คู่มือการปฏิบัติงานสำหรับวีซ่า D-7 (วีซ่าพนักงานประจำสาขา): 10 คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการส่งพนักงานมาประจำการและการพำนักของครอบครัว (ปี 2026)

การส่งบุคลากรหลักเพื่อธุรกิจระดับโลก: วีซ่าประจำสาขา D-7

เมื่อบริษัทระดับโลกต้องการขยายธุรกิจเข้าสู่ตลาดเกาหลี หรือเสริมสร้างศักยภาพของสาขาในเกาหลี การพิจารณาสิ่งแรกที่ต้องคำนึงถึงคือวีซ่าประจำสาขา D-7 วีซ่า D-7 มีข้อได้เปรียบคือข้อกำหนดด้านประเภทงานที่ยืดหยุ่นกว่าวีซ่าทำงานทั่วไป (E-7) เนื่องจากมีการยอมรับในความเชี่ยวชาญของบุคลากรที่มาจากสำนักงานใหญ่

อย่างไรก็ตาม ณ ปี 2026 รัฐบาลเกาหลีได้เข้มงวดมากขึ้นในการพิจารณาประสบการณ์การทำงานที่สำนักงานใหญ่และความเป็นจริงในการดำเนินงานของสาขา เพื่อป้องกันการพำนักด้วยวิธีเลี่ยงบาลีผ่านการส่งพนักงานแบบฉาบฉวย นี่คือข้อมูลสำคัญ 10 ประการที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการส่งพนักงานและผู้รับผิดชอบของบริษัทต้องทราบ:

สิ่งที่คุณจะได้รับจากบทความนี้:

ข้อกำหนดประสบการณ์การทำงานที่สำนักงานใหญ่ (1 ปี) และข้อยกเว้นสำหรับวีซ่า D-7
เอกสารที่จำเป็นเพื่อพิสูจน์การนำเข้าเงินตราต่างประเทศสำหรับการตั้งสาขาและสำนักงานประสานงาน
ระดับเงินเดือนที่เหมาะสมและข้อควรระวังในการยื่นภาษีของพนักงานประจำสาขา
แนวทางการตั้งถิ่นฐานและการอนุญาตทำงานแบบจำกัดของครอบครัวผู้ติดตาม (F-3)

คุณสมบัติผู้ขอวีซ่า D-7 และข้อกำหนดประสบการณ์การทำงานที่สำนักงานใหญ่ (พื้นฐาน)

วีซ่า D-7 ตั้งอยู่บนพื้นฐานของการแลกเปลี่ยนบุคลากรที่ใกล้ชิดระหว่างสำนักงานใหญ่และสาขา

ข้อกำหนดบังคับ: ต้องเป็นบุคลากรผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นซึ่งทำงานในสำนักงานใหญ่ หน่วยงานรัฐ หรือองค์กรต่างประเทศมาแล้ว อย่างน้อย 1 ปี
คำจำกัดความของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ: หมายถึง ผู้บริหาร (Executive), ผู้จัดการระดับสูง (Senior Manager) และผู้เชี่ยวชาญ (Specialist) ไม่รวมถึงพนักงานธุรการทั่วไปหรือช่างฝีมือ
ข้อยกเว้น: ในสถานการณ์พิเศษ เช่น กรณีนำเข้าเงินทุนดำเนินงานมากกว่า 500,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ มายังสาขาในเกาหลี อาจพิจารณากรณีที่ทำงานไม่ถึง 1 ปีได้

การพิสูจน์การตั้งสาขา (Branch) หรือสำนักงานประสานงาน (Liaison Office) ในเกาหลี

ก่อนยื่นวีซ่า ต้องมีการจัดเตรียมสถานที่ประกอบการที่ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อรองรับพนักงานที่ส่งมา

สาขา (Branch): สถานที่ที่มีกิจกรรมสร้างรายได้จริง จำเป็นต้องมีหนังสือรับรองการแจ้งจัดตั้งสาขาบริษัทต่างชาติในเกาหลี
สำนักงานประสานงาน (Liaison Office): สถานที่ที่ทำหน้าที่เพียงวิจัยตลาดหรือประสานงานเท่านั้น จะได้รับใบรับรองเลขทะเบียน (Unique Number Certificate)
เอกสารสำคัญ: ต้องประกอบด้วย แบบฟอร์มแจ้งจัดตั้งสาขา, ทะเบียนพาณิชย์, สัญญาเช่าพื้นที่ และ หนังสือรับรองการซื้อเงินตราต่างประเทศ (หลักฐานเงินทุนดำเนินงานที่ส่งมาจากสำนักงานใหญ่)

