คู่มือการสิ้นสุดวีซ่าทำงานเยี่ยมเยียน H-2 และการเปลี่ยนเป็น F-4 (นโยบายล่าสุดปี 2026)

การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของวีซ่าชาวเกาหลีโพ้นทะเล: จาก H-2 สู่ F-4

รัฐบาลเกาหลีใต้ได้ปฏิรูปนโยบายการพำนักของชาวเกาหลีโพ้นทะเลอย่างมีนัยสำคัญตั้งแต่วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2026 โดยวีซ่า H-2 (การทำงานเยี่ยมเยียน) และ F-4 (ชาวเกาหลีโพ้นทะเล) ที่เคยแบ่งแยกอย่างซับซ้อน ได้ถูก รวมเป็นวีซ่า F-4 เพียงประเภทเดียว ในทางปฏิบัติ

ขณะนี้ชาวเกาหลีโพ้นทะเลทุกคนไม่ว่าจะถือสัญชาติใดหรือมีวีซ่าเดิมประเภทใด จะได้รับการรับประกันการจ้างงานที่อิสระมากขึ้นและการพำนักที่มั่นคงผ่านวีซ่า F-4 เราได้สรุปประเด็นสำคัญจากการปฏิรูปครั้งนี้ เช่น ขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับผู้ถือวีซ่า H-2 เดิม และรายชื่ออาชีพใหม่ที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานได้

สิ่งที่คุณจะได้รับจากบทความนี้:

• ข่าวการระงับออกวีซ่า H-2 ฉบับใหม่ และหน้าที่ในการเปลี่ยนเป็น F-4 สำหรับผู้ถือวีซ่าเดิม

• สิทธิประโยชน์ 'การยกเว้นค่าธรรมเนียมการเปลี่ยนสถานะการพำนัก' ซึ่งใช้เป็นการชั่วคราวจนถึงสิ้นปี 2027

• รายชื่อ 10 อาชีพงานใช้แรงงานทั่วไป (งานก่อสร้าง, งานปั๊มน้ำมัน ฯลฯ) ที่วีซ่า F-4 สามารถทำได้

• เกณฑ์การกำหนดระยะเวลาการพำนัก (1~3 ปี) ตามระดับความสามารถทางภาษาเกาหลี (TOPIK/KIIP)

ระงับการออกวีซ่า H-2 ฉบับใหม่ทั้งหมดตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2026

วีซ่า H-2 จะไม่มีการออกฉบับใหม่อีกต่อไป

• การเปลี่ยนแปลงนโยบาย: ตั้งแต่วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2026 ได้มีการระงับการยื่นขอวีซ่า H-2 ฉบับใหม่

• การรวมเป็นหนึ่ง: ขณะนี้ชาวเกาหลีโพ้นทะเลทุกคนต้องยื่นขอ วีซ่า F-4 (ชาวเกาหลีโพ้นทะเล) เพื่อเดินทางเข้าประเทศ

• วัตถุประสงค์: เพื่อขจัดความแตกต่างของวีซ่าระหว่างชาวเกาหลีโพ้นทะเล และมุ่งเน้นการจัดการแบบบูรณาการตามความเชี่ยวชาญและความสามารถทางภาษาเกาหลี

แผนผัง "การเปลี่ยนสถานะเป็น F-4" สำหรับผู้ถือวีซ่า H-2 เดิม

หากคุณกำลังพำนักด้วยวีซ่า H-2 โปรดทราบ

• ไม่สามารถเปลี่ยนสถานะอัตโนมัติ: วีซ่า H-2 เดิมจะไม่เปลี่ยนเป็น F-4 โดยอัตโนมัติ คุณต้อง ยื่นคำร้องขอเปลี่ยนสถานะ ด้วยตนเอง

• การยกเว้นค่าธรรมเนียม: หากยื่นคำร้องภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2027 จะได้รับการยกเว้นค่าธรรมเนียมการเปลี่ยนวีซ่า (ประมาณ 100,000 วอน) ทั้งหมด

• การอบรมภาคบังคับ: เมื่อเปลี่ยนเป็น F-4 จำเป็นต้องเข้าร่วม โปรแกรมปรับตัวก่อนเริ่มงาน ประมาณ 5 ชั่วโมง

