คู่มือ H-1 เวิร์กกิ้งฮอลิเดย์: 10 ข้อควรรู้เรื่องข้อจำกัดการทำงานและการเปลี่ยนประเภทวีซ่า (2026)

ฝันที่จะทำงานและท่องเที่ยวในเกาหลีใต้ ด้วยวีซ่า H-1 เวิร์กกิ้งฮอลิเดย์

สำหรับคนหนุ่มสาวที่ต้องการสัมผัสซีรีส์ อาหาร และวัฒนธรรมเกาหลีด้วยตัวเอง พร้อมทั้งหารายได้ระหว่างอยู่ที่นั่น วีซ่า H-1 เวิร์กกิ้งฮอลิเดย์ถือเป็นโอกาสที่ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม เนื่องจากจุดประสงค์หลักของวีซ่าเวิร์กกิ้งฮอลิเดย์คือการ 'ท่องเที่ยว' จึงมีข้อจำกัดหลายประการที่แตกต่างจากวีซ่าทำงานทั่วไป

ในปี 2026 เราได้สรุปข้อมูลสำคัญ 10 ประการที่คุณต้องทราบเพื่อการใช้ชีวิตเวิร์กกิ้งฮอลิเดย์ในเกาหลีที่ประสบความสำเร็จ ตั้งแต่การขยายเกณฑ์อายุในบางประเทศ เช่น สหราชอาณาจักรและแคนาดา ไปจนถึงกฎระเบียบด้านชั่วโมงการทำงาน

สิ่งที่คุณจะได้รับจากบทความนี้:

เกณฑ์อายุการสมัครตามประเทศ (30 ปี เทียบกับ 35 ปี) และสถานะโควตาในปี 2026
กฎการจำกัดชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ (25 ชั่วโมง) และข้อยกเว้นของบางประเทศ (เช่น แคนาดา)
ประเภทงานที่ห้ามทำโดยเด็ดขาด: ครูสอนภาษา, งานบันเทิง, งานวิชาชีพเฉพาะทาง, งานใช้แรงงานทั่วไป
วิธีการเปลี่ยนสถานะจากวีซ่า H-1 เป็นวีซ่าทำงาน (E-7) หรือวีซ่านักเรียน (D-2)

คุณสมบัติการสมัครและเกณฑ์อายุตามประเทศในปี 2026 (30 ปี/35 ปี)

เวิร์กกิ้งฮอลิเดย์มีเงื่อนไขที่แตกต่างกันไปตามข้อตกลงระหว่างประเทศ

เกณฑ์อายุพื้นฐาน: อายุ 18 ปีขึ้นไป แต่ไม่เกิน 30 ปี
ประเทศที่ขยายเกณฑ์อายุ: สหราชอาณาจักร, แคนาดา, ลักเซมเบิร์ก ฯลฯ สามารถเข้าร่วมได้จนถึงอายุ 35 ปี
จำนวนผู้สมัคร: บางประเทศ เช่น ญี่ปุ่น, ไต้หวัน, ฮ่องกง มีการกำหนดโควตาต่อปี ดังนั้นควรตรวจสอบช่วงเวลาการรับสมัครให้ดีเพราะอาจเต็มเร็วกว่ากำหนด

กฎเหล็กเรื่องชั่วโมงการทำงาน: "ท่องเที่ยวเป็นหลัก งานเป็นรอง"

ชั่วโมงการทำงานของวีซ่า H-1 มีข้อจำกัดทางกฎหมาย

ข้อจำกัดทั่วไป: ตามหลักการคือ ไม่เกิน 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ประเทศข้อยกเว้น: ต้องตรวจสอบข้อตกลงรายประเทศ เช่น แคนาดาอนุญาตให้ทำได้สูงสุด 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
กรณีละเมิด: หากถูกตรวจพบว่ามุ่งเน้นแต่การทำงานเพียงอย่างเดียว อาจถูกปฏิเสธการต่อวีซ่าหรือส่งผลเสียต่อการสมัครวีซ่าอื่นในอนาคต

รายชื่อประเภทงานที่ห้ามทำเด็ดขาด (โปรดตรวจสอบ!)

