Guide complet du visa de recherche d'emploi D-10 : Politiques 2026 et 10 questions-réponses sur les stages

Le visa D-10 : Votre passerelle vers une carrière en Corée

Pour les diplômés d'universités coréennes ou les professionnels étrangers souhaitant obtenir un emploi régulier (tel que le visa E-7) en Corée, le visa D-10 de recherche d'emploi est l'étape cruciale.

En 2026, le gouvernement coréen a considérablement assoupli les règles du visa D-10 pour attirer les talents internationaux. Les contraintes de renouvellement tous les 6 mois sont réduites et la durée maximale de séjour a été augmentée. Voici 10 points essentiels basés sur les directives 2026, incluant les autorisations pour les petits boulots afin de pallier les difficultés financières.

Ce que vous apprendrez dans cet article :

Les nouvelles règles 2026 : renouvellement par tranches d'un an et durée maximale de séjour de 3 ans.
Avantages pour les diplômés d'universités coréennes : exemption du système de points et simplification des documents.
Procédures légales pour les stages (formation pratique) et limites de durée.
Comment demander une autorisation de travail à temps partiel durant votre recherche d'emploi.

Avantages majeurs 2026 : "Renouvellement annuel, séjour jusqu'à 3 ans"

Le changement le plus marquant concerne la durée de séjour.

Période de renouvellement : Passage d'un cycle de 6 mois à un cycle d'un an, réduisant la fréquence de visite aux services d'immigration.
Durée maximale : Il est désormais possible de séjourner jusqu'à 3 ans (selon vos efforts de recherche d'emploi et vos conditions).
Effet : Vous disposez de plus de temps pour explorer les entreprises souhaitées et préparer vos entretiens sereinement.

Exemption du 'système de points' pour les diplômés d'universités coréennes

Si vous êtes diplômé d'une université coréenne, vous êtes libéré de la pression du calcul des points.

Public cible : Diplômés d'un niveau d'études supérieur ou égal à une licence professionnelle (Associate Degree) depuis moins de 3 ans.
Conditions : Posséder un score valide au TOPIK niveau 4 ou plus, ou avoir réussi l'évaluation intermédiaire du programme d'intégration sociale (KIIP).
Avantages : Le système de points complexe (seuil de 60 points) est totalement supprimé, et la preuve de ressources financières est simplifiée.

Règles sur les stages (formation pratique) : "Maximum 1 an par entreprise"

L'expérience pratique via un stage est essentielle pour réussir sa recherche d'emploi.

Obligation de déclaration : Si vous commencez un stage (rémunéré), vous devez impérativement effectuer une 'déclaration de début de formation' auprès de l'immigration dans les 14 jours suivant le début du stage.
Durée : Vous pouvez effectuer un stage dans une même entreprise pendant une durée maximale d'un an.
Attention : Tout stage non déclaré est considéré comme un travail illégal, ce qui entraînera de lourdes conséquences lors d'une future demande de visa E-7.

Conditions d'autorisation pour les petits boulots (travail à temps partiel)

Il est désormais possible d'effectuer des petits boulots pour financer vos activités de recherche.

Autorisation obligatoire : Vous devez obtenir l'autorisation préalable du bureau d'immigration compétent.
Temps autorisé : Jusqu'à 20 heures par semaine (jusqu'à 30 heures pour les détenteurs d'un score TOPIK 5 ou plus).
Restrictions sectorielles : Certains secteurs comme la fabrication, la construction ou l'industrie du divertissement peuvent être restreints ; privilégiez les services comme les supérettes ou les cafés.

Système de points du visa D-10 2026 (pour les non-exemptés)

Les diplômés d'universités étrangères ou ceux diplômés depuis plus de 3 ans doivent accumuler des points.

Critères de réussite : Au moins 60 points sur 190 (incluant les 20 points de base obligatoires).
Points bonus : Âge (avantageux pour les 20-30 ans), niveau d'études, compétences en coréen, expérience de formation en Corée, etc.
Préférence : Les candidats ayant un score total de 80 points ou plus sont prioritaires lors de l'octroi de la durée maximale de séjour.

Preuve d'activités de recherche d'emploi : "Le document le plus important pour le renouvellement"

Lors du renouvellement, vous devez prouver votre recherche active d'emploi.

Documents justificatifs : Historique de candidatures sur des sites d'emploi (Saramin, JobKorea, etc.), attestations d'entretien, captures d'écran des offres auxquelles vous avez postulé.
Attention : Les records d'entretiens réels ou de communications avec des entreprises sont bien plus efficaces pour la審사 (évaluation) que de simples envois de CV.

Montants requis pour la preuve de ressources financières 2026 (attestation de solde)

Vous devez prouver votre capacité à subvenir à vos besoins en Corée.

