Guide des cotisations d'assurance maladie pour les travailleurs étrangers : quel montant est déduit de mon salaire ? (Mise à jour 2026)
Guide complet sur l'assurance maladie nationale pour les travailleurs étrangers employés dans une entreprise coréenne. Découvrez les méthodes de calcul, le principe de partage 50/50, l'enregistrement des personnes à charge, et les réponses à 10 questions essentielles, y compris sur la question des remboursements.
Guide de l'assurance maladie pour les travailleurs étrangers employés en Corée
En débutant votre carrière professionnelle en Corée, le premier document que vous examinez est votre fiche de paie. L'un des postes les plus importants, la « Cotisation d'assurance maladie nationale » (National Health Insurance), est souvent une source de questions pour les employés étrangers. Pour répondre à ceux qui se demandent : « Combien payé-je pour l'assurance maladie en tant que travailleur étranger ? », voici les 10 points clés à retenir.
💡 FAQ résumé sur l'assurance maladie
Catégorie | Question | Réponse clé |
|---|---|---|
Coût | Quel pourcentage est déduit du salaire ? | Part employé 3,545 % + assurance dépendance |
Famille | Les membres de la famille sont-ils couverts ? | Aucun coût supplémentaire en tant que personne à charge |
Gestion | Consultations ou remboursements ? | Consultable via l'application du Service ; aucun remboursement possible |
🔍 Guide détaillé : 10 questions-réponses sur l'assurance maladie pour les travailleurs étrangers
Quel est le taux exact déduit de mon salaire ?
Pour la période 2024-2026, le taux de cotisation d'assurance maladie est de 7,09 % du salaire mensuel brut. Par exemple, pour un salaire de 3 000 000 KRW, la cotisation totale est fixée à 212 700 KRW. Rassurez-vous, vous ne payez pas la totalité.
Est-il vrai que la cotisation est partagée 50/50 entre l'entreprise et moi ?
Oui, c'est exact. Dans le cadre de l'assurance maladie des travailleurs en Corée, l'employé et l'employeur partagent la cotisation à parts égales. Par conséquent, sur les 212 700 KRW calculés ci-dessus, le montant réellement déduit de votre salaire est de 3,545 %, soit 106 350 KRW. L'autre moitié est prise en charge par l'entreprise.
Pourquoi dois-je payer une cotisation d'assurance dépendance et comment est-elle calculée ?
Il s'agit d'une ligne distincte sur votre fiche de paie. C'est un système de sécurité sociale visant à aider les personnes âgées ou souffrant de maladies liées à l'âge ayant des difficultés à vivre de manière autonome. Le calcul est le suivant : « Cotisation d'assurance maladie × 12,95 % ». Si votre assurance maladie est de 100 000 KRW, environ 12 950 KRW seront ajoutés.
Dois-je payer plus si j'ai des personnes à charge (conjoint, enfants, etc.) ?
Non. Grâce à l'un des grands avantages de l'assurance maladie coréenne, le « régime des personnes à charge » (dependent system), si vous enregistrez des membres de votre famille remplissant les critères de revenus et de patrimoine, votre cotisation reste inchangée, quel que soit le nombre de membres. Vos proches bénéficient des mêmes soins médicaux que vous.
La cotisation varie-t-elle selon le type de visa (E-7, E-9, F-2, etc.) ?
En tant qu'employé, la cotisation est déterminée proportionnellement au revenu, quel que soit votre visa. Bien que pour certains visas (E-9), il puisse y avoir des nuances concernant les coûts de logement, le taux de base s'applique de la même manière pour tous.
Comment sont calculées les cotisations le mois d'embauche et le mois de départ ?
Embauche : Si vous commencez le 1er du mois, vous payez pour ce mois. Si vous commencez le 2 ou après, la cotisation du premier mois est généralement exonérée et le paiement débute le mois suivant.
Départ : Quel que soit le jour du départ, la cotisation du mois en cours est due en totalité. Le lendemain du départ, vous êtes converti en assuré local ou vos droits sont résiliés.
La cotisation augmente-t-elle si j'ai d'autres revenus en dehors du salaire ?
Oui. Si vos revenus autres que le salaire (intérêts, dividendes, loyers, etc.) dépassent 20 millions de KRW par an, une cotisation supplémentaire appelée « cotisation sur revenu mensuel » peut être imposée. Dans ce cas, l'employeur ne prend pas en charge la moitié, et la totalité est à votre charge.
Où puis-je vérifier mes antécédents de paiement ?
Vous pouvez les consulter sur le site web du Service national d'assurance maladie (NHIS) ou via l'application mobile « The 건강보험 ». En vous connectant via une authentification simple ou un certificat financier, vous pouvez vérifier vos montants versés et votre historique de couverture, même en anglais.
Existe-t-il des exonérations ou des réductions ?
Les travailleurs détachés originaires de pays ayant signé une convention de sécurité sociale avec la Corée (États-Unis, Japon, Allemagne, etc.) peuvent être exemptés de l'assurance maladie coréenne s'ils prouvent le maintien de leur assurance dans leur pays d'origine. Des réductions peuvent également s'appliquer pour ceux travaillant sur des îles ou des zones reculées.
Puis-je me faire rembourser les cotisations payées lors de mon départ de Corée ?
Non. Les cotisations d'assurance maladie ne sont pas remboursables. Contrairement à la pension nationale (National Pension) qui peut faire l'objet d'un versement forfaitaire au retour dans votre pays pour certains visas, l'assurance maladie est un « coût » payé pour recevoir des services médicaux et n'est pas un capital remboursable.
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Ce guide est basé sur l'année 2026. Les taux peuvent varier en fonction des modifications législatives. Pour des conseils spécifiques sur votre situation, veuillez contacter le centre d'appel dédié aux étrangers du Service national d'assurance maladie (1577-1000).