คู่มือวีซ่าติดตาม/เยี่ยมเยียน F-1: 10 คำถามที่พบบ่อยตั้งแต่การเชิญครอบครัวไปจนถึงวีซ่าผู้ช่วย (ปี 2026)

ช่วงเวลาอันมีค่ากับครอบครัว คู่มือฉบับสมบูรณ์สำหรับวีซ่าติดตาม/เยี่ยมเยียน F-1

การใช้ชีวิตในเกาหลีใต้ หลายครั้งที่คุณอาจมีความจำเป็นต้องเชิญพ่อแม่ บุตร หรือครอบครัวจากประเทศบ้านเกิดมาที่เกาหลีด้วยเหตุผลพิเศษ สิ่งที่หลายคนนึกถึงเป็นอันดับแรกคือ วีซ่าติดตาม/เยี่ยมเยียน F-1

วีซ่า F-1 เป็นสถานะสำหรับ 'การเยี่ยมเยียนและพำนัก' ที่มีวัตถุประสงค์ชัดเจนกว่าวีซ่าท่องเที่ยว (C-3) แต่ไม่ใช่การพำนักถาวรหรือวีซ่าตั้งถิ่นฐาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2026 มีการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างเกี่ยวกับขอบเขตการสนับสนุนการเลี้ยงดูบุตรโดยพ่อแม่ของชาวต่างชาติที่แต่งงานกับคนเกาหลี และระบบผู้ช่วยงานบ้าน ตั้งแต่การเชิญครอบครัวไปจนถึงวีซ่าผู้ช่วย นี่คือ 10 คำถามสำคัญเกี่ยวกับวีซ่า F-1

สิ่งที่คุณจะได้รับจากบทความนี้:

• การจำแนกประเภทของวีซ่า F-1 และการเลือกสถานะที่เหมาะกับวัตถุประสงค์ของคุณ

• เงื่อนไขการออกวีซ่าดูแลบุตรหลาน (F-1-5) สำหรับพ่อแม่ของชาวต่างชาติที่แต่งงานกับคนเกาหลี (F-6)

• เกณฑ์การจ้างงานผู้ช่วยงานบ้าน (Helper) สำหรับชาวต่างชาติที่เป็นผู้เชี่ยวชาญหรือนักลงทุน

• กฎระเบียบเรื่องการห้ามทำงาน บทลงโทษเมื่อฝ่าฝืน และวิธีลงทะเบียน ประกันสุขภาพ

ความหมายและกลุ่มเป้าหมายหลักของวีซ่า F-1 (เบื้องต้น)

วีซ่า F-1 มีไว้สำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการพำนักในเกาหลีด้วยเหตุผลทางมนุษยธรรมต่างๆ เช่น เยี่ยมญาติ, อยู่ร่วมกับครอบครัว, หรือช่วยงานบ้าน

กลุ่มเป้าหมายหลัก

• เยี่ยมญาติ: ผู้ที่ต้องการพำนักระยะยาวเพื่อเยี่ยมญาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลี

• อยู่ร่วมกับครอบครัว (F-1-5): พ่อแม่หรือพี่น้องของชาวต่างชาติที่แต่งงานกับคนเกาหลี (F-6) (เพื่อวัตถุประสงค์ในการช่วยดูแลบุตร)

• ผู้ช่วยงานบ้าน (F-1-22): ผู้ช่วยงานบ้านที่จ้างโดยนักลงทุนรายใหญ่, ผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ฯลฯ

• อื่นๆ: ผู้ที่ได้รับการยอมรับในเหตุผลทางมนุษยธรรม เช่น การดูแลพ่อแม่ที่สูงอายุ หรือการเลี้ยงดูบุตรในเกาหลี

วีซ่า F-1 สามารถทำงานหรือประกอบกิจการแสวงหากำไรในเกาหลีได้หรือไม่? (เบื้องต้น)

โดยหลักการแล้ว ไม่สามารถทำได้โดยเด็ดขาด

• ห้ามทำงาน: วีซ่า F-1 เป็นสถานะพำนักที่ 'ไม่อนุญาตให้ทำงาน' ทั้งงานพาร์ทไทม์ในร้านอาหาร งานก่อสร้าง หรือการรับงานอิสระที่บ้านเพื่อแสวงหากำไรก็เป็นสิ่งต้องห้าม

