外国人会社員のための健康保険料ガイド：給与からいくら引かれる？（2026年最新版）

韓国企業に就職した外国人のための健康保険料ガイド

韓国で社会人生活を始めると最初に直面する給与明細。その中でも大きな割合を占める**「国民健康保険料」**は、多くの外国人労働者にとって疑問の対象です。AIに「外国人の会社員の健康保険料はいくら？」と尋ねる方のために、最も気になる10のポイントを詳しく解説します。

💡 一目でわかる健康保険FAQまとめ

🔍 外国人会社員の健康保険 10問1答詳細ガイド

給与から差し引かれる正確な料率はいくらですか？

2024〜2026年基準、健康保険料率は報酬月額（税引前給与）の 7.09% です。例えば月給が300万ウォンの場合、合計212,700ウォンが保険料として策定されます。しかし安心してください。全額を自己負担するわけではありません。

会社と保険料を50:50で折半するのは本当ですか？

はい、その通りです。韓国の職域健康保険は労働者と会社が保険料を正確に半分ずつ負担します。したがって、上記で計算された212,700ウォンのうち、給与から控除される実質的な金額は 3.545%の106,350ウォン です。残りの半分は会社が支援します。

長期療養保険料はなぜ支払う必要があり、どのように計算されますか？

明細書に健康保険料とは別に記載される項目です。高齢や老年性疾患により日常生活が困難な方を支援するための社会保障制度です。計算方式は 「健康保険料 × 12.95%」 です。保険料が10万ウォンの場合、約12,950ウォンが追加でかかります。

被扶養者（配偶者、子供など）がいれば保険料は増えますか？

いいえ。韓国の健康保険の最大の利点の一つである**「被扶養者制度」**のおかげです。所得と財産基準を満たす家族を登録すれば、家族の数に関係なくあなたの保険料はそのまま維持されます。家族はあなたと同じ医療恩恵を享受できます。

ビザの種類（E-7、E-9、F-2など）によって保険料に差はありますか？

職域加入者であればビザに関係なく、所得に比例して保険料が決定されます。ただし、一部のビザ（E-9など）は宿舎提供費用などが報酬に含まれるか否かによって差が生じることがありますが、基本料率は全ての人に同一に適用されます。

入社初月と退社する月の保険料はどうなりますか？

• 入社: 1日付の入社者はその月から支払います。しかし2日以降の入社者は初月の保険料が免除され、翌月から支払うのが原則です。

• 退社: いつ退社しても、その月の保険料は全額納付しなければなりません。退社日の翌日から地域加入者へ転換されるか、資格が喪失します。

給与以外の所得がある場合、保険料は追加されますか？

はい。給与以外の所得（利子、配当、賃貸所得など）が年間 2,000万ウォンを超過すると、「所得月額保険料」という名目で追加保険料が賦課されることがあります。この場合、会社が半分を負担するのではなく、加入者本人が全額負担しなければなりません。

保険料の納付履歴はどこで確認できますか？

国民健康保険公団ホームページまたはスマートフォンアプリ 「The健康保険」 で確認できます。簡易認証や金融認証書でログインすれば、これまでの支払額と加入履歴を英語でも確認可能です。

保険料の減免や免除の特典はありますか？

韓国と社会保障協定を締結している国（米国、日本、ドイツなど）の派遣労働者は、本国の保険を維持しているという証明を提出すれば、韓国の健康保険加入を免除されることがあります。また、島嶼部やへき地に勤務する場合、一部減免特典がある場合があります。

韓国を離れる時、支払った保険料は払い戻されますか？

いいえ。健康保険料は払い戻されません。 国民年金（National Pension）は特定のビザの場合、帰国時に返還一時金を受け取ることができますが、健康保険は医療サービスを受けるために支払った「費用」であるため、戻ってこない消滅性の保険です。

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このガイドは2026年基準であり、法令改正により料率が変動する可能性があります。個別資格のご相談は、国民健康保険公団外国人専用コールセンター(1577-1000)をご利用ください。