ระดับเงินเดือนที่เหมาะสมและเกณฑ์การพิสูจน์รายได้ของพนักงานประจำสาขา (2026)

วีซ่า D-7 ไม่มีการกำหนดเพดานขั้นต่ำที่ชัดเจนเหมือนกับ GNI 1 เท่า (52.41 ล้านวอน) เช่นเดียวกับวีซ่า E-7 แต่จะมีการพิจารณาความเหมาะสมของการตอบแทนให้สอดคล้องกับระดับความเชี่ยวชาญ

เกณฑ์การพิจารณา: ต้องพิสูจน์ว่าได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานและขนาดธุรกิจของสาขา (ปกติแนะนำที่ 3.4 ล้านวอนต่อเดือนขึ้นไป)
ผู้จ่ายเงิน: ไม่ว่าจะได้รับเงินเดือนจากสำนักงานใหญ่หรือสาขาในเกาหลี แต่ต้องพิสูจน์ผ่านสัญญาจ้างหรือคำสั่งส่งตัวว่ารายได้เพียงพอต่อค่าครองชีพในเกาหลี

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างวีซ่า D-7 (ประจำสาขา) และวีซ่า D-8 (ลงทุนธุรกิจ)

หลายบริษัทลังเลระหว่างสองวีซ่านี้ วีซ่าใดเหมาะกับบริษัทของคุณ?

D-7 (ประจำสาขา): เป็นแนวคิดเรื่องการ 'ส่ง' พนักงานจากสำนักงานใหญ่ ความสัมพันธ์ด้านหุ้นส่วนระหว่างสำนักงานใหญ่กับสาขาหรือคำสั่งย้ายพนักงานมีความสำคัญ
D-8 (ลงทุนธุรกิจ): เป็นแนวคิดเรื่องการที่ชาวต่างชาติ 'ลงทุน' เงินทุนในนิติบุคคลเกาหลีเพื่อทำธุรกิจ ข้อกำหนดคือต้องมีเงินลงทุน (ปกติ 100 ล้านวอนขึ้นไป) และการจดทะเบียนนิติบุคคล
เคล็ดลับ: หากส่งพนักงานมืออาชีพที่เป็นพนักงานของสำนักงานใหญ่อยู่แล้ว ให้เลือก D-7 หากเป็นการส่งคนไปสร้างนิติบุคคลใหม่และบริหารจัดการ ให้เลือก D-8

การอนุญาตทำงานและการศึกษาของครอบครัว (F-3) ในเกาหลี

คู่สมรสและบุตรที่ติดตามเข้ามาจะได้รับวีซ่า F-3

การอนุญาตทำงาน: ณ ปี 2026 คู่สมรสของพนักงานประจำสาขาสามารถทำงานในสาขาวิชาชีพเฉพาะได้หากได้รับ 'การอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกเหนือจากสถานะการพำนัก' จากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง แต่ไม่สามารถทำงานบริการในร้านอาหารหรืองานแรงงานทั่วไปได้
การศึกษาของบุตร: สามารถเข้าเรียนในโรงเรียนนานาชาติ (International School) และโรงเรียนรัฐบาลในเกาหลีได้อย่างอิสระ และเนื่องจากวีซ่าประจำสาขาเป็นวีซ่าพำนักระยะยาว จึงได้รับความสะดวกในขั้นตอนการบริหารการศึกษาเทียบเท่ากับคนในชาติ

การเปลี่ยนสถานที่ทำงานและการแจ้งเพิ่มเติม: "ทำงานที่อื่นนอกเหนือจากสาขาได้ไหม?"

