D-7 гадаадын байгууллагын ажилтны визний практик гарын авлага: Томилолт болон гэр бүлийн оршин суух 10 асуулт хариулт (2026)
Глобал компаниудын Солонгос улсад үйл ажиллагаа явуулахад зориулсан D-7 визний бүрэн гарын авлага. 2026 оны байдлаар үндсэн компанид ажилласан туршлага (1 жил), салбар нэгж байгуулахад шаардлагатай бичиг баримт, дагалдан яваа гэр бүлийн (F-3) хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн хүрээ болон D-8 визнээс ялгаатай талуудыг баталгаажуулаарай.
Глобал бизнесийн гол хүчин болох илгээлтийн D-7 виз
Глобал компаниуд Солонгосын зах зээлд нэвтрэх эсвэл Солонгос дахь салбарынхаа хүчин чадлыг бэхжүүлэх зорилгоор үндсэн компанийн гол ажилтнуудыг томилон илгээхдээ хамгийн түрүүнд D-7 визийг авч үздэг. D-7 виз нь ажилтны үндсэн компани дахь мэргэжлийн ур чадварыг хүлээн зөвшөөрдөг тул ердийн хөдөлмөрийн виз (E-7)-ээс ажил мэргэжлийн нөхцөл нь харьцангуй уян хатан байдаг давуу талтай.
Гэвч 2026 оны байдлаар Солонгосын засгийн газар зүгээр л томилолтын нэрээр хууль бусаар оршин суухаас сэргийлэхийн тулд үндсэн компанид ажилласан туршлага болон салбарын бодит үйл ажиллагааг улам бүр нарийн хянан шалгаж байна. Томилолтын мэргэжилтнүүд болон компанийн хариуцлагатай ажилтнуудын заавал мэдэх ёстой 10 чухал мэдээллийг эмхэтгэлээ.
Энэ нийтлэлээс авах мэдээлэл:
D-7 виз авахад шаардлагатай үндсэн компанид ажилласан туршлага (1 жил) болон онцгой нөхцөлүүд
Салбар эсвэл төлөөлөгчийн газар байгуулахад шаардлагатай гадаад валютын хөрөнгө оруулалтын нотлох баримтууд
Томилолтын ажилтны цалингийн түвшин болон татварын тайлагналын анхаарах зүйлс
Дагалдан яваа гэр бүлийн (F-3) дотоодод суурьших болон хязгаарлагдмал хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн гарын авлага
D-7 виз олгох зорилтот бүлэг болон үндсэн компанид ажилласан туршлагын шаардлага (үндсэн)
D-7 виз нь үндсэн компани болон салбар компанийн хоорондын нягт харилцаанд суурилдаг.
Заавал биелүүлэх шаардлага: Гадаадын компанийн төв оффис, төрийн байгууллага, байгууллагад хамгийн багадаа 1 жилээс дээш хугацаагаар ажилласан заавал шаардлагатай мэргэжилтэн байх ёстой.
Мэргэжилтний тодорхойлолт: Удирдах албан тушаалтан (Executive), Ахлах менежер (Senior Manager), Мэргэжилтэн (Specialist) гэсэн утгатай бөгөөд энгийн оффисын ажилтан эсвэл техникийн ажилчид хамаарахгүй.
Онцгой тохиолдол: Солонгос дахь салбарт 500,000 ам.доллараас дээш үйл ажиллагааны хөрөнгө оруулсан тохиолдолд 1 жилээс бага ажилласан хүнийг авч үзэж болно.
Солонгос дахь салбар (Branch) эсвэл Төлөөлөгчийн газар (Liaison Office) байгуулсныг нотлох
Виз мэдүүлэхээс өмнө Солонгост томилолтын ажилтныг хүлээн авах хууль ёсны ажлын байртай байх ёстой.
Салбар: Бодит ашиг олох үйл ажиллагаа явуулдаг газар бөгөөд гадаадын компанийн дотоодын салбар байгуулах тайлан хүлээн авсан баримт шаардлагатай.
Төлөөлөгчийн газар: Зах зээлийн судалгаа эсвэл ажлын холбоо тогтоох үүрэгтэй бөгөөд улсын бүртгэлийн дугаар олгогддог.