• ข้อยกเว้น: ในกรณีที่เข้ามาด้วยสถานะผู้ช่วยงานบ้าน (F-1-22) จะสามารถทำงานบ้านได้เฉพาะในครัวเรือนที่ทำสัญญาจ้างไว้เท่านั้น

• บทลงโทษ: หากผู้ถือวีซ่า F-1 แอบทำงานและถูกจับได้ บุคคลนั้นจะถูกเนรเทศ และผู้เชิญ (ครอบครัว) อาจถูกเพิกถอนสิทธิ์ในการเป็นผู้เชิญในอนาคต

ผู้ถือวีซ่าพำนัก (F-2) หรือผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร (F-5) สามารถเชิญพ่อแม่มาด้วยวีซ่า F-1 ได้หรือไม่?

ได้ แต่มีเงื่อนไขที่ค่อนข้างเข้มงวด

• เงื่อนไขการเชิญ: ผู้เชิญต้องมีรายได้ตามเกณฑ์ที่กำหนด (โดยปกติคือ GNI 1 เท่าขึ้นไป) และต้องพิสูจน์ถึงเหตุผลทางมนุษยธรรม เช่น พ่อแม่ไม่มีญาติที่จะดูแลในประเทศบ้านเกิด หรือมีอายุมากแล้ว

• ความแตกต่างจากการเยี่ยมเยียนระยะสั้น: หากต้องการเพียงแค่มาเยี่ยมเฉยๆ วีซ่า C-3-1 จะรวดเร็วกว่า แต่ถ้าต้องการอยู่ร่วมกันนานเกิน 90 วัน ควรสมัครวีซ่า F-1 ตั้งแต่ต้นผ่านสถานกงสุลในประเทศบ้านเกิด หรือพิจารณาเปลี่ยนสถานะพำนักหลังจากเดินทางเข้าเกาหลีแล้ว

วิธีการขยายระยะเวลาพำนักสำหรับผู้ถือวีซ่า F-1 ในเกาหลี

โดยปกติวีซ่า F-1 จะมีการต่ออายุเป็นรายปี

• เอกสารการต่ออายุ: ต้องใช้หลักฐานความสัมพันธ์กับผู้เชิญ (ใบรับรองความสัมพันธ์ทางครอบครัว ฯลฯ), เอกสารพิสูจน์ที่พักอาศัย, และหนังสือค้ำประกันจากผู้เชิญ

• เหตุผลการต่ออายุ: วัตถุประสงค์ในการเชิญยังคงต้องมีผลบังคับใช้ เช่น หากเป็นเพื่อ 'ดูแลบุตร' บุตรต้องยังอยู่ในช่วงวัยที่ต้องการการดูแล

เงื่อนไขการสมัครวีซ่า F-1 เพื่อจ้าง 'ผู้ช่วยงานบ้าน (Helper)'

ในเกาหลี ประชาชนทั่วไปไม่สามารถจ้างผู้ช่วยงานบ้านชาวต่างชาติได้อย่างอิสระ มีเพียงชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติเฉพาะเท่านั้นที่สามารถเชิญผู้ช่วยได้

• ผู้ที่สามารถจ้างงานได้:

  • นักลงทุนองค์กรที่ลงทุนเกิน 500,000 ดอลลาร์สหรัฐ (D-8)

  • ผู้เชี่ยวชาญระดับสูง เช่น ผู้ถือปริญญาเอกในสาขาเฉพาะ หรือผู้มีรายได้สูง (E-7)

  • เงื่อนไขรายได้: นายจ้างต้องพิสูจน์รายได้ต่อปีที่ 3 เท่า ของรายได้ประชาชาติต่อหัว (GNI) ของปีก่อนหน้า

  • เงื่อนไขบุตร: ต้องมีบุตรอายุต่ำกว่า 13 ปีที่ต้องดูแล

• รหัสวีซ่า: F-1-22 (ผู้ช่วยงานบ้านที่ติดตามนายจ้างเข้าประเทศ)

