Guide du visa de visiteur F-1 : 10 questions-réponses sur l'invitation de votre famille et le visa d'aide à domicile (2026)
Vous souhaitez rendre visite à votre famille en Corée ou vivre avec elle ? Découvrez les conditions d'éligibilité au visa F-1, les critères d'invitation des parents pour la garde d'enfants, les normes d'embauche d'une aide ménagère (helper) et les directives les plus récentes pour 2026.
Des moments précieux en famille, le guide complet du visa de visiteur F-1
En vivant en Corée, vous pouvez être amené à inviter vos parents, vos enfants ou d'autres membres de votre famille pour diverses raisons. La première solution qui vient à l'esprit est le visa de visiteur F-1.
Le visa F-1 est un statut destiné à la « visite et au séjour » avec un objectif bien précis, plus long qu'un visa de tourisme (C-3), mais distinct d'une résidence permanente ou d'un visa de résident. En 2026, des changements importants ont été apportés aux conditions de soutien à la garde d'enfants pour les parents d'immigrés par mariage, ainsi qu'au système d'aide à domicile. Voici 10 questions clés sur le visa F-1, de l'invitation familiale au visa pour aide à domicile.
Ce que vous apprendrez dans cet article :
Les sous-catégories du visa F-1 et comment trouver la qualification adaptée à votre objectif
Les conditions de délivrance du visa d'aide à la garde d'enfants (F-1-5) pour les parents d'immigrés par mariage (F-6)
Les critères d'emploi pour une aide à domicile (helper) pour les professionnels étrangers et les investisseurs
Les règles sur l'interdiction de travailler, les risques en cas d'infraction et comment s'inscrire à l'assurance maladie
Définition et bénéficiaires principaux du visa F-1 (Base)
Le visa F-1 est destiné aux étrangers souhaitant séjourner en Corée pour des raisons humanitaires telles que la visite de proches, la cohabitation familiale ou l'aide domestique.
Principaux bénéficiaires
Visite de proches : Personnes souhaitant séjourner longuement pour visiter de la famille vivant en Corée
Cohabitation familiale (F-1-5) : Parents ou frères et sœurs d'un étranger marié à un Coréen (F-6) (objectif de garde d'enfants)
Aide domestique (F-1-22) : Aide à domicile employée par de grands investisseurs ou des talents hautement qualifiés
Autre : Personnes dont les raisons humanitaires sont reconnues, comme le soutien à des parents âgés ou l'éducation d'enfants en Corée
Est-il possible de travailler ou d'exercer une activité rémunérée avec un visa F-1 ? (Base)
En principe, c'est absolument interdit.
Interdiction de travailler : Le visa F-1 ne permet pas d'exercer un emploi. Les petits boulots en restaurant, le travail journalier sur chantier, et même les activités rémunérées à domicile sont interdits.
Exception : Les personnes entrées avec un statut d'aide à domicile (F-1-22) ne peuvent effectuer des tâches ménagères que chez l'employeur sous contrat.
Sanctions : Si un détenteur de visa F-1 est surpris en train de travailler illégalement, il sera expulsé et l'invitant (famille) pourrait perdre son droit d'invitation futur.
Un résident (F-2) ou un résident permanent (F-5) peut-il inviter ses parents avec un visa F-1 ?
Oui, c'est possible, mais les conditions sont strictes.
Conditions d'invitation : Le revenu de l'invitant doit respecter certains critères (généralement supérieur à 1 fois le RNB) et des raisons humanitaires doivent être prouvées, comme l'absence d'autres aidants dans le pays d'origine ou l'âge avancé des parents.
Différence avec la visite courte : Pour une simple visite, le visa C-3-1 est plus rapide, mais si vous prévoyez de vivre ensemble plus de 90 jours, vous devez demander le visa F-1 directement auprès du consulat de votre pays ou envisager une modification de statut après votre arrivée en Corée.
Comment prolonger la durée de séjour avec un visa F-1 en Corée ?
Le visa F-1 est généralement prolongé par tranches d'un an.
