Практическое руководство по визе D-7 для сотрудников иностранных компаний: 10 вопросов и ответов о командировании и проживании семьи (2026)

Командирование ключевого персонала для глобального бизнеса: виза D-7

Когда глобальная компания выходит на рынок Южной Кореи или укрепляет потенциал своего местного филиала, первое, что рассматривается — это виза D-7 (внутрикорпоративный перевод). Преимущество визы D-7 заключается в том, что она признает профессионализм сотрудников в головном офисе, поэтому требования к квалификации здесь более гибкие, чем для обычной рабочей визы (E-7).

Однако в 2026 году правительство Южной Кореи усилило контроль за стажем работы в головном офисе и фактической операционной деятельностью филиалов, чтобы предотвратить фиктивное пребывание под видом командировок. Мы подготовили 10 практических советов для специалистов по командированию и представителей компаний.

Что вы узнаете из этой статьи:

Требования к стажу работы в головном офисе (1 год) для выдачи визы D-7 и исключения из правил.
Документы, подтверждающие приток иностранного капитала при открытии филиалов и представительств.
Уровень заработной платы для экспатов и важные нюансы налоговой отчетности.
Руководство по адаптации членов семьи (виза F-3) и ограничения на их трудоустройство.

Кто имеет право на визу D-7 и требования к опыту работы (базовые условия)

Виза D-7 предполагает тесное кадровое взаимодействие между головным офисом и филиалом.

Обязательное условие: Вы должны быть ключевым специалистом, проработавшим в штате головного офиса иностранной компании, государственного учреждения или организации не менее 1 года.
Определение ключевого специалиста: Руководители (Executive), старшие менеджеры (Senior Manager), эксперты (Specialist). Обычный офисный персонал или рабочие специальности не подпадают под эту категорию.
Исключения: В особых случаях, например при внесении операционных средств в филиал в Южной Корее на сумму более 500 000 долларов США, могут рассматриваться кандидаты со стажем менее 1 года.

Документы для открытия филиала (Branch) или представительства (Liaison Office)

Перед подачей заявления на визу в Южной Корее должно быть легально зарегистрированное место работы для приема командированного персонала.

Филиал (Branch): Занимается фактической деятельностью по извлечению прибыли; требуется отчет о создании филиала иностранной компании.
Представительство (Liaison Office): Занимается только исследованием рынка или деловыми контактами; выдается свидетельство с уникальным номером.
Основные документы: Заявление об открытии филиала, свидетельство о регистрации бизнеса, договор аренды и справка о покупке иностранной валюты (подтверждение перевода операционных средств из головного офиса).

Уровень заработной платы экспата и критерии подтверждения дохода (2026)

В отличие от визы E-7, для визы D-7 не установлено жесткого минимального порога в 1 GNI (52,41 млн вон), однако компания должна подтвердить соответствие уровня оплаты труда квалификации специалиста.

Критерии оценки: Необходимо подтвердить выплату вознаграждения, соответствующего должности и масштабу бизнеса филиала (обычно рекомендуется от 3,4 млн вон в месяц).
Источник выплаты: Не имеет значения, выплачивается зарплата головным офисом или филиалом в Корее, но в трудовом договоре или приказе о командировании должно быть четко прописано, что сумма покрывает расходы на проживание в Корее.

Главные различия между визой D-7 (командировка) и D-8 (бизнес-инвестиции)

Многие компании сомневаются, какой выбор сделать. Какая виза выгоднее для вашего бизнеса?

D-7 (Командировка): Концепция «откомандирования» штатного сотрудника. Важны долевое участие между головным офисом и филиалом, а также внутренние кадровые приказы.
D-8 (Инвестиции): Концепция, при которой иностранец «инвестирует» капитал в корейское юридическое лицо. Обязательны сумма инвестиций (обычно от 100 млн вон) и создание корпорации.
Совет: Если вы отправляете проверенного сотрудника из штата головного офиса — выбирайте D-7. Если вы создаете новое независимое юридическое лицо в Корее — D-8.

Трудоустройство членов семьи (F-3) и их обучение в Корее

Супруги и дети, въехавшие вместе с основным сотрудником, получают визу F-3.

Разрешение на работу: В 2026 году супруги обладателей визы D-7 могут трудоустроиться на квалифицированные должности после получения «разрешения на деятельность вне статуса пребывания» в иммиграционной службе. Официанты или неквалифицированные рабочие — по-прежнему под запретом.
Образование: Дети могут свободно посещать международные и государственные школы в Корее. Поскольку виза D-7 является долгосрочной, в административных вопросах обучения предоставляются те же условия, что и гражданам Кореи.

