คู่มือแรงงานทักษะฝีมือ E-7-4: ระบบคะแนน K-Point และการเชิญครอบครัว 10 ประการ (2026)

สนับสนุนความฝันของคุณด้วยความพากเพียร วีซ่าแรงงานทักษะฝีมือ E-7-4

สำหรับแรงงานต่างชาติที่ทุ่มเททำงานในเกาหลีมานานกว่า 4 ปีด้วยวีซ่า E-9 (แรงงานไร้ทักษะ), E-10 (ลูกเรือ), หรือ H-2 (แรงงานเยี่ยมเยียน) วีซ่า E-7-4 คือบันไดขั้นสำคัญสู่การทำ 'Korean Dream' ให้เป็นจริง เพราะนอกจากจะได้รับการยอมรับว่าเป็นบุคลากรที่มีทักษะและมีความเชี่ยวชาญ แทนที่จะเป็นเพียงแรงงานไร้ทักษะแล้ว ยังได้รับสิทธิ์ในการอยู่อาศัยในเกาหลีอย่างมั่นคงร่วมกับครอบครัวอีกด้วย

ในปี 2026 เราได้รวบรวมข้อมูลสำคัญ 10 ประการที่คุณต้องทราบสำหรับการเปลี่ยนประเภทวีซ่าเป็น E-7-4 ทั้งโควตาที่สูงถึง 33,000 คน ระบบคะแนน K-Point และข้อยกเว้นพิเศษสำหรับการชะลอเกณฑ์ทักษะภาษาเกาหลี

สิ่งที่คุณจะได้รับจากบทความนี้:

• กลยุทธ์การทำคะแนนให้ผ่านเกณฑ์ 200 คะแนน จากคะแนนเต็ม 300 คะแนน (K-Point)

• ข้อกำหนดรายได้เฉลี่ย 2 ปีล่าสุดต้องไม่ต่ำกว่า 25 ล้านวอน และเกณฑ์เงินเดือนแยกตามประเภทงาน

• คุณสมบัติการสมัครวีซ่า F-3 เพื่อเชิญครอบครัว (คู่สมรส, บุตร) และการพิสูจน์ฐานะทางการเงิน

• กลยุทธ์การใช้คะแนนพิเศษสำหรับการทำงานในอุตสาหกรรมรากฐานและพื้นที่ที่ประชากรลดลง (สูงสุด 50 คะแนน)

คุณสมบัติพื้นฐานในการเปลี่ยนเป็นวีซ่า E-7-4 (กฎ 4 ปี)

ความอุตสาหะต้องได้รับการพิสูจน์

• กลุ่มเป้าหมาย: ผู้ที่พำนักอย่างถูกกฎหมายในเกาหลีด้วยวีซ่า E-9, E-10, H-2 มานานกว่า 4 ปี ภายในช่วง 10 ปีล่าสุด

• สถานะปัจจุบัน: ต้องทำงานอยู่ในที่ทำงานปัจจุบันอย่างปกติ และต้องมีสัญญาจ้างงานที่จะทำงานต่อไปอีกอย่างน้อย 2 ปี

• คำแนะนำ: จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำ (จดหมายแนะนำ) จากนายจ้างปัจจุบัน ซึ่งมีผลต่อคะแนนอย่างมาก

วิเคราะห์ระบบคะแนน K-Point อย่างละเอียด (คะแนนเต็ม 300)

ต้องทำคะแนนให้เกิน 200 คะแนนจึงจะอยู่ในเกณฑ์ผ่าน

• รายได้ (สูงสุด 120 คะแนน): ยิ่งรายได้สูง คะแนนยิ่งมาก รายได้เฉลี่ย 2 ปีล่าสุดต้องมากกว่า 25 ล้านวอน

• ภาษาเกาหลี (สูงสุด 120 คะแนน): ยิ่งระดับ TOPIK หรือระดับ KIIP สูง ยิ่งได้เปรียบ