Documents nécessaires : Preuve de la relation avec l'invitant (certificat de relation familiale, etc.), justificatif de domicile et attestation de garantie de l'invitant.
Motif de prolongation : L'objet de l'invitation doit être toujours valable. Par exemple, pour un « soutien à la garde d'enfants », l'enfant doit toujours être dans la tranche d'âge nécessitant des soins.
Quelles sont les conditions pour obtenir un visa F-1 afin d'employer une « aide à domicile » ?
En Corée, une personne ordinaire ne peut pas librement engager une aide à domicile étrangère. Seuls les étrangers remplissant certaines conditions peuvent en inviter une.
Employeurs éligibles :
Investisseurs en entreprise ayant investi plus de 500 000 USD (D-8)
Talents hautement qualifiés comme les titulaires d'un doctorat ou les professionnels à hauts revenus (E-7)
Condition de revenu : L'employeur doit justifier d'un revenu annuel supérieur à 3 fois le Revenu National Brut (RNB) de l'année précédente.
Condition pour l'enfant : Doit élever un enfant de moins de 13 ans.
Code de visa : F-1-22 (Aide domestique accompagnant l'employeur)
Note 2026 : Le projet pilote d'aides ménagères philippines (E-9) promu par le gouvernement a été prolongé d'un an, mais il est différent du visa F-1-22 invité par un particulier. L'emploi d'une aide à domicile étrangère par des ménages à double revenu ordinaires reste limité.
Lorsque les parents d'un étranger marié à un Coréen (F-6) viennent garder les petits-enfants (F-1-5)
C'est le visa le plus utilisé par les familles multiculturelles.
Visa F-1-5 : Statut destiné aux grands-parents venant pour garder leurs petits-enfants.
Durée de séjour : Possibilité de rester jusqu'à la fin mars de l'année où l'enfant atteint ses 10 ans. (Pour les familles nombreuses ou monoparentales, jusqu'à la fin mars de l'année des 13 ans).
Respect des règles : Beaucoup de parents travaillent illégalement dans des restaurants pendant leur séjour, mais en cas de contrôle, une expulsion immédiate est prononcée. Une vigilance extrême est nécessaire.
Est-il possible de changer de visa (ex: D-2, E-7) après être entré avec un visa F-1 ?
Théoriquement possible, mais difficile.
Changement de statut : Pour passer du F-1 à un visa d'étudiant (D-2) ou de travail (E-7), il faut remplir 100% des conditions requises pour ce visa.
Procédure : La procédure consiste généralement à renoncer au statut F-1 pour demander un nouveau visa. Il n'existe aucun « passe-droit » permettant de changer pour un visa de travail sans remplir les conditions, même avec un motif humanitaire.
Les détenteurs de visa F-1 peuvent-ils bénéficier de l'assurance maladie ?
Oui, il est possible de s'enregistrer comme « personne à charge » d'un membre de la famille.
Conditions : Si l'invitant (enfant, etc.) est cotisant à l'assurance maladie professionnelle et que les parents détenteurs du F-1 séjournent en Corée depuis plus de 6 mois (ou immédiatement selon les cas) en remplissant les critères de revenus/actifs, ils peuvent être ajoutés comme personnes à charge.
Avantages : Ils bénéficient alors des mêmes soins médicaux que les Coréens, ce qui réduit considérablement les frais médicaux pour les parents âgés.
Précautions en cas de sortie temporaire et de retour en Corée avant l'expiration du visa
Autorisation de retour : Les détenteurs d'un F-1 ayant une carte de résident étranger sont exemptés d'autorisation de retour s'ils reviennent en Corée dans un délai d'un an.
Ne pas rendre la carte : Précisez bien à l'aéroport qu'il ne s'agit pas d'un « départ définitif ». Rendre la carte de résident étranger entraîne l'annulation automatique du visa.
Conseils sur les documents pour éviter le refus du visa F-1
Attestation de garantie : L'invitant doit démontrer sa volonté ferme de prendre en charge les frais de séjour et les responsabilités légales des parents.
