Guide pratique du visa G-1 (Divers) : Séjour humanitaire, litiges et traitement médical (2026)
Un guide complet sur le visa G-1 pour ceux qui ont besoin de séjourner en Corée pour des raisons spécifiques telles que les accidents du travail, les litiges ou les soins médicaux. Découvrez les directives de 2026 sur les droits à l'éducation des enfants (séjour jusqu'à 24 ans), les conditions d'autorisation de travail et les règles de l'assurance maladie.
Le début d'une protection sans zone d'ombre, le visa G-1 (Divers)
Le visa G-1 de la Corée du Sud est un statut de séjour destiné aux étrangers qui, sans entrer dans les catégories professionnelles ou de résidence habituelles, ont des raisons justifiées et inévitables pour rester, telles que le traitement médical, la gestion de litiges, le traitement d'accidents du travail ou un séjour humanitaire. Bien qu'il soit souvent confondu avec un « visa temporaire », il constitue pour beaucoup le filet de sécurité le plus important pour faire valoir ses droits et recouvrer la santé.
En 2026, nous avons compilé 10 informations pratiques essentielles pour les détenteurs de visa G-1, allant des nouvelles directives d'extension de séjour pour garantir le droit à l'éducation, aux conditions d'autorisation de travail par motif et aux avantages de l'assurance maladie.
Ce que vous apprendrez dans cet article :
Les codes détaillés par motif de visa G-1 (accident du travail, traitement, litige, réfugié, etc.) et les documents justificatifs.
Nouveau en 2026 : Règlement sur l'extension de la période de séjour pour les parents d'enfants scolarisés en Corée (jusqu'à 24 ans).
Le délai (6 mois) et les secteurs autorisés pour demander une autorisation de travail (activités hors statut).
Conseils et précautions pour prouver le « motif en cours » pour le renouvellement du visa.
Classification détaillée des motifs du visa G-1 et documents requis
Vous devez trouver le code exact correspondant à votre situation.
G-1-1 (Litiges) : En cas de besoin de réponse juridique pour des salaires impayés, des dommages et intérêts, etc. Copie de la plainte ou avis du tribunal requis.
G-1-2 (Accident du travail) : Si vous avez été blessé au travail et que le traitement et l'indemnisation sont en cours. Une attestation du Service d'aide au travail (KCOMWEL) est indispensable.
G-1-3 (Traitement médical) : Si vous ou un membre de votre famille nécessite un traitement à long terme pour une maladie. Un certificat médical et une preuve de capacité financière sont requis.
G-1-5 (Demandeur d'asile) : Pour ceux qui attendent l'examen de leur statut de réfugié.
Politique révolutionnaire 2026 : Directives sur le droit à l'éducation des enfants
Une nouvelle réglementation pour soutenir la croissance stable des enfants étrangers.
Extension de séjour : Les parents d'enfants étrangers fréquentant une école primaire, collège ou lycée en Corée peuvent bénéficier d'une extension de séjour jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 24 ans (période de l'adolescence), afin de garantir sa croissance et son autonomie.
Autorisation de travail : Les conditions pour demander une autorisation d'activité hors statut afin de subvenir aux besoins de la famille sont assouplies pour ces parents.
Autorisation de travail pour les détenteurs de visa G-1 (Focus G-1-5)
Le principe est l'interdiction, l'exception est l'autorisation.
Moment de la demande : Pour les demandeurs d'asile (G-1-5), l'autorisation de travail ne peut être demandée qu'après 6 mois suivant la date de dépôt.
Secteurs autorisés : Uniquement dans les secteurs de travail manuel désignés comme la fabrication, l'agriculture, la sylviculture et la pêche. La construction et les lieux de divertissement sont exclus.
Procédure obligatoire : Avant de commencer à travailler, vous devez impérativement obtenir l'autocollant d'« autorisation d'activité hors statut » auprès du bureau de l'immigration.
Le facteur décisif du renouvellement du visa : « L'actualité »
Si le motif disparaît, le visa prend fin.
Fraîcheur des preuves : Au moment de la demande de renouvellement, vous devez prouver que le litige est toujours en cours (avis d'audience) ou que le traitement est toujours nécessaire (certificat médical récent).
Attention : Si vous restez en Corée sans déclaration alors que le motif est terminé, vous pouvez être considéré comme en situation irrégulière.
Assurance maladie obligatoire et aide médicale
Un droit minimum pour rester serein, même en cas de maladie.
Affiliation obligatoire : Les séjours humanitaires (G-1-6), etc., doivent s'affilier à l'assurance maladie nationale après 6 mois de séjour en Corée.
