F-1 айлчлал, хамт амьдрах визний гарын авлага: Гэр бүлээ урих, туслах ажилтны виз хүртэлх 10 асуулт, хариулт (2026)
Солонгост амьдарч буй гэр бүлээ эргэх эсвэл хамт амьдрахыг хүсэж байна уу? F-1 визний шалгуур, эцэг эхийг хүүхэд асруулахаар урих нөхцөл, гэрийн үйлчлэгч (туслах) ажиллуулах шалгуур болон 2026 оны шинэчилсэн зааварчилгааг танилцуулж байна.
Гэр бүлтэйгээ өнгөрөөх үнэт цаг, F-1 айлчлал, хамт амьдрах визний бүрэн гарын авлага
Солонгост амьдрах явцад эх орондоо байгаа эцэг эх, үр хүүхэд эсвэл бусад шалтгаанаар гэр бүлээ Солонгос руу урих шаардлага гардаг. Энэ үед хамгийн түрүүнд бодогддог зүйл бол F-1 айлчлал, хамт амьдрах виз юм.
F-1 виз нь аялал жуулчлалын виз (C-3)-ээс илүү урт хугацаатай, харин оршин суух виз эсвэл байнгын оршин суух зөвшөөрлөөс ялгаатай нь тодорхой зорилго бүхий 'айлчлах болон оршин суух' зөвшөөрөл юм. Ялангуяа 2026 онд гэрлэлтийн цагаачдын эцэг эхийн хүүхэд асрах дэмжлэг, гэрийн үйлчлэгчийн тогтолцоо зэрэгт олон өөрчлөлт орсон. Гэр бүлээ урихаас эхлээд туслах ажилтны виз хүртэлх F-1 визний талаарх 10 гол асуултыг тайлбарлая.
Энэ нийтлэлээс авах мэдээлэл:
F-1 визний нарийвчилсан ангилал болон өөрийн урих зорилгод нийцэх ангиллыг олох
Гэрлэлтийн цагаач (F-6)-ийн эцэг эхийн хүүхэд асрах виз (F-1-5)-ийн олголтын нөхцөл
Гадаадын мэргэжилтэн, хөрөнгө оруулагчдад зориулсан гэрийн үйлчлэгч (туслах)-ийн визний ажиллуулах шалгуур
Хөдөлмөр эрхлэхийг хориглосон журам, зөрчсөн тохиолдолд гарах үр дагавар болон эрүүл мэндийн даатгалд бүртгүүлэх арга
F-1 айлчлал, хамт амьдрах визний тодорхойлолт болон үндсэн зорилтот бүлэг
F-1 виз нь хамаатан садантайгаа уулзах, гэр бүлтэйгээ хамт амьдрах, гэрийн ажилд туслах зэрэг хүмүүнлэгийн шалтгаанаар Солонгост байхыг хүссэн гадаадын иргэдэд зориулсан виз юм.
Үндсэн зорилтот бүлэг
Хамаатан садантайгаа уулзах: Солонгост амьдарч буй хамаатан садан дээрээ зочлон удаан хугацаагаар байхыг хүсэгчид
Гэр бүлээрээ хамт амьдрах (F-1-5): Солонгос хүнтэй гэрлэсэн гадаадын иргэн (F-6)-ийн эцэг эх эсвэл ах дүүс (хүүхэд асрах зорилгоор)
Гэрийн ажилд туслах (F-1-22): Их хэмжээний хөрөнгө оруулагчид, шилдэг боловсон хүчин зэргийн ажиллуулж буй гэрийн үйлчлэгч
Бусад: Өндөр настай эцэг эхээ асарч хамгаалах, Солонгост буй үр хүүхдээ асран хүмүүжүүлэх зэрэг хүмүүнлэгийн шалтгаан хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүс
F-1 визээр Солонгост ажиллах эсвэл ашиг олох үйл ажиллагаа явуулж болох уу?
Зарчмын хувьд огт болохгүй.
Хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох: F-1 виз бол 'ажил хөдөлмөр эрхлэх боломжгүй' оршин суух зөвшөөрөл юм. Рестораны цагийн ажил, барилгын талбайн өдрийн ажил төдийгүй гэртээ хийх ашиг олох үйл ажиллагааг ч зарчмын хувьд хориглоно.
Онцгой тохиолдол: Гэрийн үйлчлэгч (F-1-22) ангиллаар ирсэн бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тухайн гэр бүлийн гэрийн ажилд л туслах боломжтой.
Шийтгэл: F-1 виз эзэмшигч нууцаар ажиллаж байгаад баригдвал тухайн хүн албадан гаргагдах бөгөөд уригч (гэр бүл) мөн цаашид урих эрхээ хасуулж болзошгүй.