การทำงานในสายงานต่อไปนี้ด้วยวีซ่า H-1 ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย

ครูสอนภาษา: ห้ามสอนภาษาทุกรูปแบบ เช่น อังกฤษ หรือภาษาที่สอง (ขอบเขตวีซ่า E-2)
งานวิชาชีพเฉพาะทาง: งานที่ต้องใช้ใบรับรองวิชาชีพ เช่น แพทย์, ทนายความ, อาจารย์, นักบัญชี (ขอบเขต E-1~E-5)
งานใช้แรงงานทั่วไป: งานในเขตก่อสร้าง, การเกษตร/ประมง, งานฝ่ายผลิตในโรงงาน
งานในสถานบันเทิง: สถานที่ประกอบการที่ขัดต่อศีลธรรม เช่น คาสิโน หรือสถานบันเทิงยามค่ำคืน

ประเทศที่สามารถต่อวีซ่า H-1 และระยะเวลาพำนัก

วีซ่าเวิร์กกิ้งฮอลิเดย์ส่วนใหญ่มีจำกัดอยู่ที่ 1 ปี

พื้นฐาน: พำนักได้ 1 ปี เมื่อได้รับวีซ่า และไม่สามารถต่ออายุได้
ประเทศที่ต่อวีซ่าได้: บางประเทศ เช่น นิวซีแลนด์ (ต่อได้ 3 เดือน), สหราชอาณาจักรและแคนาดา (มีข้อตกลงให้พำนักสูงสุด 2 ปี) สามารถอยู่ได้นานกว่าปกติ

การเปลี่ยนเป็นวีซ่าประเภทอื่น (E-7, D-2) ขณะอยู่ในเกาหลี

หากคุณหลงรักเกาหลีระหว่างทำเวิร์กกิ้งฮอลิเดย์และอยากอยู่ต่อ?

ความเป็นไปได้: สามารถเปลี่ยนจากวีซ่า H-1 เป็นวีซ่าทำงานเฉพาะทาง (E-7), วีซ่านักเรียน (D-2), หรือวีซ่าพำนักระยะยาว (F-2) ได้
เงื่อนไข: คุณต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนตามวีซ่าที่ต้องการเปลี่ยน (เช่น วุฒิการศึกษา, ประสบการณ์การทำงาน, การสนับสนุนจากนายจ้าง) ไม่สามารถใช้เพียงเหตุผลว่า "วีซ่าเวิร์กกิ้งฮอลิเดย์ใกล้หมดแล้วจึงอยากเปลี่ยน" ได้

เกณฑ์การพิสูจน์ฐานะทางการเงินในปี 2026 (ประมาณ 3 ล้านวอน)

วีซ่าจะออกให้ก็ต่อเมื่อคุณพิสูจน์ได้ว่ามีเงินทุนสำหรับใช้ชีวิตช่วงแรก

จำนวนเงิน: แตกต่างกันไปตามแต่ละประเทศ โดยทั่วไปต้องมีใบรับรองยอดเงินในบัญชีชื่อตัวเองไม่ต่ำกว่า 3 ล้านวอน (ประมาณ 2,200~2,500 USD)
วัตถุประสงค์: เพื่อเป็นหลักประกันความปลอดภัยขั้นต่ำสำหรับการจ่ายค่าที่พัก ค่าครองชีพในเดือนแรก และค่าตั๋วเครื่องบินขากลับ

เงื่อนไขบังคับ: ประกันภัยการเดินทางต่างประเทศ (ประกันเวิร์กกิ้งฮอลิเดย์)

หากไม่มีประกันภัยจะไม่สามารถขอวีซ่าได้

ความคุ้มครอง: ต้องครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลจากโรคภัย, อุบัติเหตุ และค่าใช้จ่ายในการส่งตัวกลับประเทศ
วงเงิน: โดยทั่วไปมักกำหนดวงเงินคุ้มครองตั้งแต่ 30,000 ยูโรขึ้นไป (หรือจำนวนที่เทียบเท่า)
ระยะเวลา: ต้องครอบคลุมตลอดระยะเวลาที่วางแผนจะอยู่ในเกาหลี

การลงทะเบียนคนต่างด้าว (ARC) และการแจ้งที่พักหลังเข้าประเทศ

สิ่งที่ต้องทำภายใน 90 วันหลังจากเข้าประเทศ

การลงทะเบียนคนต่างด้าว: หากวางแผนจะพำนักเกิน 90 วัน ต้องไปขอ บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว (ARC) ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่
การแจ้งเปลี่ยนที่พัก: หากย้ายที่อยู่ ต้องแจ้งสำนักงานเขตหรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภายใน 14 วัน หากไม่แจ้งจะมีค่าปรับ

ภาษีและการขอคืนเงินภาษีจากรายได้เวิร์กกิ้งฮอลิเดย์

รายได้ที่หาได้ในเกาหลีจำเป็นต้องจัดการเรื่องภาษี

ภาษีหัก ณ ที่จ่าย: เงินเดือนจากการทำงานพาร์ทไทม์จะถูกหักภาษีเงินได้ (ประมาณ 3.3% หรือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)
การยื่นภาษีเงินได้รวม: หากยื่นแจ้งรายได้ประจำปีในเดือนพฤษภาคมของปีถัดไป คุณอาจได้รับเงินภาษีคืนตามระดับรายได้