• หมายเหตุปี 2026: โครงการนำร่องแม่บ้านชาวฟิลิปปินส์ (E-9) ที่รัฐบาลผลักดัน ปัจจุบันมีการขยายเวลาดำเนินงานออกไปอีก 1 ปี ซึ่งมีลักษณะต่างจากวีซ่า F-1-22 ที่บุคคลเป็นผู้เชิญเอง การจ้างผู้ช่วยชาวต่างชาติโดยครอบครัวที่ทำงานทั้งคู่ทั่วไปยังคงมีข้อจำกัดอยู่

กรณีพ่อแม่ของชาวต่างชาติที่แต่งงานกับคนเกาหลี (F-6) มาช่วยเลี้ยงหลาน (F-1-5)

เป็นวีซ่าที่ครอบครัวพหุวัฒนธรรมใช้มากที่สุด

• วีซ่า F-1-5: สถานะสำหรับพ่อตา/แม่ยายที่เข้ามาเพื่อช่วยดูแลหลาน

• ระยะเวลาพำนัก: สามารถพำนักได้จนถึงสิ้นเดือนมีนาคมของปีที่หลานมีอายุครบ 10 ปี (สำหรับครอบครัวที่มีบุตรหลายคนหรือครอบครัวเลี้ยงเดี่ยว สามารถอยู่ได้จนถึงสิ้นเดือนมีนาคมของปีที่หลานอายุครบ 13 ปี)

• ข้อควรปฏิบัติ: พ่อแม่มักจะแอบไปทำงานในร้านอาหารระหว่างที่อยู่ในเกาหลี ซึ่งหากถูกจับได้จะถูกส่งกลับประเทศทันที จึงต้องระมัดระวังเป็นอย่างยิ่ง

หลังจากเข้าเกาหลีด้วยวีซ่า F-1 สามารถเปลี่ยนเป็นวีซ่าอื่น (เช่น D-2, E-7) ได้หรือไม่?

ในทางทฤษฎีทำได้ แต่ไม่ใช่เรื่องง่าย

• การเปลี่ยนสถานะ: หากต้องการเปลี่ยนจาก F-1 เป็นวีซ่านักเรียน (D-2) หรือวีซ่าทำงาน (E-7) ต้องมีคุณสมบัติครบ 100% ตามเงื่อนไขของวีซ่านั้นๆ

• ขั้นตอน: โดยปกติจะต้องผ่านกระบวนการสละสิทธิ์ F-1 เพื่อสมัครวีซ่าใหม่ อย่างไรก็ตาม ไม่มี 'สิทธิพิเศษ' ที่จะให้เปลี่ยนเป็นวีซ่าทำงานได้โดยไม่ต้องมีคุณสมบัติเพียงเพราะเข้ามาด้วยเหตุผลทางมนุษยธรรม

ผู้ถือวีซ่า F-1 สามารถรับสิทธิประโยชน์ ประกันสุขภาพ ได้หรือไม่?

ได้ สามารถลงทะเบียนเป็น 'ผู้อยู่ในอุปการะ' ของครอบครัวได้

• เงื่อนไขการลงทะเบียน: ผู้เชิญ (เช่น บุตร) ต้องเป็นผู้ประกันตนในระบบประกันสุขภาพของที่ทำงาน และพ่อแม่ที่เป็นผู้ถือวีซ่า F-1 ต้องพำนักอยู่ในเกาหลีเกิน 6 เดือน (หรือบางกรณีสามารถทำได้ทันทีที่เข้าประเทศ) และตรงตามเงื่อนไขรายได้/ทรัพย์สิน

• สิทธิประโยชน์: เมื่อลงทะเบียนแล้วจะได้รับสิทธิทางการแพทย์เช่นเดียวกับคนเกาหลี ซึ่งช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ของผู้ปกครองสูงอายุได้อย่างมาก

ข้อควรระวังเมื่อเดินทางออกนอกประเทศชั่วคราวและกลับเข้ามาใหม่ก่อนวีซ่าหมดอายุ?

• การอนุญาตให้กลับเข้าประเทศ: ผู้ถือวีซ่า F-1 ที่ทำบัตรประจำตัวชาวต่างชาติแล้ว จะได้รับยกเว้นการขออนุญาตกลับเข้าประเทศหากกลับเข้าเกาหลีภายใน 1 ปี

• ห้ามคืนบัตรประจำตัว: ต้องแจ้งเจ้าหน้าที่ที่สนามบินว่า "ไม่ใช่การเดินทางออกนอกประเทศอย่างถาวร" หากคืนบัตรประจำตัวชาวต่างชาติ วีซ่าจะถูกยกเลิกทันที

เคล็ดลับเอกสารเพื่อป้องกันการปฏิเสธวีซ่า F-1?