Critère : Montant de référence de l'allocation logement pour un ménage d'une personne (environ 1,14 million de wons/mois) multiplié par le nombre de mois de séjour.
Exemple : Pour un renouvellement de 6 mois, une attestation de solde d'environ 7 millions de wons est nécessaire.
Exemption : Les diplômés d'universités coréennes (moins de 3 ans) bénéficient d'une procédure allégée.

Moment opportun pour passer du visa D-10 au visa professionnel E-7

La vitesse est primordiale une fois l'emploi trouvé.

Moment du changement : Dès la signature du contrat de travail, demandez le changement de visa immédiatement.
Préparation des documents : Coordonnez-vous avec les RH de l'entreprise pour préparer la lettre de motivation de l'employeur et les documents de l'entreprise (liste des assurés sociaux, etc.).
Avantage : Si vous recevez une offre de l'entreprise où vous avez effectué votre stage, l'examen de changement de visa est généralement plus fluide.

Conseils pour rédiger le plan de recherche d'emploi (Job Search Plan)

Il s'agit du document central pour vos demandes de visa.

Contenu obligatoire : Indiquez précisément les types de postes visés, les activités mensuelles (obtention de certifications, participation à des salons de l'emploi, etc.) et le calendrier.
Spécificité : Évitez les déclarations vagues comme 'je postulerai dans des entreprises'. Soyez précis : 'Postulation prévue dans 5 entreprises de développement Front-end dans le secteur IT'.

Obligation de souscription à l'assurance maladie pour les titulaires d'un visa D-10

L'assurance maladie est obligatoire, même pendant la période de recherche d'emploi sans revenu.

Assuré local : Les avantages de l'assurance étudiant D-2 prennent fin ; après le passage au D-10, vous devenez un assuré local de l'Assurance Maladie Nationale (NHIS).
Cotisations : Vous devez payer la cotisation de base même sans revenu. Les retards de paiement peuvent entraîner un refus de renouvellement de visa ou des restrictions de réentrée, soyez vigilant sur les dates.

Possibilité de séjour accompagné de la famille (F-3) et preuve de ressources

Vous pouvez séjourner avec votre famille pendant votre recherche d'emploi.

Séjour accompagné : Si vos proches sont déjà en Corée sous visa F-3, ils peuvent prolonger leur séjour avec votre passage au D-10.
Preuve financière : Une preuve de solde plus élevée est requise pour couvrir les dépenses de toute la famille (basée sur le montant par personne).

Visa de préparation à la création d'entreprise technologique (D-10-2) et programme OASIS

Si vous envisagez de créer votre entreprise plutôt que d'être salarié, optez pour le D-10-2.

D-10-2 : Visa pour ceux qui préparent la création d'une entité juridique ou une startup technologique en Corée.
Programme OASIS : Suivre le programme OASIS (propriété intellectuelle et formation à la création d'entreprise) du Ministère de la Justice vous donne des points bonus et constitue une base nécessaire pour passer au visa D-8-4 (création d'entreprise).

Motifs de refus de renouvellement : "Recherche insuffisante" et "Travail illégal"

Soyez prudent face à ces situations.

Preuves insuffisantes : Si aucune activité de recherche (candidatures) n'a été menée au cours des 6 derniers mois, ou si l'historique est trop limité, cela sera considéré comme une 'perte d'objectif de séjour'.
Travail illégal : Toute découverte d'un job ou stage non autorisé entraînera non seulement un refus de renouvellement, mais rendra tout futur changement de visa pratiquement impossible.

Puis-je faire du télétravail pour une entreprise étrangère sous visa D-10 ?

Une question fréquente à l'ère du nomadisme numérique.

Principe : Le D-10 est un visa destiné à la recherche d'emploi dans des 'entreprises coréennes'. Travailler pour une entreprise étrangère à distance peut être interprété comme une 'activité lucrative' non autorisée.
Recommandation : C'est risqué pour votre visa. Si vous avez des revenus fixes via le télétravail, consultez un expert ou envisagez un changement vers un visa adapté comme le 'Nomade Numérique (F-1-D)'.

Avantages liés au Fast-Track K-STAR

Si vous êtes un talent scientifique (STEM), vous pouvez préparer votre résidence permanente tout en cherchant un emploi.

Public cible : Diplômés des 32 universités d'élite en sciences et ingénierie désignées par le gouvernement.
Avantage : Possibilité de bénéficier de conseils et d'un accompagnement pour préparer une demande de visa de résidence (F-2) ou de résidence permanente (F-5) tout en étant sous D-10.

📈 Liste de contrôle pour maintenir votre visa D-10 (2026)

Mon score est-il supérieur à 60 points, ou suis-je exempté en tant qu'ancien étudiant ?
Ai-je déclaré mon stage dans les 14 jours suivant le début ?
Ai-je obtenu l'autorisation de travail à temps partiel avant de commencer mon job ?
Ai-je bien conservé les preuves de mes activités de recherche des 6 derniers mois pour le renouvellement ?

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