ผลของคะแนนภาษาเกาหลี (TOPIK) ต่อชีวิตเวิร์กกิ้งฮอลิเดย์และการเปลี่ยนวีซ่า

คุณภาพชีวิต: แม้คะแนนภาษาเกาหลีจะไม่บังคับตอนขอวีซ่า แต่หากสื่อสารพื้นฐานได้ คุณจะหางานพาร์ทไทม์ได้หลากหลายขึ้น เช่น ในคาเฟ่ หรือร้านค้า
การเปลี่ยนวีซ่า: เมื่อต้องการเปลี่ยนเป็นวีซ่าทำงาน (E-7) หรือวีซ่าพำนัก (F-2) ในภายหลัง คะแนนภาษาเกาหลีจะช่วยเพิ่มคะแนนหรือเป็นเงื่อนไขบังคับ ดังนั้นจึงแนะนำให้สอบ TOPIK ในช่วงที่ทำเวิร์กกิ้งฮอลิเดย์

การคุ้มครองทางกฎหมายเมื่อมีปัญหากับนายจ้างระหว่างเวิร์กกิ้งฮอลิเดย์

ชาวเวิร์กกิ้งฮอลิเดย์ก็ถือเป็นแรงงานที่มีค่าภายใต้การคุ้มครองของ 'กฎหมายแรงงาน' ของเกาหลี

การค้างจ่ายค่าจ้างและการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม: หากไม่ได้รับค่าจ้างตามที่ตกลง, ไม่ได้รับค่าล่วงเวลาในวันหยุด หรือถูกใช้วาจาหยาบคาย สามารถแจ้งร้องเรียนได้ที่กระทรวงแรงงาน (โทร 1350) เพื่อขอความช่วยเหลือ
วิธีรับมือ: ควรเก็บรักษาเอกสารสัญญาจ้าง, สลิปเงินเดือน, และบันทึกเวลาเข้า-ออกงานไว้อย่างดี

ระบบ 'ผ่อนผันการเดินทางออก' (Exit Grace Period) หลังวีซ่าหมดอายุ

ระยะเวลาเตรียมตัวเดินทางกลับ: หากวีซ่าหมดอายุแล้วแต่จำเป็นต้องอยู่ต่ออีกสองสามวันตามตารางบิน สามารถชี้แจงเหตุผลต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อขอ 'ขยายเวลาพำนักเพื่อเตรียมตัวเดินทางออก' ได้
ข้อควรระวัง: นี่ไม่ใช่การเปลี่ยนเป็นวีซ่าท่องเที่ยวโดยอัตโนมัติ จึงต้องได้รับอนุญาตล่วงหน้าเพื่อไม่ให้กลายเป็นผู้พำนักผิดกฎหมาย

คู่มือที่พักระยะสั้นแบบเกาหลี (Co-living, Share House) สำหรับชาวเวิร์กกิ้งฮอลิเดย์

การหาที่พัก: สำหรับผู้พำนักระยะสั้นไม่ถึง 1 ปี การจ่ายเงินมัดจำก้อนโตอาจเป็นภาระ 'Co-living House' หรือ 'Share House' ที่ได้รับความนิยมในปัจจุบันมีมัดจำต่ำและมีเครื่องใช้ไฟฟ้าครบครัน จึงได้รับความนิยมมาก
การแจ้งที่พัก: เมื่อทำสัญญาต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสามารถ 'แจ้งย้ายเข้า (แจ้งที่พัก)' ได้ เพื่อนำไปอัปเดตที่อยู่บน บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว (ARC)

การเปลี่ยนใบขับขี่เกาหลีและระยะเวลาการใช้ใบขับขี่สากล

ใบขับขี่สากล: ใบขับขี่สากลที่ออกโดยประเทศของคุณใช้ได้เพียง 1 ปี นับจากวันที่เข้าเกาหลี
การเปลี่ยนใบขับขี่: หากต้องการพำนักนานกว่า 1 ปี หรือต้องการมีใบขับขี่เกาหลี สามารถเปลี่ยนใบขับขี่จากประเทศของคุณเป็นใบขับขี่เกาหลีได้ (ขึ้นอยู่กับหลักต่างตอบแทนของแต่ละประเทศ)

ความจำเป็นในการขออนุญาตกลับเข้าประเทศใหม่ (Re-entry Permit) เมื่อไปเที่ยวต่างประเทศ (ประเทศที่ 3)