• หนังสือค้ำประกัน: ผู้เชิญต้องแสดงเจตจำนงที่แน่วแน่ว่าจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการพำนักและความรับผิดชอบทางกฎหมายของพ่อแม่ในเกาหลี

• หลักฐานทางการเงิน: ต้องพิสูจน์ว่าผู้เชิญมีเงินฝากหรือรายได้เพียงพอที่จะดูแลพ่อแม่โดยไม่ต้องทำงาน (แนะนำให้มีเอกสารยืนยันยอดเงินฝาก 20-30 ล้านวอนขึ้นไป)

เงื่อนไขวีซ่า F-1 สำหรับผู้ปกครองที่ติดตามนักเรียนต่างชาติที่เป็นผู้เยาว์ (D-4-3)

วีซ่าสำหรับผู้ปกครองที่มาดูแลบุตรที่มาเรียนต่อในเกาหลีตั้งแต่ยังเยาว์วัย

• กลุ่มเป้าหมาย: ผู้ปกครอง 1 คนของนักเรียนต่างชาติที่เป็นผู้เยาว์ (D-4-3) ที่กำลังศึกษาในโรงเรียนประถม มัธยมต้น หรือมัธยมปลาย

• เงื่อนไข: ต้องพิสูจน์ความสามารถทางการเงินที่เพียงพอต่อค่าใช้จ่ายในเกาหลี รวมถึงค่าเล่าเรียนของบุตร (เช่น ยอดเงินฝากประมาณ 20 ล้านวอนต่อปีขึ้นไป)

• ข้อควรระวัง: ผู้ปกครองห้ามทำงานในเกาหลีโดยเด็ดขาด และต้องพำนักเพื่อวัตถุประสงค์ในการดูแลและสนับสนุนการเรียนของบุตรเท่านั้น

การทำกิจกรรมอาสาสมัครหรือกิจกรรมที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนในสถานะวีซ่า F-1 ต้องขออนุญาตหรือไม่?

แม้จะเป็นกิจกรรมที่ไม่มีค่าตอบแทน ก็ต้องระมัดระวัง

• อาสาสมัครบริสุทธิ์: กิจกรรมอาสาสมัครที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนในองค์กรศาสนาหรือสถานสงเคราะห์อาจสามารถทำได้โดยไม่ต้องขออนุญาตพิเศษ

• ระวังลักษณะของการแสวงหากำไร: แต่ 'การฝึกงานโดยไม่รับค่าตอบแทน' หรือกิจกรรมที่สัญญว่าจะได้รับค่าตอบแทนในอนาคต หรือกิจกรรมที่มีลักษณะทดแทนตำแหน่งงานของผู้อื่น อาจถือเป็นการละเมิดวีซ่า ดังนั้นจึงควรตรวจสอบกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองล่วงหน้าเพื่อความปลอดภัย

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างโครงการนำร่องแม่บ้านชาวฟิลิปปินส์กับวีซ่าผู้ช่วยที่เชิญส่วนตัว

ทั้งสองระบบมีวิธีการจ้างงานและความรับผิดชอบที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

• แม่บ้านชาวฟิลิปปินส์ (E-9): 'บริษัทที่ได้รับอนุญาต' เป็นผู้ว่าจ้างชาวต่างชาติ และครอบครัวซื้อบริการจากบริษัทนั้นๆ ตัวบุคคลไม่ต้องรับผิดชอบวีซ่า

• ผู้ช่วยที่เชิญส่วนตัว (F-1-22): ชาวต่างชาติที่มีรายได้สูงจ้างชาวต่างชาติเองและเป็นผู้สนับสนุนวีซ่า นายจ้างต้องรับผิดชอบทางกฎหมายทั้งหมด และเงื่อนไขรายได้ของนายจ้าง (GNI 3 เท่า) นั้นเข้มงวดมาก