• อายุ (สูงสุด 60 คะแนน): อายุระหว่าง 27 ถึง 33 ปีจะได้รับคะแนนสูงสุด

• คะแนนพิเศษ: คะแนนจากคำแนะนำของบริษัท (50 คะแนน), วุฒิการศึกษา, ใบรับรองวิชาชีพ, การทำงานในพื้นที่ที่ประชากรลดลง เป็นต้น

⚠️ สิทธิพิเศษชั่วคราวปี 2026: "ข้อยกเว้นด้านทักษะภาษาเกาหลี"

แม้คะแนนไม่ถึง ก็อย่าเพิ่งท้อ

• รายละเอียดข้อยกเว้น: จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2026 หากคะแนนภาษาเกาหลีไม่ถึงเกณฑ์ แต่มีคุณสมบัติอื่นๆ ครบถ้วน สามารถเปลี่ยนวีซ่าได้โดยมีเงื่อนไขว่าต้อง 'ปรับปรุงคะแนนให้ครบภายใน 2 ปี'

• กลุ่มเป้าหมาย: แรงงานที่ได้รับการยอมรับในทักษะจากที่ทำงานปัจจุบันและได้รับคำแนะนำอย่างเป็นทางการจากนายจ้าง โดยต้องเป็นไปตามเกณฑ์ของกระทรวงยุติธรรม

ความสุขและเงื่อนไขของการเชิญครอบครัว (F-3)

การได้มีมื้อเย็นพร้อมหน้าครอบครัวไม่ใช่เรื่องไกลตัว

• วีซ่า F-3: สามารถนำคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเข้ามาพำนักในเกาหลีได้

• เกณฑ์รายได้: ในการเชิญครอบครัว ต้องพิสูจน์ว่ารายได้ของผู้สมัครเพียงคนเดียวสามารถเลี้ยงดูครอบครัวได้ทั้งหมด ดังนั้นรายได้ต้องสูงเพียงพอ

• สิทธิประโยชน์: บุตรสามารถเข้าเรียนในโรงเรียนเกาหลีได้ และทุกคนในครอบครัวได้รับสิทธิ์ ประกันสุขภาพ ของเกาหลี

เกณฑ์เงินเดือน: "หลังเปลี่ยนวีซ่าต้องได้รับอย่างน้อย 26 ล้านวอน"

ต้องได้รับการปฏิบัติที่เหมาะสมกับบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ

• งานทั่วไป: หลังเปลี่ยนวีซ่า เงินเดือนรายปีต้องไม่ต่ำกว่า 26 ล้านวอน

• ข้อยกเว้น: ในสาขาเกษตรปศุสัตว์, การประมง, และการเดินเรือชายฝั่ง เกณฑ์จะต่ำกว่าคือ 25 ล้านวอนขึ้นไป

• หลักฐาน: ต้องยื่นสัญญาจ้างและรายละเอียดการคำนวณเงินเดือนต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

วิธีการใช้คะแนนพิเศษสำหรับผู้ทำงานในพื้นที่ท้องถิ่นและอุตสาหกรรมรากฐาน

ยิ่งทำงานในจุดที่ยากลำบาก สิทธิประโยชน์ยิ่งมากขึ้น

• อุตสาหกรรมรากฐาน: ทำงานในอุตสาหกรรมแม่พิมพ์, การหล่อ, การเชื่อม จะได้รับคะแนนพิเศษ

• พื้นที่ประชากรลดลง: การทำงานในเขตเทศบาลที่กระทรวงยุติธรรมกำหนด จะได้รับคะแนนเพิ่ม ทำให้การเก็บคะแนนให้ครบ 200 คะแนนง่ายขึ้นมาก