Гол бичиг баримт: Салбар байгуулах тухай мэдүүлэг, Бизнесийн бүртгэлийн гэрчилгээ, Түрээсийн гэрээ, Гадаад валют худалдан авсан гэрчилгээ (Үндсэн компаниас илгээсэн үйл ажиллагааны хөрөнгийн нотлогоо) заавал багтсан байх ёстой.
Томилолтын ажилтны зохих цалингийн түвшин болон орлого нотлох шалгуур (2026)
D-7 виз нь E-7-ээс ялгаатай нь GNI-ийн 1 дахин их (52.41 сая вон) гэсэн тодорхой доод хязгаар тогтоогдоогүй боловч мэргэжлийн түвшинд тохирсон цалин олгож байгааг баталгаажуулдаг.
Шалгуур: Томилогдсон хүний албан тушаал болон салбарын цар хүрээнд тохирсон цалин (ихэвчлэн сард 3.4 сая воноос дээш байхыг зөвлөдөг) авч байгааг нотлох ёстой.
Цалин олгогч: Цалинг үндсэн компаниас эсвэл Солонгос дахь салбараас авч байгаа эсэх нь хамаагүй боловч Солонгос дахь амьжиргааны зардлыг хангахуйц түвшинд байгааг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл томилолтын тушаалаар нотлох шаардлагатай.
D-7 виз болон D-8 Хөрөнгө оруулалтын визний ялгаа
Олон компани энэ хоёр визний хооронд эргэлздэг. Манай компанид ямар виз илүү ашигтай вэ?
D-7 (Томилолт): Үндсэн компанийн ажилтныг 'илгээх' ойлголт. Үндсэн болон салбар компанийн хоорондын эзэмшлийн харилцаа эсвэл боловсон хүчний тушаал чухал.
D-8 (Хөрөнгө оруулалт): Гадаадын иргэн Солонгосын хуулийн этгээдэд хөрөнгө 'оруулж' бизнес эрхлэх ойлголт. Хөрөнгө оруулалтын дүн (ихэвчлэн 100 сая воноос дээш) болон хуулийн этгээд үүсгэн байгуулах нь заавал биелүүлэх шаардлага.
Зөвлөгөө: Хэрэв аль хэдийн үндсэн компанид ажиллаж буй туршлагатай ажилтныг илгээх бол D-7, Солонгост шинээр бие даасан хуулийн этгээд үүсгэн байгуулж удирдах хүнийг илгээх бол D-8 тохиромжтой.
Дагалдан яваа гэр бүлийн (F-3) Солонгос дахь хөдөлмөр эрхлэлт болон боловсрол
Томилолтын ажилтантай хамт ирсэн эхнэр/нөхөр болон хүүхдүүд F-3 виз авна.
Хөдөлмөр эрхлэлт: 2026 оны байдлаар, томилолтын ажилтны эхнэр/нөхөр нь Цагаачлалын албанаас 'Оршин суух статусаас гадуурх үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөл' авбал мэргэжлийн чиглэлээр ажиллах боломжтой. Гэхдээ рестораны зөөгч эсвэл энгийн хөлсний ажил хийх боломжгүй.
Хүүхдийн боловсрол: Солонгос дахь Олон улсын сургууль (International School) болон улсын сургуульд чөлөөтэй элсэн орох боломжтой бөгөөд томилолтын виз нь урт хугацааны виз тул боловсролын захиргааны асуудал дээр дотоодын иргэдтэй адил хөнгөлөлт эдэлнэ.
Ажлын байр өөрчлөх болон нэмэлт мэдүүлэг: "Салбараас өөр газар ажиллаж болох уу?"
D-7 виз нь заасан газарт ажиллах нь зарчим юм.
Мэдүүлэх үүрэг: Хэрэв салбарын ажилтан боловч бусад хамтран ажиллагч компани эсвэл үйлчлүүлэгчийн газар дээр очиж техникийн зааварчилгаа өгөх шаардлагатай бол заавал 'Ажлын байр нэмэх' мэдүүлгийг гаргах ёстой.