Оршин суух (F-2) эсвэл байнгын оршин суух (F-5) эрхтэй хүн эцэг эхээ урихад F-1 виз авч болох уу?
Тийм, боломжтой боловч шалгуур нь хатуу.
Урих нөхцөл: Уригчийн орлого тодорхой стандартад (ихэвчлэн GNI-аас 1 дахин их) нийцэх ёстой бөгөөд эцэг эх нь эх орондоо асрах хүнгүй эсвэл өндөр настай гэх мэт хүмүүнлэгийн шалтгаанаа нотлох хэрэгтэй.
Богино хугацааны айлчлалаас ялгаатай тал: Зүгээр л уулзах зорилготой бол C-3-1 виз хурдан боловч, 90 хоногоос дээш хугацаагаар хамт амьдрах бол эх орондоо байгаа Солонгосын ЭСЯ-нд F-1 виз хүсэх эсвэл Солонгост ирсний дараа оршин суух зөвшөөрлийн ангиллыг өөрчлөх боломжийг судалж үзэх хэрэгтэй.
F-1 виз эзэмшигч Солонгост байх хугацаагаа хэрхэн сунгах вэ?
F-1 виз нь ихэвчлэн 1 жилийн хугацаатай сунгагддаг.
Сунгах бичиг баримт: Уригчтай хамааралтай болохыг гэрчлэх бичиг баримт (гэр бүлийн бүртгэл гэх мэт), оршин суух хаягийн баримт, уригчийн батлан даалтын бичиг хэрэгтэй.
Сунгах шалтгаан: Урих зорилго нь хүчинтэй хэвээр байх ёстой. Тухайлбал 'хүүхэд асрах' зорилготой бол хүүхэд нь асран хамгаалах шаардлагатай насны байх ёстой.
'Гэрийн үйлчлэгч (туслах)' ажиллуулахаар F-1 виз хүсэх нөхцөл нь юу вэ?
Солонгост энгийн иргэд гадаадын иргэнийг чөлөөтэй гэрийн үйлчлэгчээр ажиллуулах боломжгүй. Зөвхөн тодорхой шалгуур хангасан гадаадын иргэн л туслахыг урих боломжтой.
Ажиллуулах боломжтой хүн:
500,000 ам.доллараас дээш хөрөнгө оруулалт хийсэн аж ахуйн нэгжийн хөрөнгө оруулагч (D-8)
Тодорхой салбарт докторын зэрэгтэй эсвэл өндөр орлоготой мэргэжилтэн (E-7) гэх мэт шилдэг боловсон хүчин
Орлогын нөхцөл: Ажил олгогч нь өмнөх жилийн үндэсний нийт орлого (GNI)-ын 3 дахин их жилийн орлоготойгоо нотлох ёстой.
Хүүхдийн нөхцөл: 13-аас доош насны хүүхдээ асран хүмүүжүүлж буй байх.
Визний код: F-1-22 (Ажил олгогчтой хамт ирэх гэрийн үйлчлэгч)
2026 оны тэмдэглэл: Засгийн газраас хэрэгжүүлж буй Филиппин гэрийн үйлчлэгчийн туршилтын төсөл (E-9) одоогоор 1 жилээр сунгагдан ажиллаж байгаа боловч энэ нь хувь хүн өөрөө шууд урих F-1-22 визээс ялгаатай. Энгийн хоёр ажилтай гэр бүлүүд гадаадын гэрийн үйлчлэгч ажиллуулах нь одоогоор хязгаарлагдмал байна.
Солонгос хүнтэй гэрлэсэн гадаадын иргэн (F-6)-ийн эцэг эх хүүхэд асрахаар ирэх үед (F-1-5)
Олон соёлт гэр бүлүүдийн хамгийн түгээмэл ашигладаг виз юм.
F-1-5 виз: Ач зээгээ асрахаар ирж буй хадам эцэг эхэд зориулсан зөвшөөрөл.
Оршин суух хугацаа: Хүүхэд (ач зээ) 10 нас хүрэх жилийн 3-р сарын сүүл хүртэл байж болно. (Олон хүүхэдтэй эсвэл өрх толгойлсон эцэг эхтэй гэр бүл бол 13 нас хүрэх жилийн 3-р сарын сүүл хүртэл боломжтой)
Мөрдөх дүрэм: Эцэг эх Солонгост байх хугацаандаа ресторан гэх мэт газарт ажиллах тохиолдол их байдаг, баригдвал шууд албадан гаргах тул маш болгоомжтой байх хэрэгтэй.
F-1 визээр ирсний дараа өөр виз (жишээ нь: D-2, E-7)-рүү өөрчилж болох уу?
