außerhalb des Aufenthaltsstatus zur Sicherung des Lebensunterhalts zu beantragen, wurden gelockert.
Arbeitserlaubnis für G-1-Visuminhaber (Fokus auf G-1-5)
Prinzipiell verboten, ausnahmsweise erlaubt.
Zeitpunkt der Beantragung: Bei Flüchtlingsbewerbern (G-1-5) kann die Arbeitserlaubnis erst 6 Monate nach Antragstellung beantragt werden.
Zugelassene Branchen: Nur in festgelegten Bereichen der einfachen Arbeit wie Fertigung, Land- und Forstwirtschaft möglich; das Baugewerbe oder das Unterhaltungsgewerbe sind ausgeschlossen.
Obligatorisches Verfahren: Bevor Sie die Arbeit aufnehmen, müssen Sie zwingend den Aufkleber 'Genehmigung für Aktivitäten außerhalb des Aufenthaltsstatus' bei der Einwanderungsbehörde einholen.
Entscheidender Faktor für die Visumsverlängerung: "Aktualität"
Wenn der Grund entfällt, endet auch das Visum.
Aktualität der Nachweise: Zum Zeitpunkt des Verlängerungsantrags muss nachgewiesen werden, dass die Klage weiterhin läuft (z. B. durch Benachrichtigung über Verhandlungstermine) oder die Behandlung weiterhin erforderlich ist (aktuelles ärztliches Gutachten).
Vorsicht: Wenn Sie ohne Meldung bleiben, obwohl der Grund entfallen ist, kann dies als illegaler Aufenthalt gewertet werden.
Krankenversicherung und medizinische Unterstützung
Das Mindestrecht, um sich auch bei Krankheit sicher zu fühlen.
Pflichtversicherung: Personen mit humanitärem Aufenthalt (G-1-6) etc. müssen sich bei einer Aufenthaltsdauer von über 6 Monaten in Korea in der gesetzlichen Krankenversicherung anmelden.
Medizinische Unterstützung: Bei Arbeitsunfällen (G-1-2) erfolgt die Unterstützung über den COMWEL, in Notfällen über Programme zur medizinischen Unterstützung ausländischer Arbeitnehmer.
Wechsel zu einem anderen Visum: "Sehr strenge Beschränkungen"
G-1 ist kaum ein Sprungbrett für andere Visa.
Prinzipielles Verbot: Ein Wechsel vom G-1-Visum in ein Fachkräftevisum (E-7) oder ein Aufenthaltsvisum (F-2) ist extrem schwierig.
Prinzip der Wiedereinreise: Sofern keine besonderen humanitären Gründe vorliegen, ist der Regelfall die Ausreise und die Beantragung eines neuen Visums von außerhalb.
Aufenthalt von mehr als 90 Tagen und Ausländerregistrierungspflicht
Ohne Identitätsnachweis ist das Leben schwierig.
Ausländerregistrierungskarte (ARC): Innerhalb von 90 Tagen nach Einreise müssen Fingerabdrücke registriert und die Karte ausgestellt werden, um Bankgeschäfte zu tätigen oder ein Handy anzumelden.
Meldung von Statusänderungen: Bei großen Veränderungen des Status, wie Heirat oder Schwangerschaft, muss die Einwanderungsbehörde innerhalb von 14 Tagen informiert werden.
Sonderstatus von Personen mit humanitärem Aufenthalt (G-1-6)
Keine Flüchtlinge, aber schutzbedürftige Personen.
Arbeitsfreiheit: Personen, die nach einer Ablehnung des Flüchtlingsstatus eine Aufenthaltserlaubnis aus humanitären Gründen erhalten haben, können relativ frei arbeiten.
Reiseausweis: Falls der Pass des Heimatlandes nicht genutzt werden kann, kann ein von der koreanischen Regierung ausgestellter Reiseausweis für Ausländer zur Ausreise genutzt werden.
Zusammenarbeit mit der Korea Legal Aid Corporation bei Lohnklagen
Rechtliche Unterstützung, um für die geleistete Arbeit entlohnt zu werden.
Kostenlose Rechtsberatung: Bei Lohnrückstandsklagen kann über die Korea Legal Aid Corporation kostenlose Beratung und Prozessvertretung in Anspruch genommen werden.
Visumserhalt: Während das Klageverfahren läuft, kann das Visum unter dem Grund 'Klageführung' verlängert werden, um in Korea zu bleiben.
Inanspruchnahme von Soforthilfe und sozialen Diensten
Sozialleistungen für Ausländer, die durch das Raster fallen.
Soforthilfe: Bei plötzlicher Krankheit oder Lebensnot kann Unterstützung durch Kommunen oder NGOs (Lebensmittel, Bedarfsartikel, Notfallmedizin) erhalten werden.
Beratungsstellen: Über Zentren zur Unterstützung ausländischer Arbeitnehmer können Beratungen zu Alltagsproblemen in Anspruch genommen werden.
Meldepflicht bei Adressänderung oder Veränderung des Beschäftigungsverhältnisses
Vernachlässigung administrativer Pflichten gefährdet das Visum.
Adressänderung: Nach einem Umzug muss innerhalb von 15 Tagen eine Meldung bei der zuständigen Gemeindeverwaltung oder Einwanderungsbehörde erfolgen.
Beschäftigungsveränderung: Auch nach der Arbeitserlaubnis müssen bei einem Arbeitgeberwechsel oder dem Ende des Arbeitsvertrags Meldeprozeduren durchlaufen werden.
Teilnahmemöglichkeit am KIIP-Integrationsprogramm und langfristige Ansiedlungschancen
Teilnahme empfohlen: Auch G-1-Visuminhaber können am KIIP (Korea Immigration & Integration Program) teilnehmen, um ihre Koreanischkenntnisse zu verbessern und sich in die Gesellschaft zu integrieren.
Langfristige Ansiedlung: Auch wenn ein direkter Wechsel von G-1 zu einem Langzeitvisum schwierig ist, kann der Nachweis über die KIIP-Teilnahme ein wichtiges unterstützendes Dokument sein, um bei einer späteren Rückkehr mit einem regulären Visum oder bei der Beantragung von Visa aus besonderen humanitären Gründen (wie F-2) den Integrationswillen zu belegen.
Wartezeit auf Ausreise nach Visumsablauf und Unterstützung bei freiwilliger Ausreise
Wie man das Leben in Korea ordnungsgemäß abschließt.
Wartezeit auf Ausreise: Wenn der Visumsgrund endet, aber eine sofortige Ausreise aufgrund von Flugbuchungen schwierig ist, kann eine 'Wartefrist für die Ausreise' gewährt werden.
📈 G-1 Sonstiges-Visum Checkliste (2026)
Habe ich geprüft, unter welchen G-1-Untercode (Arbeitsunfall, Klage usw.) meine Situation fällt?
Liegen aktuelle Dokumente (ärztliche Atteste etc.) vor, die belegen, dass der Grund weiterhin besteht?
Falls ich arbeiten möchte: Habe ich die 6-Monats-Frist und das Verfahren zur Arbeitserlaubnis verstanden?
Falls mein Kind zur Schule geht: Habe ich die Vorteile der Richtlinie zur Gewährleistung des Bildungsrechts 2026 geprüft?
🔗 Weitere Informationen
Leitfaden zur ARC-Ausstellung: Antragsprozess und erforderliche Unterlagen
[Leitfaden zur Eröffnung eines koreanischen Bankkontos: Checkliste für Ausländer](https://www.haniseoul.com/blogs/korea-bank-account-guide-for-foreigners)
K-ETA visumfreie Einreise 2026 und Übersicht der befreiten Länder
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