การขยายขอบเขตการทำงานของวีซ่า F-4 อย่างก้าวกระโดด (อนุญาตงานใช้แรงงานทั่วไป)

'ข้อห้ามการทำงานใช้แรงงานทั่วไป' ซึ่งเป็นข้อเสียเปรียบหลักของวีซ่า F-4 ได้รับการผ่อนปรนอย่างมาก

• อาชีพที่อนุญาต: พนักงานก่อสร้างทั่วไป, พนักงานขนถ่ายสินค้า, พนักงานปั๊มน้ำมัน, พนักงานจัดเรียงสินค้าในร้าน, พนักงานดูแลที่จอดรถ ฯลฯ รวม 10 อาชีพ ที่ถูกเพิ่มในรายการที่อนุญาตให้ทำได้

• ผลลัพธ์: ขณะนี้คุณสามารถทำงานอย่างถูกกฎหมายและมั่นใจได้ในไซต์งานก่อสร้างหรือร้านอาหารโดยใช้วีซ่า F-4

• ข้อยกเว้น: อย่างไรก็ตาม ยังคงห้ามทำอาชีพที่กระทบต่อศีลธรรมอันดีอย่างเข้มงวด เช่น ธุรกิจสถานบันเทิง

หัวใจสำคัญในการกำหนดระยะเวลาการพำนัก: "ความสามารถทางภาษาเกาหลี"

การได้รับวีซ่า F-4 ไม่ได้หมายความว่าทุกคนจะได้รับระยะเวลาพำนักเท่ากัน

• สูงสุด 3 ปี: กรณีสอบผ่าน TOPIK ระดับ 3 ขึ้นไป หรือสำเร็จหลักสูตรบูรณาการทางสังคม (KIIP) จะได้รับอนุญาตให้พำนักสูงสุด 3 ปี

• หน่วยละ 1 ปี: หากไม่สามารถพิสูจน์ความสามารถทางภาษาเกาหลีได้ จะต้องดำเนินการต่ออายุเป็นรายปี

• สิทธิพิเศษสำหรับผู้สูงอายุ: สำหรับชาวเกาหลีโพ้นทะเลที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป อาจได้รับข้อยกเว้นพิเศษ เช่น การยกเว้นการสอบภาษาเกาหลี

สิ่งที่นายจ้าง (เจ้าของกิจการ) ต้องทราบ: "ยกเลิกการแจ้งจ้างงานพิเศษ"

ขั้นตอนที่ซับซ้อนในการจ้างงานบุคลากรวีซ่า H-2 จะหายไป

• การลดขั้นตอน: ขั้นตอนการแจ้งงานที่ซับซ้อนของกระทรวงแรงงาน เช่น 'การอนุญาตจ้างงานพิเศษ' ที่เคยจำเป็นเมื่อจ้างงาน H-2 จะถูกลดลงอย่างมากหรือรวมเข้ากับเกณฑ์ F-4

• การจ้างงานเสรี: ผู้ถือวีซ่า F-4 สามารถทำสัญญาจ้างงานได้อย่างอิสระคล้ายกับคนเกาหลีทั่วไป ช่วยลดภาระการจ้างงานของฝั่งบริษัท

ประกันสุขภาพ และกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ (สิทธิประโยชน์เท่าเทียม)

สิทธิในการเข้าร่วมตาข่ายรองรับทางสังคมของชาวเกาหลีโพ้นทะเล

• ประกันสุขภาพ: ในฐานะผู้ประกันตนภาคบังคับ คุณสามารถรับสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์เช่นเดียวกับคนเกาหลี

• กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ: การเข้าร่วมจะถูกกำหนดตามหลักการต่างตอบแทนกับประเทศต้นทาง แต่ชาวเกาหลีโพ้นทะเลส่วนใหญ่จะเข้าเกณฑ์การเป็นผู้ประกันตนเมื่อมีรายได้

รายการเอกสารที่ต้องเตรียมเมื่อยื่นขอเปลี่ยนวีซ่า

อย่าลืมจองคิวที่ HiKorea ก่อนไปติดต่อ

• หนังสือเดินทาง และ บัตรประจำตัวคนต่างด้าว (ARC)