Онолын хувьд боломжтой боловч хялбар биш.
Ангилал өөрчлөх: F-1-ээс оюутны (D-2) эсвэл ажиллах (E-7) виз рүү өөрчлөхийн тулд тухайн визний нөхцөлийг 100% хангах ёстой.
Журам: Ихэвчлэн F-1 зөвшөөрлөөсөө татгалзаж, шинэ виз хүсэх журмыг дагадаг. Гэхдээ хүмүүнлэгийн шалтгаанаар F-1 авсан тохиолдолд ямар нэг нөхцөлгүйгээр ажиллах виз рүү өөрчлөх 'давуу эрх' байхгүй.
F-1 виз эзэмшигч эрүүл мэндийн даатгалын үр шимийг хүртэж болох уу?
Тийм, гэр бүлийн 'асрамжид байгч'-аар бүртгүүлэх боломжтой.
Бүртгүүлэх нөхцөл: Уригч (хүүхэд гэх мэт) нь ажлын байрны эрүүл мэндийн даатгалтай байх, F-1 визтэй эцэг эх нь Солонгост 6 сараас дээш хугацаагаар амьдарч (эсвэл ирсэн даруйд боломжтой тохиолдол бий), орлого, хөрөнгийн шалгуурыг хангасан бол асрамжид байгчаар бүртгүүлж болно.
Үр дүн: Бүртгүүлснээр Солонгос хүнтэй ижил эмнэлгийн үйлчилгээ авах боломжтой бөгөөд өндөр настай эцэг эхийн эмнэлгийн зардал буурахад ихээхэн тус нэмэр болно.
Визний хугацаа дуусахаас өмнө түр гарч орох үед анхаарах зүйлс?
Дахин нэвтрэх зөвшөөрөл: Гадаадын иргэний бүртгэлээ хийлгэсэн F-1 эзэмшигч 1 жилийн дотор Солонгос руу дахин нэвтрэхэд тусгай зөвшөөрөл шаардлагагүй.
Бүртгэлийн үнэмлэх хураалгахгүй байх: Нисэх онгоцны буудлаас гарахдаа "бүрмөсөн гарч байгаа биш" гэдгээ заавал хэлэх ёстой, учир нь гадаадын иргэний бүртгэлийн үнэмлэхээ хураалгавал виз хүчингүй болох тул анхаараарай.
F-1 визээс татгалзуулахгүйн тулд бичиг баримтын зөвлөмж?
Батлан даалтын бичиг: Уригч нь эцэг эхийн Солонгост байх зардал болон хууль ёсны бүх хариуцлагыг хүлээнэ гэсэн баттай шийдвэрээ харуулах ёстой.
Санхүүгийн баталгаа: Эцэг эх Солонгост байх хугацаандаа ажиллах шаардлагагүй гэдгийг нотлохын тулд уригчийн дансны үлдэгдэл эсвэл орлого хангалттай байгааг батлах хэрэгтэй. (Ихэвчлэн 20-30 сая вооноос дээш үлдэгдэлтэй дансны хуулга илүүд үздэг)
Насанд хүрээгүй оюутан (D-4-3)-ын эцэг эх хамт оршин суух F-1 визний нөхцөл
Солонгост эрт суралцахаар ирсэн хүүхдээ асрахаар ирж буй эцэг эхийн виз юм.
Зорилтот бүлэг: Бага, дунд, ахлах сургуульд суралцаж буй насанд хүрээгүй оюутан (D-4-3)-ын эцэг эхээс 1 хүн.
Нөхцөл: Хүүхдийн сургалтын төлбөр болон Солонгос дахь амьжиргааны зардлыг даах санхүүгийн чадамжтай (жилд ойролцоогоор 20 сая вооноос дээш дансны үлдэгдэл г.м) гэдгээ нотлох ёстой.
Анхаарах зүйл: Эцэг эх мөн Солонгост ажиллахыг хатуу хориглох бөгөөд зөвхөн хүүхдээ өсгөн хүмүүжүүлэх, арчлах зорилгоор л байх ёстой.
F-1 визний нөхцөлд сайн дурын ажил эсвэл цалингүй үйл ажиллагаа явуулахад зөвшөөрөл хэрэгтэй юу?
Цалингүй үйл ажиллагаа ч гэсэн анхаарах хэрэгтэй.
Цэвэр сайн дурын ажил: Шашны байгууллага эсвэл халамжийн төвүүдэд хийх цалингүй сайн дурын ажил нь тусгай зөвшөөрөлгүйгээр хийх боломжтой байж болно.