รอบการต่ออายุวีซ่าและเงื่อนไขการคงสิทธิ์

ไม่ใช่แค่ได้รับแล้วจบไป

• การต่ออายุ: โดยปกติจะยื่นขอต่ออายุทุก 2 ปี

• การรักษาเงื่อนไข: ในช่วงต่ออายุ ต้องรักษาระดับรายได้และสถานะการจ้างงานเดิมไว้ หากลาออกโดยไม่แจ้งหรือคุณสมบัติไม่ผ่านเกณฑ์ อาจถูกปฏิเสธการต่ออายุได้

ข้อควรระวัง: การหักคะแนนจากประวัติอาชญากรรมและการละเมิดกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง

การใช้ชีวิตอย่างสุจริตคือเกราะป้องกันที่ดีที่สุด

• การหักคะแนน: หากมีประวัติอาชญากรรม, การเมาแล้วขับ, ค้างชำระภาษี, หรือละเมิดกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา จะถูกหักคะแนนสูงสุด 50 คะแนน

• ขาดคุณสมบัติ: หากมีค่าปรับสูงหรือกระทำความผิดซ้ำหลายครั้ง แม้จะมีคะแนนรวมสูง ก็อาจถูกปฏิเสธการสมัครได้

ระบบการสมัครแบบ 5 ช่วง (ตรวจสอบปีเกิด)

โปรดตรวจสอบเมื่อสมัครผ่านเว็บไซต์ Hi-Korea

• วันจันทร์: เลขท้ายปีเกิด 1, 6

• วันอังคาร: เลขท้ายปีเกิด 2, 7

• วันพุธ: เลขท้ายปีเกิด 3, 8

• วันพฤหัสบดี: เลขท้ายปีเกิด 4, 9

• วันศุกร์: เลขท้ายปีเกิด 5, 0

เพิ่มสัดส่วนการจ้างงานแรงงานต่างชาติสูงสุด 50%

เกณฑ์การรับเข้าทำงานถูกปรับลดลงเพื่อแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานของบริษัท

• บริษัททั่วไป: สามารถจ้างแรงงาน E-7-4 ได้ไม่เกิน 30% ของจำนวนพนักงานชาวเกาหลี

• บริษัทพิเศษ: สำหรับบริษัทในอุตสาหกรรมรากฐาน, บริษัทในพื้นที่ประชากรลดลง, หรือบริษัทที่มีผลงานการส่งออกดีเยี่ยม จะได้รับสิทธิพิเศษในการจ้างแรงงานต่างชาติที่มีทักษะได้สูงสุดถึง 50%

การจัดการความเสี่ยงเรื่องวีซ่าถูกยกเลิกเมื่อลาออกหรือเปลี่ยนงาน

วีซ่า E-7-4 ไม่สามารถเปลี่ยนที่ทำงานได้อย่างอิสระ

• หนังสือยินยอมให้เปลี่ยนงาน: หากต้องการย้ายบริษัทระหว่างสัญญา ตามหลักการแล้วต้องมี 'หนังสือยินยอมให้เปลี่ยนงาน' จากนายจ้างเก่า

• การลาออกโดยไม่ได้รับอนุญาต: การย้ายงานโดยไม่ได้รับอนุญาตอาจนำไปสู่การถูกยกเลิกวีซ่าหรือถูกสั่งให้ออกจากประเทศ ดังนั้นต้องทำเรื่องย้ายงานโดยความเห็นชอบร่วมกัน หรือพิสูจน์เหตุผลที่สมควร (เช่น ค้างชำระค่าจ้าง)

การรับมือกรณีบริษัทปิดกิจการหรือค้างชำระค่าจ้างระหว่างการขอวีซ่า

คุณสามารถรักษาสิทธิ์การพำนักได้แม้ในสถานการณ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

• เหตุผลที่ได้รับการยอมรับ: การปิดกิจการของบริษัทหรือการค้างชำระค่าจ้างเกิน 3 เดือน ไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง จึงได้รับอนุญาตให้ยื่นขอเปลี่ยนที่ทำงานโดยไม่ต้องมีหนังสือยินยอม