วีซ่าประเภทเข้า-ออกได้หลายครั้ง (Multiple Entry): วีซ่า H-1 ส่วนใหญ่จะออกเป็นแบบ Multiple Entry ดังนั้นหากคุณเดินทางไปเที่ยวประเทศเพื่อนบ้าน เช่น ญี่ปุ่น หรือไทย แล้วกลับเข้าเกาหลีใหม่ ไม่จำเป็นต้องขออนุญาต Re-entry Permit เพิ่มเติม
การตรวจสอบ: อย่างไรก็ตาม โปรดตรวจสอบตราประทับวีซ่าในพาสปอร์ตว่าวีซ่าของคุณเป็นแบบ Single หรือ Multiple Entry

แพ็กเกจสัมผัสวัฒนธรรมเกาหลีและสิทธิพิเศษสำหรับชาวเวิร์กกิ้งฮอลิเดย์

การสนับสนุนจากรัฐบาล: ใช้บัตรท่องเที่ยวสำหรับชาวต่างชาติ (เช่น Discover Seoul Pass) ที่ดำเนินการโดยการท่องเที่ยวเกาหลีหรือหน่วยงานท้องถิ่น เพื่อรับสิทธิเข้าชมสถานที่สำคัญฟรีและส่วนลดค่าเดินทาง
ชุมชน: ลองเข้าร่วมโปรแกรมสัมผัสวัฒนธรรมฟรีสำหรับชาวต่างชาติ (เช่น ปั้นเซรามิก, เต้น K-POP) ที่จัดโดยศูนย์ช่วยเหลือครอบครัวพหุวัฒนธรรม หรือ Global Village Center

การรับมือเหตุฉุกเฉินทางการแพทย์และวิธีค้นหาโรงพยาบาลสำหรับชาวเวิร์กกิ้งฮอลิเดย์

การใช้บริการทางการแพทย์: หากเจ็บป่วยกะทันหัน สามารถโทร 119 (รถฉุกเฉิน) หรือศูนย์ข้อมูลฉุกเฉินทางการแพทย์ (1339) ซึ่งมีบริการให้คำปรึกษาเป็นภาษาอังกฤษ
ใบรับรองแพทย์ภาษาอังกฤษ: เพื่อใช้เคลมประกันภัย หลังพบแพทย์ต้องขอ 'ใบรับรองแพทย์ภาษาอังกฤษ' และ 'ใบเสร็จรับเงิน' เสมอ ในเมืองใหญ่อย่างโซลมีโรงพยาบาลขนาดใหญ่หลายแห่งที่มีศูนย์ดูแลชาวต่างชาติ

การปิด บัญชีธนาคาร และการจัดการธุรการเมื่อเดินทางกลับ

การจัดการด้านการเงิน: ก่อนออกจากเกาหลีอย่างถาวร ต้องปิด บัญชีธนาคาร และแลกเงินคงเหลือหรือโอนกลับบัญชีที่ประเทศต้นทาง
การตัดเงินอัตโนมัติ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ยกเลิกการตัดเงินอัตโนมัติทั้งหมด เช่น ค่าโทรศัพท์ ค่าสาธารณูปโภค เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาค้างชำระในภายหลัง

📈 เช็คลิสต์สุดท้ายสำหรับ H-1 เวิร์กกิ้งฮอลิเดย์ (2026)

สัญชาติและอายุของฉันตรงตามเกณฑ์สมัครปี 2026 (30/35 ปี) หรือไม่?
มีใบรับรองยอดเงินในบัญชีไม่ต่ำกว่า 3 ล้านวอนและทำประกันเวิร์กกิ้งฮอลิเดย์เรียบร้อยแล้วใช่ไหม?
งานที่ฉันจะทำไม่ใช่ประเภทงานที่ห้าม (เช่น ครูสอนภาษา) ใช่ไหม?
เข้าใจกฎจำกัดการทำงาน 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์อย่างถูกต้องแล้วใช่ไหม?

🔗 ดูข้อมูลเพิ่มเติม

🛂 บริการวีซ่า HaniSeoul

อย่าเสียเวลาอันมีค่ากับปัญหาเรื่องวีซ่า ใช้เครื่องมือวินิจฉัยคุณสมบัติของ HaniSeoul เพื่อตรวจสอบวีซ่าที่เหมาะกับคุณที่สุดและรับข้อมูลรายละเอียดได้ในที่เดียว

ตรวจสอบคุณสมบัติวีซ่าด้วยตนเองและดูข้อมูลรายละเอียดกับ HaniSeoul