Aide médicale : En cas d'accident du travail (G-1-2), vous pouvez obtenir de l'aide via KCOMWEL, et en cas d'urgence, via les programmes de soutien médical pour travailleurs étrangers.
Changement vers un autre visa : « Restrictions très strictes »
Le G-1 est difficilement une passerelle vers un autre visa.
Interdiction de principe : Il est très difficile de passer d'un visa G-1 à un visa professionnel (E-7) ou à un visa de résidence (F-2).
Principe du départ : Sauf raisons humanitaires exceptionnelles, le principe est de quitter le pays et de demander le nouveau visa depuis l'étranger.
Séjour de plus de 90 jours et obligation d'enregistrement
Sans pièce d'identité, la vie quotidienne est compliquée.
Carte d'enregistrement d'étranger (ARC) : Vous devez enregistrer vos empreintes digitales et obtenir votre carte dans les 90 jours suivant votre entrée pour ouvrir un compte bancaire ou utiliser un téléphone mobile.
Déclaration de changement : Tout changement majeur (mariage, grossesse) doit être signalé au bureau de l'immigration sous 14 jours.
Statut spécial des séjours humanitaires (G-1-6)
Ils ne sont pas réfugiés, mais doivent être protégés.
Liberté de travail : Ceux qui ont obtenu un permis de séjour humanitaire après un refus de statut de réfugié peuvent travailler de manière relativement libre.
Titre de voyage : Si vous ne pouvez pas utiliser le passeport de votre pays, vous pouvez quitter la Corée avec un titre de voyage pour étranger délivré par le gouvernement coréen.
Coopération avec la Korea Legal Aid Corporation pour les salaires impayés
Un soutien juridique pour recevoir la juste rémunération de votre travail.
Aide juridique gratuite : En cas de litige pour salaires impayés, vous pouvez bénéficier de consultations gratuites et de services de représentation juridique via la Korea Legal Aid Corporation.
Maintien du visa : Tant que le procès est en cours, vous pouvez continuer à renouveler votre visa pour motif de « litige ».
Secours d'urgence et services sociaux
Prestations sociales pour les étrangers en situation de précarité.
Soutien d'urgence : En cas de maladie soudaine ou de difficultés financières, vous pouvez recevoir de l'aide (nourriture, produits de première nécessité, frais médicaux) via les autorités locales ou les ONG.
Centres de conseil : Les centres de soutien aux travailleurs étrangers offrent des conseils sur les difficultés du quotidien.
Obligation de déclaration en cas de changement d'adresse ou de situation professionnelle
Négliger ces obligations administratives met votre visa en danger.
Changement d'adresse : En cas de déménagement, vous devez le déclarer sous 15 jours au bureau administratif (Eup/Myeon/Dong) ou à l'immigration de votre nouvelle zone.
Changement d'emploi : Même après avoir obtenu une autorisation de travail, vous devez suivre les procédures de déclaration si vous changez d'entreprise ou si votre contrat se termine.
Participation au programme d'intégration sociale (KIIP) et possibilités de séjour à long terme
Participation encouragée : Les détenteurs de visa G-1 peuvent également participer au KIIP pour améliorer leur coréen et s'adapter à la société.
Installation à long terme : Bien qu'un passage direct du G-1 à un visa longue durée soit difficile, le certificat KIIP peut servir de document complémentaire prouvant votre volonté d'intégration si vous postulez pour un visa de résidence (F-2) en raison de circonstances exceptionnelles plus tard.
Attente du départ après l'expiration du visa et aide au retour volontaire
Comment terminer votre séjour en Corée dans les règles.
Attente de départ : Si le motif du visa est terminé mais que le départ est impossible immédiatement (réservation de vol, etc.), une période d'attente peut vous être accordée.
📈 Liste de contrôle pratique pour le visa G-1 (2026)
Ai-je vérifié quel code G-1 (accident, litige, etc.) correspond à ma situation ?
Ai-je les documents récents (certificats médicaux, etc.) prouvant que le motif est toujours actuel ?
Si je souhaite travailler, ai-je compris la règle des 6 mois et la procédure d'autorisation ?
Si mes enfants sont scolarisés, ai-je vérifié les avantages des directives 2026 sur le droit à l'éducation ?
🔗 Plus d'informations
Guide d'obtention de la carte d'enregistrement d'étranger (ARC) : Procédures et documents
[Guide d'ouverture de compte bancaire en Corée : Check-list pour étrangers](https://www.haniseoul.com/blogs/korea-bank-account-guide-for-foreigners)
Guide de l'assurance maladie coréenne (NHIS) : Affiliation obligatoire et avantages
🛂 Services de visa HANISEOUL
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