Зөрчвөл: Мэдэгдэлгүйгээр өөр ажлын байранд ажиллаж байгаад баригдвал оршин суух статус зөрчсөн гэж үзэн торгууль ногдуулах эсвэл визийг цуцлах хүртэл арга хэмжээ авч болно.
Виз сунгах үеийн анхаарах зүйл: "Үр дүн байхгүй бол сунгагдахгүй байж магадгүй"
Анхны виз олгохоос илүү чухал нь сунгалтын шалгалт юм.
Үйл ажиллагааны нотлогоо: Төлөөлөгчийн газрын хувьд байгуулагдсанаас хойш 1~2 жил өнгөрсөн ч үндсэн компанитай ажил хэргийн харилцаа эсвэл мөнгөн шилжүүлгийн түүх огт байхгүй бол 'хий үзэгдэлтэй оффис' гэж үзэн виз сунгалтыг татгалзаж болно.
Татварын тайлагнал: Солонгост олсон орлогын татвараа шударгаар төлсөн болохыг нотлох Татвар төлсөн тухай гэрчилгээ нь заавал бүрдүүлэх баримт бичиг юм.
D-7 виз эзэмшигчийн Солонгос дахь санхүү болон үл хөдлөх хөрөнгийн арилжаа
Урт хугацааны мэргэжилтний хувьд Солонгос дахь хөрөнгийн менежмент хийх боломжтой.
Санхүү: Гадаадын иргэний бүртгэлийн үнэмлэх (ARC) авсны дараа бүх арилжааны банкуудад данс нээлгэх болон кредит карт захиалах боломжтой.
Үл хөдлөх хөрөнгө: Томилолтын ажилтан нь Солонгос дахь байр түрээсийн гэрээ (Жонсэ, Волсэ) хийхдээ 'баталгаат огноо' (Fixed Date) авснаар барьцаа мөнгөө хамгаалах боломжтой бөгөөд гадаадын иргэний үл хөдлөх хөрөнгө олж авах тухай мэдүүлгийн процедурыг дагаснаар байшин худалдан авах ч боломжтой.
Томилолтын хугацаа дууссаны дараа оршин суух (F-2) эсвэл байнгын оршин суух (F-5) виз рүү шилжих
Солонгост ажиллах хугацаа сунавал илүү чөлөөтэй виз рүү шилжих талаар бодож болно.
F-2-7 (Онооны системээр оршин суух): Өндөр боловсрол болон цалинтай томилолтын ажилтан онооны системээр оршин суух виз рүү шилжин Солонгос дотор ажил солих эсвэл бизнес эрхлэх эрх чөлөөг авах боломжтой.
F-5-16 (Байнгын оршин суух): Оршин суух визээр 3-аас дээш жил амьдарвал байнгын оршин суух виз мэдүүлэх боломжтой хурдавчилсан зам (Fast-track) байдаг тул урт хугацаанд суурьшихаар төлөвлөж байгаа бол оноогоо урьдчилан удирдах нь давуу талтай.
2026 оны хамгийн сүүлийн үеийн GNI (52.41 сая вон)-ийн хэрэглээ нь томилолтын ажилтны гэр бүлийг урихад хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
2026 оны Солонгосын GNI (Үндэсний нийт орлого) өссөнтэй холбоотойгоор томилолтын ажилтан гэр бүлээ (F-3) урих эсвэл оршин суух хугацаагаа сунгах үеийн санхүүгийн шаардлага мөн чангарсан.
Санхүүгийн шаардлага: Гэр бүлийн 1 хүнийг урихдаа үндсэн оршин суугчийн орлого нь GNI-ийн 1 дахин их байх нь зарчим юм. Орлого үүнээс бага бол үндсэн компанийн цалингийн баталгаа эсвэл хангалттай хадгаламжийн үлдэгдлээр санхүүгийн чадвараа нэмэлтээр нотлох ёстой.
Оршин суух сунгалт: Виз сунгах үед өнгөрсөн жилийн орлогын баримтыг шалгадаг тул GNI-ийн өсөлтийг харгалзан цалингийн түвшнээ хадгалах нь гэр бүлийн тогтвортой оршин суухад зайлшгүй шаардлагатай.
