外国员工健康保险费指南：我的工资会被扣掉多少？（2026年最新版）

为在韩国公司工作的外国人准备的健康保险指南

在韩国开始职场生活后，最先面对的就是工资单。其中占据不小比例的**“国民健康保险费”**是许多外籍员工心中的疑惑。为了解答那些询问“外国职场人的健康保险费是多少？”的朋友，我们为您整理了最受关注的10个要点。

💡 一眼看懂健康保险 FAQ 摘要

🔍 外籍职场人健康保险10问1答详细指南

从我工资中扣除的准确费率是多少？

以2024~2026年为准，健康保险费率为月薪（税前工资）的 7.09%。例如，如果月薪为300万韩元，总保险费将设定为212,700韩元。但请放心，这并非由您全额承担。

公司和个人各承担50%是真的吗？

是的，没错。韩国的职场健康保险由劳动者和公司各承担一半保险费。因此，在上述计算出的212,700韩元中，实际从您工资中扣除的金额仅为 3.545%，即106,350韩元。剩下的另一半由公司支付。

为什么要缴纳长期疗养保险费，如何计算？

这是工资单上与健康保险费分列的项目。这是为了帮助高龄或因老年性疾病而难以独立进行日常生活的人群而设立的社会保障制度。计算方式为**“健康保险费 × 12.95%”**。如果保险费为10万韩元，则会额外扣除约12,950韩元。

有抚养家属（配偶、子女等）的话需要多交保险费吗？

不需要。这是韩国健康保险最大的优点之一，即**“被抚养人制度”**。只要符合收入和财产标准的家属登记在您的名下，无论家属人数多少，您的保险费都保持不变。家属可以享受与您相同的医疗福利。

根据签证种类（E-7、E-9、F-2等），保险费会有差异吗？

只要是职场参保人，保险费均根据收入比例决定，与签证无关。虽然部分签证（如E-9等）会因住宿费是否包含在工资内而有所不同，但基本费率对所有人均适用。

入职第一个月和离职当月的保险费如何计算？

• 入职： 1日入职的，从当月开始缴纳。但2日以后入职的，原则上第一个月保险费免除，从下个月开始缴纳。

• 离职： 无论何时离职，当月的保险费均需全额缴纳。离职次日起将转为地区参保人或丧失资格。

除了工资外有其他收入时，保险费会增加吗？

是的。如果除了工资以外的收入（利息、分红、租赁收入等）年超过 2,000万韩元，可能会被额外征收“所得月额保险费”。在这种情况下，公司不会分担一半，由参保人本人全额承担。

在哪里可以查询我的保险费缴纳明细？

可以通过国民健康保险公团官网或智能手机App ‘The健康保险 (The건강보험)’ 进行查询。通过简便认证或金融认证证书登录后，可以确认至今缴纳的金额及参保履历，且支持英语显示。

是否有减免保险费的情况？

与韩国签署了社会保障协定的国家（美国、日本、德国等）的派遣员工，若提交了在本国维持保险的证明，可免除参加韩国健康保险。此外，在岛屿或偏远地区工作时，也可能有部分减免优惠。

离开韩国时可以退还已缴纳的保险费吗？

不可以。健康保险费不可退还。 国民年金（National Pension）在特定签证下回国时可以领取返还一次性金，但健康保险是为获得医疗服务而支付的“费用”，属于无法退还的消费型保险。

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本指南以2026年为准，随法律修改，费率可能会发生变动。个别资格咨询请致电国民健康保险公团外国人专用客服中心（1577-1000）。