การเปิด บัญชีธนาคาร และคู่มือการเงินในชีวิตประจำวันสำหรับผู้ถือวีซ่า F-1

การเข้าถึงโครงสร้างพื้นฐานทางการเงินขั้นพื้นฐานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการพำนักระยะยาว

• การเปิดบัญชี: หลังจากได้รับบัตรประจำตัวชาวต่างชาติแล้ว สามารถเปิดบัญชีธนาคารและขอออกบัตรเดบิตได้ในธนาคารท้องถิ่น

• การโอนเงินระหว่างประเทศ: สามารถกำหนดวงเงินผ่าน บัตรประจำตัวชาวต่างชาติ (ARC) เพื่อโอนค่าใช้จ่ายจากประเทศบ้านเกิด หรือส่งเงินที่เหลือกลับไปยังประเทศบ้านเกิดได้อย่างสะดวก

สถานะวีซ่าในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ทางครอบครัว เช่น การเสียชีวิตหรือการหย่าร้างระหว่างพำนัก

วิธีจัดการเมื่อความสัมพันธ์กับผู้เชิญ (ครอบครัว) สิ้นสุดลง

• หน้าที่การแจ้ง: หากผู้เชิญเสียชีวิตหรือหย่าร้าง ทำให้ความสัมพันธ์สิ้นสุดลง ต้องแจ้งต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภายใน 15 วันนับจากวันที่เกิดเหตุ

• การจัดการสถานะการพำนัก: โดยปกติวีซ่าจะสิ้นสุดลงเมื่อความสัมพันธ์สิ้นสุดลง แต่ในกรณีที่มีเหตุผลทางมนุษยธรรม เช่น การเลี้ยงดูบุตรที่เป็นผู้เยาว์ อาจได้รับการพิจารณาเปลี่ยนสถานะพำนักหรือต่ออายุเป็นกรณีพิเศษ

📈 เช็คลิสต์เพื่อการอยู่ร่วมกันอย่างมีความสุข

ก่อนเชิญครอบครัว โปรดตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้:

• มีเอกสารที่สามารถพิสูจน์วัตถุประสงค์การเชิญ (ดูแลบุตร, ดูแลผู้ป่วย, เยี่ยมญาติ ฯลฯ) หรือไม่?

• รายได้หรือทรัพย์สินของผู้เชิญเป็นไปตามเกณฑ์การอุปการะหรือไม่?

• ผู้ที่ถูกเชิญ (พ่อแม่ ฯลฯ) สัญญาว่าจะไม่ทำงานในเกาหลีโดยเด็ดขาดหรือไม่?

• ทราบขั้นตอนการลงทะเบียนเป็นผู้อยู่ในอุปการะประกันสุขภาพกรณีพำนักเกิน 6 เดือนหรือไม่?

ขอให้ช่วงเวลาอันมีค่ากับครอบครัวของคุณเป็นไปอย่างราบรื่นไร้กังวลด้วยการเตรียมตัวด้านวีซ่าอย่างละเอียดถี่ถ้วน

🔗 ข้อมูลเพิ่มเติม

• คู่มือการออกบัตรประจำตัวชาวต่างชาติ (ARC): วิธีสมัครและเอกสารที่ต้องใช้

• [คู่มือการเปิด บัญชีธนาคาร ในเกาหลี: เช็คลิสต์สำคัญสำหรับชาวต่างชาติ](https://www.haniseoul.com/blogs/korea-bank-account-guide-for-foreigners)

• คู่มือประกันสุขภาพเกาหลี (NHIS): การสมัครภาคบังคับและสิทธิประโยชน์สำหรับชาวต่างชาติ

• สรุปนโยบาย K-ETA และรายชื่อประเทศที่ได้รับการยกเว้นวีซ่าประจำปี 2026

🛂 บริการวีซ่า HANISEOUL

อย่าเสียเวลาอันมีค่ากับปัญหาเรื่องวีซ่า ใช้เครื่องมือวินิจฉัยคุณสมบัติของ HANISEOUL เพื่อตรวจสอบวีซ่าที่เหมาะกับคุณและข้อมูลโดยละเอียดได้ในครั้งเดียว

• ตรวจสอบคุณสมบัติวีซ่า HANISEOUL และข้อมูลโดยละเอียดที่นี่