Preuve financière : Il faut prouver que l'invitant dispose d'un solde bancaire ou de revenus suffisants pour que les parents n'aient pas besoin de travailler (solde généralement supérieur à 20-30 millions de KRW).
Conditions du visa F-1 pour les parents accompagnant un étudiant mineur (D-4-3)
Visa destiné aux parents souhaitant veiller sur un enfant venu étudier en Corée.
Bénéficiaire : Un parent d'un étudiant mineur (D-4-3) inscrit en école primaire, collège ou lycée.
Conditions : Prouver une capacité financière suffisante (solde bancaire d'environ 20 millions de KRW par an) pour couvrir les frais de scolarité et de vie.
Attention : Le travail est strictement interdit pour les parents, qui doivent se consacrer uniquement à l'éducation et au soutien de l'enfant.
Le bénévolat ou les activités non rémunérées nécessitent-ils une autorisation avec un visa F-1 ?
Même pour des activités non rémunérées, la prudence est de mise.
Bénévolat pur : Le bénévolat non rémunéré dans des organisations religieuses ou des centres de protection sociale peut être autorisé sans permis particulier.
Nature lucrative : Attention, les « stagiaires non rémunérés », les activités avec promesse de rémunération future, ou le remplacement effectif d'un poste de travail peuvent être considérés comme une violation du visa. Il est prudent de vérifier auprès du bureau de l'immigration au préalable.
Différence entre le projet pilote d'aide ménagère philippine et le visa d'aide individuelle
Les deux systèmes diffèrent par le mode d'emploi et la responsabilité.
Aide ménagère philippine (E-9) : Une agence certifiée par le gouvernement emploie l'étranger, et les ménages achètent le service. Le particulier n'est pas responsable du visa.
Aide individuelle (F-1-22) : L'étranger à hauts revenus emploie directement la personne et devient son sponsor de visa. L'employeur assume toute responsabilité légale et doit respecter des conditions de revenus très strictes (3x le RNB).
Guide de la finance quotidienne et ouverture de compte bancaire pour détenteurs de F-1
Pour un séjour prolongé, l'accès à une infrastructure financière de base est nécessaire.
Ouverture de compte : Une fois la carte de résident étranger obtenue, l'ouverture d'un compte et la réception d'une carte de débit sont possibles.
Transfert international : Pour recevoir de l'argent du pays d'origine ou renvoyer des fonds, vous pouvez définir des plafonds via votre carte de résident étranger (ARC).
Changement de situation familiale (décès, divorce) pendant la cohabitation
Comment réagir lorsque le lien avec l'invitant est rompu ?
Obligation de déclaration : En cas de décès ou de divorce de l'invitant, vous devez en informer l'immigration dans les 15 jours suivant la date de l'événement.
Régularisation : Le visa est en principe annulé, mais des exceptions peuvent être étudiées (changement de statut ou prolongation) si des raisons humanitaires, comme l'éducation d'enfants mineurs, sont invoquées.
📈 Liste de contrôle pour une cohabitation heureuse
Avant d'inviter votre famille, vérifiez les points suivants :
Les documents prouvant l'objet de l'invitation (garde d'enfants, soins, visite) sont-ils prêts ?
Les revenus ou actifs de l'invitant respectent-ils les critères de prise en charge ?
L'invité (parents, etc.) a-t-il promis de ne pas travailler en Corée ?
Connaissez-vous la procédure d'enregistrement en tant que personne à charge pour l'assurance maladie en cas de séjour de plus de 6 mois ?
Profitez de ce temps précieux en famille en vous préparant minutieusement pour éviter tout souci de visa.
🔗 Plus d'informations
Guide de la carte de résident étranger (ARC) : Procédure et documents
[Guide d'ouverture de compte bancaire en Corée : Check-list essentielle](https://www.haniseoul.com/blogs/korea-bank-account-guide-for-foreigners)
Guide de l'assurance maladie (NHIS) en Corée : Inscription obligatoire et avantages
🛂 Services de visa HaniSeoul
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