Изменение места работы и дополнительные уведомления: «Можно ли работать в другом месте?»

Принцип визы D-7 — работа в строго определенном месте.

Обязанность уведомления: Если сотрудник филиала должен находиться на объекте партнера или клиента для технического сопровождения, необходимо оформить «добавление места работы».
Нарушения: Если вы будете работать на другом предприятии без уведомления, это может привести к штрафам за нарушение статуса пребывания или аннулированию визы.

Внимание при продлении визы: «Без результатов работы продление невозможно»

Продление визы важнее ее первичного получения.

Подтверждение деловой активности: Если спустя 1–2 года после открытия представительства нет отчетов о деловых контактах с головным офисом или денежных переводов, визу могут не продлить, посчитав офис «фирмой-однодневкой».
Налоговая отчетность: Справка об уплате подоходного налога в Корее является обязательным документом.

Финансовые и операции с недвижимостью для обладателей D-7

Как долгосрочно проживающий специалист, вы можете управлять активами в Корее.

Финансы: После получения регистрационной карты иностранца (ARC) можно открывать счета и оформлять кредитные карты в любых банках.
Недвижимость: Вы можете защитить свой залог при аренде жилья (чонсэ или вольсэ) через регистрацию даты в договоре, а также приобретать недвижимость после прохождения процедуры уведомления о покупке имущества иностранцем.

Переход на визу на жительство (F-2) или ПМЖ (F-5) по окончании командировки

Если ваше пребывание в Корее затягивается, можно рассмотреть смену статуса на более свободный.

F-2-7 (балльная система): Высококвалифицированные специалисты с хорошим образованием и зарплатой могут перейти на эту визу, что дает свободу смены работы или открытия своего дела.
F-5-16 (ПМЖ): Существует ускоренный путь к ПМЖ для тех, кто прожил по визе F-2 более 3 лет. Планируйте баллы заранее.

Влияние GNI 2026 года (52,41 млн вон) на приглашение семьи

В связи с ростом GNI (валового национального дохода) в Корее, требования к финансовой состоятельности для приглашения семьи по визе F-3 ужесточились.

Финансовые требования: В принципе, доход основного заявителя должен быть не ниже 1 GNI на одного члена семьи. Если доход ниже, нужно предоставить подтверждение финансовой поддержки от головного офиса или выписку с банковского счета.
Продление пребывания: При продлении визы проверяется справка о доходах за прошлый год, поэтому поддержание уровня зарплаты в соответствии с ростом GNI критически важно для стабильного пребывания семьи.

Может ли эксперт из головного офиса оказывать техподдержку другим юридическим лицам в Корее?

Обладатель визы D-7 должен работать в строго указанном филиале, но сферу деятельности можно расширить.

Объем работы: Техническая поддержка дочерних компаний или партнеров, а также установка оборудования возможны после получения разрешения на «добавление места работы» или «деятельность вне статуса пребывания».
Внимание: Работа на сторонних предприятиях без уведомления нарушает иммиграционное законодательство. Убедитесь, что все задачи прописаны в контракте о командировании.

Налогообложение надбавок (на жилье, обучение) для обладателей визы D-7

Дополнительные выплаты, помимо основной зарплаты, подлежат налоговому учету.

Принцип налогообложения: Расходы на жилье, обучение детей и авиабилеты, предоставляемые сотруднику-резиденту Кореи, обычно включаются в налогооблагаемую базу.
Налоговые льготы: При определенных условиях можно применять единую ставку налога для иностранных работников (19%) или использовать льготы для компенсационных выплат. Рекомендуется консультация налогового специалиста.

📈 Чек-лист для командирования и поддержания визы (2026)

Проработал ли кандидат в головном офисе более 1 года подряд?
Завершены ли регистрация филиала в Корее и перевод операционных средств?
Подготовлены ли приказ о командировании и трудовой договор с указанием срока и зарплаты?
Получены ли документы о семейном положении с апостилем?

🔗 Полезная информация

🛂 Визовый сервис HANISEOUL

Не тратьте время на визовые вопросы. Воспользуйтесь инструментом подбора визы от HANISEOUL, чтобы быстро узнать все детали и найти подходящий вариант.

Самодиагностика визы HANISEOUL