Ашиг олох зорилготой эсэхийг анхаарах: Гэхдээ 'цалингүй дадлага', хожим цалин авахаар амласан ажил, эсвэл бодит утгаараа хүний орон тоог орлох шинжтэй үйл ажиллагааг визний зөрчил гэж үзэх тул урьдчилан Цагаачлалын албатай холбогдож баталгаажуулах нь аюулгүй юм.
Филиппин гэрийн үйлчлэгчийн туршилтын төсөл болон хувь хүн урих туслах ажилтны визний ялгаа
Энэ хоёр тогтолцоо нь ажиллуулах арга болон хариуцлагын хувьд эрс ялгаатай.
Филиппин гэрийн үйлчлэгч (E-9): Засгийн газрын зөвшөөрөлтэй 'үйлчилгээ баталгаажуулах байгууллага' нь гадаадын иргэнийг ажиллуулж, энгийн гэр бүлүүд тухайн байгууллагаас үйлчилгээг нь худалдан авдаг хэлбэр. Хувь хүн визэнд хариуцлага хүлээхгүй.
Хувь хүн урих туслах ажилтан (F-1-22): Өндөр орлоготой гадаадын иргэн хувь хүн өөрөө гадаадын иргэнийг ажиллуулж, визний ивээн тэтгэгч нь болдог хэлбэр. Ажил олгогч нь бүх хууль ёсны хариуцлагыг хүлээх ба ажил олгогчийн орлогын шалгуур (GNI-аас 3 дахин их) маш хатуу байна.
F-1 виз эзэмшигчийн дотоодын банкны данс нээх болон санхүүгийн гарын авлага
Урт хугацаагаар оршин суухын тулд санхүүгийн дэд бүтцийг ашиглах шаардлагатай.
Данс нээх: Гадаадын иргэний бүртгэлийн үнэмлэх гарсны дараа дотоодын банкуудад данс нээх, чек карт захиалах боломжтой.
Гадаадад мөнгө шилжүүлэх: Эх орноосоо амьжиргааны зардлаа шилжүүлж авах эсвэл үлдсэн мөнгөө эх орон руугаа илгээхдээ Гадаадын иргэний бүртгэлийн үнэмлэх (ARC)-ээр дамжуулан хялбархан хязгаар тохируулах боломжтой.
Айлчлан амьдрах явцад нас барах эсвэл гэр бүл цуцлах зэрэг гэр бүлийн харилцаа өөрчлөгдөх үеийн визний байдал
Уригч (гэр бүл)-тэй харилцаа тасарсан үед авах арга хэмжээ.
Мэдээлэх үүрэг: Уригч нас барах, гэр бүл цуцлах зэргээр харилцаа дуусгавар болбол шалтгаан үүссэн өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор Цагаачлалын албанд мэдээлэх ёстой.
Оршин суух хугацааг зохицуулах: Харилцаа дуусгавар болбол виз зарчмын хувьд хүчингүй болдог ч насанд хүрээгүй хүүхэд асрах зэрэг хүмүүнлэгийн шалтгаантай бол оршин суух зөвшөөрлийг өөрчлөх эсвэл хугацааг сунгахыг судалж үзэж болно.
📈 Хамтдаа аз жаргалтай амьдрахын тулд шалгах зүйлс
Гэр бүлээ урихаасаа өмнө дараах зүйлсийг заавал шалгаарай.
Урих зорилго (хүүхэд асрах, өвчтөн асрах, хамаатан садантайгаа уулзах г.м)-оо нотлох бичиг баримт байгаа юу?
Уригчийн орлого эсвэл хөрөнгө нь асран хамгаалах шалгуурыг хангаж байна уу?
Уригдсан хүн (эцэг эх г.м) Солонгост огт ажиллахгүй байхаа амласан уу?
6 сараас дээш хугацаагаар байх бол эрүүл мэндийн даатгалд асрамжид байгчаар бүртгүүлэх журмыг мэдсэн үү?
Гэр бүлтэйгээ өнгөрөөх үнэт цагаа визээ сайтар бэлтгэснээр санаа зовох зүйлгүйгээр өнгөрөөхийг хүсье.
🔗 Холбогдох бусад мэдээлэл
[Солонгост банкны данс нээх гарын авлага: Гадаадын иргэдэд зориулсан чухал жагсаалт](https://www.haniseoul.com/blogs/korea-bank-account-guide-for-foreigners)
2026 оны K-ETA визгүй нэвтрэх бодлого болон чөлөөлөгдөх улсуудын жагсаалт
🛂 HANISEOUL визний үйлчилгээ
Визний асуудлаас болж үнэт цагаа битгий үрээрэй. HANISEOUL-ийн мэргэжлийн оношилгооны хэрэгслээр өөрт тохирох виз болон дэлгэрэнгүй мэдээллийг нэг дор шалгаарай.