หลักการของวีซ่า D-7 คือต้องทำงานในสถานที่ที่ระบุไว้เท่านั้น

หน้าที่ในการแจ้ง: หากเป็นพนักงานของสาขาแต่ต้องไปประจำการที่ไซต์งานของบริษัทพันธมิตรหรือลูกค้าเพื่อเป็นที่ปรึกษาด้านเทคนิค ต้องดำเนินการ 'แจ้งเพิ่มสถานที่ทำงาน' ให้เรียบร้อย
กรณีละเมิด: หากถูกตรวจพบว่าทำงานในสถานที่อื่นโดยไม่ได้แจ้ง อาจถูกปรับหรือเพิกถอนวีซ่าเนื่องจากละเมิดสถานะการพำนัก

ข้อควรระวังในการต่ออายุวีซ่า: "หากไม่มีผลงาน อาจไม่สามารถต่ออายุได้"

การต่ออายุวีซ่านั้นสำคัญยิ่งกว่าการขอวีซ่าครั้งแรก

หลักฐานกิจกรรมทางธุรกิจ: สำหรับสำนักงานประสานงาน หากผ่านไป 1-2 ปีแล้วไม่มีการแลกเปลี่ยนงานหรือประวัติการโอนเงินกับสำนักงานใหญ่ อาจถูกมองว่าเป็น 'สำนักงานผี' และถูกปฏิเสธการต่ออายุวีซ่าได้
การยื่นภาษี: เอกสารจำเป็นที่ต้องใช้คือใบรับรองการชำระภาษี เพื่อยืนยันว่าได้ชำระภาษีเงินได้ที่เกิดขึ้นในเกาหลีอย่างครบถ้วน

การทำธุรกรรมทางการเงินและอสังหาริมทรัพย์ในเกาหลีสำหรับผู้ถือวีซ่า D-7

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่พำนักระยะยาว คุณสามารถบริหารจัดการสินทรัพย์ในเกาหลีได้

การเงิน: หลังจากได้รับบัตรประจำตัวคนต่างด้าว (ARC) สามารถเปิดบัญชีธนาคารและทำบัตรเครดิตในธนาคารพาณิชย์ทุกแห่งได้
อสังหาริมทรัพย์: พนักงานประจำสาขาสามารถปกป้องเงินประกันในการเช่าที่อยู่อาศัย (จอนเซ, วอลเซ) ผ่านการประทับตราวันที่ในสัญญา และสามารถซื้อที่อยู่อาศัยได้หากดำเนินการแจ้งการถือครองอสังหาริมทรัพย์สำหรับชาวต่างชาติ

การเปลี่ยนไปสู่วีซ่าพำนัก (F-2) หรือวีซ่าถาวร (F-5) หลังจากสิ้นสุดการประจำการ

หากระยะเวลาพำนักในเกาหลีนานขึ้น สามารถพิจารณาเปลี่ยนเป็นวีซ่าที่มีอิสระมากขึ้นได้

F-2-7 (วีซ่าพำนักระบบคะแนน): พนักงานที่มีการศึกษาสูงและเงินเดือนสูงสามารถเปลี่ยนเป็นวีซ่าพำนักระบบคะแนน เพื่อเพิ่มอิสระในการเปลี่ยนงานหรือเริ่มต้นธุรกิจในเกาหลี
F-5-16 (วีซ่าถาวร): มีช่องทางด่วน (Fast Track) สำหรับผู้ที่พำนักด้วยวีซ่าพำนักครบ 3 ปีขึ้นไป ดังนั้นหากวางแผนตั้งถิ่นฐานระยะยาว การสะสมคะแนนไว้ล่วงหน้าจะเป็นประโยชน์

ผลกระทบของการใช้มาตรฐาน GNI (52.41 ล้านวอน) ในปี 2026 ต่อการเชิญครอบครัวผู้ติดตาม

เนื่องจาก GNI (รายได้ประชาชาติ) ของเกาหลีเพิ่มขึ้นในปี 2026 ข้อกำหนดด้านการเงินในการเชิญครอบครัว (F-3) หรือการต่ออายุพำนักจึงเข้มงวดขึ้น

ข้อกำหนดด้านการเงิน: โดยหลักการแล้ว รายได้ของผู้ขอวีซ่าหลักควรเป็น 1 เท่าของ GNI ขึ้นไปในการเชิญครอบครัว 1 คน หากรายได้ต่ำกว่านี้ ต้องพิสูจน์ความสามารถทางการเงินเพิ่มเติมผ่านการรับรองเงินเดือนจากสำนักงานใหญ่หรือยอดเงินฝากที่เพียงพอ
การต่ออายุพำนัก: ในการต่ออายุวีซ่าจะมีการตรวจสอบหลักฐานรายได้ในปีที่ผ่านมา ดังนั้นการคงระดับเงินเดือนให้สอดคล้องกับการเพิ่มขึ้นของ GNI จึงเป็นสิ่งจำเป็นต่อความมั่นคงในการพำนักของครอบครัว