• เอกสารพิสูจน์ความเป็นชาวเกาหลีโพ้นทะเล (ใบรับรองความสัมพันธ์ครอบครัว ฯลฯ)

• เอกสารพิสูจน์ความสามารถทางภาษาเกาหลี (ผลคะแนน TOPIK หรือ KIIP)

• ใบรับรองการสำเร็จโปรแกรมปรับตัวก่อนเริ่มงาน (เมื่อยื่นคำร้องหรือหลังจากนั้นทันที)

• ใบรับรองการตรวจวัณโรค (ถ้ามี)

เส้นทางที่เร็วที่สุดสู่การได้รับสิทธิ์พำนักถาวร (F-5)

วีซ่า F-4 คือบันไดสู่การได้รับสิทธิ์พำนักถาวร

• F-5-7 (สิทธิ์พำนักถาวรของชาวเกาหลีโพ้นทะเล): หากคุณพำนักในเกาหลีด้วยสถานะ F-4 มาเป็นเวลา 2 ปีขึ้นไปและมีรายได้ตามเกณฑ์ (1 เท่าของ GNI ขึ้นไป) คุณจะอยู่ในจุดที่ได้เปรียบที่สุดในการยื่นขอสิทธิ์พำนักถาวร

เหตุผลที่ควรเปลี่ยนเป็น F-4 ล่วงหน้า แม้จะเหลือเวลาวีซ่า H-2 อีกมาก

• ชิงความได้เปรียบ: ทันทีที่เปลี่ยนเป็น F-4 ขอบเขตการทำงานจะขยายขึ้น (อนุญาตงานใช้แรงงานทั่วไป 10 ประเภท) ทำให้สามารถย้ายไปทำงานที่ดีกว่าได้

• ประหยัดค่าธรรมเนียม: เนื่องจากค่าธรรมเนียมได้รับการยกเว้นจนถึงสิ้นปี 2027 การเปลี่ยนก่อนขณะที่มีสิทธิประโยชน์ย่อมคุ้มค่ากว่าการรอจนวินาทีสุดท้าย

• การเตรียมตัวเพื่อสิทธิ์พำนักถาวร: ระยะเวลาพำนัก 2 ปีสำหรับการยื่นขอสิทธิ์พำนักถาวร (F-5) จะเริ่มนับจากวันที่ได้รับ F-4 หากต้องการปักหลักในระยะยาว การเปลี่ยนให้เร็วที่สุดย่อมเป็นผลดี

การเปลี่ยนแปลงวิธีการเดินทางเข้าประเทศของชาวเกาหลีโพ้นทะเลที่ไม่มีญาติ: เปลี่ยนจากการสุ่มเลือก H-2 เป็นการยื่นขอ F-4 โดยตรง

• อดีต: ชาวเกาหลีโพ้นทะเลที่ไม่มีญาติในเกาหลีต้องอาศัยการสุ่มเลือกวีซ่า H-2 เพื่อเข้าประเทศ

• ปัจจุบัน: ตามนโยบายบูรณาการปี 2026 ชาวเกาหลีโพ้นทะเลที่ไม่มีญาติ หากมีคุณสมบัติครบถ้วน (วุฒิการศึกษา, ใบรับรองวิชาชีพ, ภาษาเกาหลี ฯลฯ) สามารถยื่นขอวีซ่า F-4 เพื่อเดินทางเข้าประเทศได้ทันที ซึ่งช่วยขจัดความไม่แน่นอนในการเดินทางและทำให้การวางแผนชีวิตในเกาหลีเป็นไปได้จริง

วิธีการรับเงินชดเชยการออกจากงาน (ประกันการเดินทางครบกำหนด) สำหรับผู้ถือวีซ่า H-2

เป็นเงินที่คุณต้องตรวจสอบเมื่อเปลี่ยนจาก H-2 เป็น F-4 หรือเดินทางกลับประเทศ

• ประกันการเดินทางครบกำหนด: หากแรงงาน H-2 ทำงานมานานกว่า 1 ปี นายจ้างจะจ่ายประกันการเดินทางครบกำหนด ซึ่งคุณสามารถรับเงินชดเชยได้