Гадаадын үндсэн компанийн мэргэжилтэн Солонгос дахь өөр хуулийн этгээдэд техникийн дэмжлэг үзүүлж болох уу?
D-7 виз эзэмшигч нь үндсэндээ зөвхөн заасан салбартаа ажиллах ёстой боловч ажлын холбоо хамаарлаас хамааран хүрээг нь өргөжүүлж болно.
Ажлын хүрээ: Солонгос дахь охин компани эсвэл хамтрагч компанид технологи шилжүүлэх эсвэл тоног төхөөрөмж суурилуулахад дэмжлэг үзүүлэх зэрэг үйл ажиллагааг урьдчилан 'Ажлын байр нэмэх' эсвэл 'Оршин суух статусаас гадуурх үйл ажиллагаа эрхлэх' зөвшөөрөл авбал боломжтой.
Анхааруулга: Мэдэгдэлгүйгээр өөр хуулийн этгээдийн ажлын байран дээр суугаад ажил гүйцэтгэх нь Цагаачлалын хууль зөрчсөн үйлдэл тул томилолтын гэрээн дээр уг агуулгыг заавал тусгасан байх ёстой.
Томилолтын виз эзэмшигчийн Солонгост авдаг нэмэгдэл (байр, боловсрол)-д татвар ногдуулах уу?
Томилолтын ажилтнууд цалингаас гадна олон төрлийн халамжийн нэмэгдэл авдаг бөгөөд үүнд татварын зохицуулалт хийх нь чухал.
Татварын зарчим: Солонгос улсад оршин суугчаар ангилагдах томилолтын ажилтны авдаг байрны зардал, хүүхдийн боловсролын төлбөр, онгоцны тийзний дэмжлэг зэрэг нь зарчмын хувьд хөдөлмөрийн хөлсөнд тооцогдож татварт хамрагддаг.
Татвараас чөлөөлөх онцгой тохиолдол: Гэвч гадаадын ажилтны нэгдсэн татварын хувь хэмжээ (19%)-г хэрэглэх хүсэлт гаргах эсвэл тодорхой нөхцөлийг хангасан бодит зардлын нөхөн төлбөрийн хувьд татварын хөнгөлөлт эдлэх боломжтой тул жилийн эцсийн татварын тооцоо хийхдээ мэргэжлийн татварын мэргэжилтнээс зөвлөгөө авах нь зүйтэй.
📈 Томилолт болон виз хадгалах эцсийн хяналтын хуудас (2026)
Томилогдох гэж буй хүн үндсэн компанид сүүлийн 1 жилээс дээш хугацаагаар тасралтгүй ажилласан уу?
Солонгос дахь салбар байгуулах тайлан болон үйл ажиллагааны хөрөнгийн шилжүүлэг хэвийн дууссан уу?
Томилолтын хугацаа болон цалингийн түвшин заасан томилолтын тушаал болон хөдөлмөрийн гэрээ бэлэн болсон уу?
Дагалдан явах гэр бүлийн Апостиль гэрчилгээтэй гэр бүлийн бүртгэлийн бичиг баримтууд бүрдсэн үү?
🔗 Холбогдох мэдээлэл
Гадаадын иргэний бүртгэлийн үнэмлэх (ARC) авах гарын авлага: Мэдүүлэх арга болон бүрдүүлэх материал
[Солонгос Банкны данс нээх гарын авлага: Гадаадын иргэдэд зориулсан зайлшгүй анхаарах зүйлс](https://www.haniseoul.com/blogs/korea-bank-account-guide-for-foreigners)
2026 оны K-ETA визгүй нэвтрэх бодлого болон чөлөөлөгдөх улсуудын жагсаалт
🛂 HANISEOUL визний үйлчилгээ
Визний асуудлаар үнэт цагаа бүү үрээрэй. HANISEOUL-ийн мэргэшлийн оношилгооны хэрэгслээр өөрт тохирох виз болон дэлгэрэнгүй мэдээллийг нэг дор шалгаарай.