ผู้เชี่ยวชาญจากสำนักงานใหญ่ต่างประเทศสามารถให้การสนับสนุนด้านเทคนิคแก่บริษัทอื่นในเกาหลีได้หรือไม่?

ผู้ถือวีซ่า D-7 โดยพื้นฐานต้องทำงานในสาขาที่ระบุไว้เท่านั้น แต่ขอบเขตอาจขยายได้ตามความสัมพันธ์ของงาน

ขอบเขตงาน: กิจกรรมอย่างเช่นการถ่ายทอดเทคโนโลยีหรือการสนับสนุนการติดตั้งอุปกรณ์ให้แก่บริษัทในเครือหรือบริษัทพันธมิตรในเกาหลี สามารถทำได้หากได้รับอนุญาตให้ 'เพิ่มสถานที่ทำงาน' หรือ 'กิจกรรมนอกเหนือจากสถานะการพำนัก' ล่วงหน้า
คำเตือน: การไปประจำการทำงานในสถานที่ของนิติบุคคลอื่นโดยไม่แจ้งถือเป็นการละเมิดกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง ดังนั้นควรระบุรายละเอียดดังกล่าวไว้ในสัญญาจ้างหรือหนังสือสั่งการส่งตัว

การเสียภาษีของเบี้ยเลี้ยงที่ได้รับในเกาหลี (ค่าที่พัก, ค่าการศึกษา) สำหรับผู้ถือวีซ่าประจำสาขา

พนักงานประจำสาขาจะได้รับสวัสดิการหลากหลายนอกเหนือจากเงินเดือน ซึ่งการจัดการด้านภาษีในส่วนนี้มีความสำคัญ

หลักการภาษี: ค่าที่พัก ค่าเล่าเรียนบุตร และค่าตั๋วเครื่องบินที่ได้รับในฐานะผู้พำนักในเกาหลี โดยหลักการแล้วจะถือเป็นรายได้จากการทำงานและต้องเสียภาษี
สิทธิพิเศษทางภาษี: อย่างไรก็ตาม อาจได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีในกรณีการยื่นขอใช้ภาษีอัตราคงที่สำหรับแรงงานต่างชาติ (19%) หรือเบี้ยเลี้ยงชดเชยค่าใช้จ่ายที่ตรงตามเงื่อนไข ดังนั้นแนะนำให้ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีในช่วงสรุปภาษีสิ้นปี

📈 เช็คลิสต์สุดท้ายสำหรับการส่งพนักงานและรักษาสถานะวีซ่า (2026)

พนักงานที่ได้รับการส่งตัวได้ทำงานต่อเนื่องในสำนักงานใหญ่มาแล้วอย่างน้อย 1 ปีหรือไม่?
การแจ้งจัดตั้งสาขาในเกาหลีและการโอนเงินทุนดำเนินงานเสร็จสมบูรณ์ตามปกติหรือไม่?
จัดเตรียมคำสั่งส่งตัวและสัญญาจ้างที่ระบุระยะเวลาและระดับเงินเดือนเรียบร้อยแล้วหรือไม่?
มีเอกสารรับรองความสัมพันธ์ครอบครัวที่ผ่านการรับรอง Apostille สำหรับครอบครัวผู้ติดตามหรือไม่?

🔗 ดูข้อมูลเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้อง

🛂 บริการวีซ่า HANISEOUL

อย่าเสียเวลาอันมีค่าไปกับปัญหาเรื่องวีซ่า ตรวจสอบวีซ่าที่ใช่สำหรับคุณและข้อมูลรายละเอียดได้ในครั้งเดียวผ่านเครื่องมือวินิจฉัยคุณสมบัติของ HANISEOUL

วินิจฉัยวีซ่าด้วยตนเองและตรวจสอบข้อมูลรายละเอียดกับ HANISEOUL

Klook Shinsegae