• ช่วงเวลาการรับเงิน: สามารถรับเงินประกันได้เมื่อเปลี่ยนวีซ่า (เช่น F-4) แต่โดยหลักการแล้วควรรับเงินเมื่อ 'เดินทางออกนอกประเทศ' หากคุณยังทำงานต่อไปหลังการเปลี่ยนวีซ่า ควรตรวจสอบกับบริษัทประกันเพื่อหาวิธีสะสมเงินชดเชยต่อไป

การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดการเชิญครอบครัว (คู่สมรส, บุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) หลังเปลี่ยนเป็น F-4

• วีซ่าผู้ติดตามครอบครัว (F-1): ในสถานะ H-2 การเชิญครอบครัวมีข้อจำกัดอย่างมาก แต่เมื่อเปลี่ยนเป็น F-4 คุณสามารถเชิญคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะผ่านวีซ่าเยี่ยมเยียนและพักอาศัย (F-1) เพื่อมาพำนักร่วมกันได้

• สถานะการพำนัก: โดยหลักการแล้ว ครอบครัวที่ถูกเชิญมาจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน แต่การได้ใช้ชีวิตร่วมกันและรักษาครอบครัวในเกาหลีถือเป็นข้อดีที่สำคัญ

กลุ่มที่ได้รับการยกเว้นการยื่นหนังสือรับรองประวัติอาชญากรรมจากประเทศต้นทางเมื่อเปลี่ยนจาก H-2 เป็น F-4

• เงื่อนไขการยกเว้น: กรณีพำนักในเกาหลีต่อเนื่องมานานกว่า 10 ปี, อายุ 60 ปีขึ้นไป หรือกรณีเคยยื่นหนังสือรับรองประวัติอาชญากรรมและพำนักต่อเนื่องในเกาหลีเพียงอย่างเดียว อาจได้รับการยกเว้นการยื่นเพิ่มเติม

• การตรวจสอบ: ภาระในการเตรียมเอกสารอาจลดลงอย่างมากตามประวัติการพำนักของคุณ ดังนั้นโปรดตรวจสอบให้แน่ใจก่อนยื่นคำร้อง

สินค้าทางการเงินและบริการสินเชื่อพิเศษสำหรับชาวเกาหลีโพ้นทะเล

• สิทธิพิเศษสำหรับชาวเกาหลีโพ้นทะเล: ธนาคารบางแห่งในประเทศ (Woori, Hana ฯลฯ) ดำเนินการช่องทางเฉพาะสำหรับชาวเกาหลีโพ้นทะเลและมอบส่วนลดค่าธรรมเนียมโอนเงินหรืออัตราดอกเบี้ยพิเศษให้กับผู้ถือบัตรถิ่นที่อยู่ (Residence Card)

• สินเชื่อส่วนบุคคล: หากเปลี่ยนเป็นวีซ่า F-4 และสามารถพิสูจน์รายได้ที่มั่นคงได้ คุณจะสามารถขอสินเชื่อส่วนบุคคลหรือสินเชื่อผ่อนชำระที่มีวงเงินสูงกว่าตอนถือวีซ่า H-2

ข้อมูลเกี่ยวกับเงินสนับสนุนการตั้งถิ่นฐานและโครงการสนับสนุนที่อยู่อาศัยสำหรับชาวเกาหลีโพ้นทะเลโดยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

• สิทธิประโยชน์จากรัฐบาลท้องถิ่น: องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในพื้นที่ที่มีชาวเกาหลีโพ้นทะเลอาศัยอยู่หนาแน่น เช่น อันซาน หรือชีฮึง ในจังหวัดคยองกี มีโครงการสนับสนุนการตั้งถิ่นฐานที่หลากหลาย เช่น สนับสนุนค่าเล่าเรียนบุตร, เงินช่วยเหลือค่าเช่าบ้าน, และให้คำปรึกษาทางกฎหมายฟรี

• ศูนย์ข้อมูล: โปรดตรวจสอบเว็บไซต์ของสำนักงานเขตที่พักอาศัยหรือศูนย์สนับสนุนชาวต่างชาติเพื่อไม่ให้พลาดสิทธิประโยชน์