• การแจ้ง: หากเกิดสถานการณ์ดังกล่าว ต้องแจ้งสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ภายใน 15 วันเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนช่วยเหลือ

การรวมสินทรัพย์ในเกาหลี (อสังหาริมทรัพย์, เงินฝาก) ในการคำนวณคะแนน

ยิ่งมีความมุ่งมั่นที่จะตั้งรกรากในเกาหลี ยิ่งเป็นผลดี

• คะแนนสินทรัพย์: หากมีอสังหาริมทรัพย์ในประเทศ (ตามราคาประเมิน) หรือเงินฝากที่คงค้างมานานกว่า 1 ปี จะได้รับคะแนนเพิ่มเมื่อคำนวณ K-Point

• หลักฐาน: ต้องยื่นสำเนาทะเบียนอสังหาริมทรัพย์หรือใบรับรองยอดเงินคงเหลือจากธนาคาร

แผนที่นำทางจาก E-7-4 สู่การพำนักถาวร (F-2) และสิทธิถาวร (F-5)

ก้าวข้ามจากการเป็นผู้เชี่ยวชาญสู่การอยู่อาศัยในระยะยาว

• การเปลี่ยนเป็น F-2-99: หากพำนักด้วยวีซ่า E-7-4 มานานกว่า 5 ปี และมีรายได้รวมถึงเกณฑ์ภาษาเกาหลี สามารถเปลี่ยนเป็นวีซ่าพำนัก (F-2-99) ได้

• สิทธิถาวร (F-5): หลังจากเปลี่ยนเป็น F-2 หรือเมื่อมีรายได้สูงตามเงื่อนไขของ E-7-4 สามารถขอสิทธิถาวรเพื่อพำนักในเกาหลีตลอดชีวิตโดยไม่ต้องต่ออายุวีซ่า

📈 เช็คลิสต์สุดท้ายสำหรับวีซ่า E-7-4 (2026)

• ทำงานด้วยวีซ่า E-9/E-10/H-2 มานานกว่า 4 ปีภายใน 10 ปีล่าสุดใช่หรือไม่?

• รายได้เฉลี่ย 2 ปีล่าสุดเกิน 25 ล้านวอน และมีสัญญาจ้างงานเกิน 26 ล้านวอนใช่หรือไม่?

• เมื่อคำนวณคะแนน K-Point แล้วเกิน 200 คะแนนหรือไม่? (รวมคะแนนพิเศษ)

• ได้รับจดหมายแนะนำอย่างเป็นทางการจากนายจ้างแล้วหรือไม่?

🔗 ดูข้อมูลเพิ่มเติม

• คู่มือทำบัตรต่างด้าว (ARC): วิธีสมัครและเอกสารที่ต้องเตรียม

• [คู่มือการเปิด บัญชีธนาคาร ในเกาหลี: เช็คลิสต์สำคัญสำหรับชาวต่างชาติ](https://www.haniseoul.com/blogs/korea-bank-account-guide-for-foreigners)

• คู่มือประกันสุขภาพเกาหลี (NHIS): การสมัครภาคบังคับและสิทธิประโยชน์สำหรับชาวต่างชาติ

• นโยบายการเข้าเมืองแบบไร้วีซ่า K-ETA ปี 2026 และสรุปประเทศที่ได้รับการยกเว้น

🛂 บริการวีซ่า HANISEOUL

อย่าเสียเวลาอันมีค่าของคุณไปกับปัญหาเรื่องวีซ่า ใช้เครื่องมือวินิจฉัยคุณสมบัติของ HANISEOUL เพื่อตรวจสอบวีซ่าที่เหมาะสมที่สุดและรายละเอียดทั้งหมดได้ในที่เดียว

• ตรวจสอบคุณสมบัติวีซ่าด้วยตนเองและข้อมูลเพิ่มเติมกับ HANISEOUL