ขั้นตอนการรับการชดเชยเมื่อประสบอุบัติเหตุจากการทำงานขณะถือวีซ่า H-2

• ประกันภัยอุบัติเหตุจากการทำงาน: ไม่ว่าสถานะวีซ่าจะเป็นอย่างไร แรงงานทุกคนในเกาหลีจะได้รับสิทธิประโยชน์จากประกันภัยอุบัติเหตุจากการทำงานเมื่อเกิดอุบัติเหตุ

• ขอบเขตการชดเชย: คุณสามารถเรียกร้องค่ารักษาพยาบาล, ค่าจ้างในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ และเงินชดเชยกรณีทุพพลภาพได้อย่างถูกต้อง และสิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบเชิงลบต่อการต่ออายุหรือการเปลี่ยนวีซ่า

เคล็ดลับในการติดต่อศูนย์ให้คำปรึกษาเฉพาะทางด้านการเปลี่ยนวีซ่าสำหรับชาวเกาหลีโพ้นทะเลและตัวแทนกฎหมาย (Administrators)

• คำปรึกษาฟรี: คุณสามารถรับคำปรึกษาด้านนโยบายได้ฟรีที่ศูนย์บริการชาวต่างชาติ (1345) หรือกลุ่มชาวเกาหลีโพ้นทะเลในแต่ละพื้นที่

• ตัวแทนดำเนินการ: หากการเตรียมเอกสารมีความซับซ้อนหรือไม่สะดวกในการสื่อสารภาษาเกาหลี การผ่านหน่วยงานที่กระทรวงยุติธรรมกำหนด (ตัวแทนกฎหมาย/Administrators) เพื่อจัดการอย่างปลอดภัยด้วยค่าใช้จ่ายก็เป็นทางเลือกหนึ่ง (ระวังการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมที่สูงเกินจริง)

📈 เช็คลิสต์สุดท้ายสำหรับการเปลี่ยนจาก H-2 เป็น F-4 (2026)

• ในฐานะผู้ถือวีซ่า H-2 เดิม ฉันได้รับสิทธิประโยชน์ยกเว้นค่าธรรมเนียมถึงสิ้นปี 2027 แล้วหรือยัง?

• อาชีพที่ฉันทำอยู่ใน 10 อาชีพงานใช้แรงงานทั่วไปที่ F-4 อนุญาตใหม่หรือไม่?

• ฉันได้วางแผนเข้าร่วมหลักสูตรบูรณาการทางสังคมเพื่อรับระยะเวลาการพำนักที่ยาวขึ้น (3 ปี) แล้วหรือยัง?

• ฉันได้ดำเนินการสมัครโปรแกรมปรับตัวก่อนเริ่มงานเรียบร้อยแล้วหรือยัง?

🔗 ดูข้อมูลเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้อง

• คู่มือการออกบัตรประจำตัวคนต่างด้าว (ARC): วิธีการสมัครและเอกสารที่ต้องเตรียม

• [คู่มือการเปิด บัญชีธนาคาร ในเกาหลี: เช็คลิสต์ที่จำเป็นสำหรับชาวต่างชาติ](https://www.haniseoul.com/blogs/korea-bank-account-guide-for-foreigners)

• คู่มือประกันสุขภาพเกาหลี (NHIS): การสมัครภาคบังคับและสิทธิประโยชน์สำหรับชาวต่างชาติ

• สรุปนโยบายการเข้าประเทศโดยไม่ต้องมีวีซ่า K-ETA ปี 2026 และรายชื่อประเทศที่ได้รับยกเว้น

🛂 บริการวีซ่า HANISEOUL

อย่าเสียเวลาอันมีค่ากับปัญหาเรื่องวีซ่า ใช้เครื่องมือวินิจฉัยคุณสมบัติของ HANISEOUL เพื่อตรวจสอบวีซ่าที่เหมาะสมกับคุณที่สุดและรับข้อมูลโดยละเอียดได้ในครั้งเดียว

• ตรวจสอบสถานะวีซ่าด้วยตนเองและข้อมูลโดยละเอียดกับ HANISEOUL