H-2 访问就业签证终止及 F-4 转换指南（2026 最新政策）
自2026年2月起，H-2 签证停止签发并统一改为 F-4 签证。请查看原有 H-2 持有者的 F-4 转换方法、手续费免除优惠、扩大的简单体力劳动就业许可行业及居留期限计算标准。
在外同胞签证的大变革：从 H-2 到 F-4
大韩民国政府以2026年2月12日为节点，对在外同胞居留政策进行了重大调整。此前划分复杂的 H-2（访问就业） 签证和 F-4（在外同胞） 签证实际上已整合为 F-4 一种。
现在，所有在外同胞无论国籍或持有何种签证，均可通过 F-4 签证获得更自由的就业和稳定的居留保障。针对此次改革，我们梳理了原有 H-2 持有者必须采取的措施以及新修订的允许就业行业列表等核心内容。
通过本文，您可以获得：
H-2 签证停止签发的消息及现有持有者变更 F-4 的义务
截止2027年底临时适用的“居留变更手续费免除”优惠
F-4 签证允许就业的10个简单体力劳动行业（建筑、加油等）列表
根据韩语能力（TOPIK/KIIP）划分的居留期限（1~3年）标准
2026年2月起 H-2 签证全面停止签发
H-2 签证不再受理新申请。
政策变更：自2026年2月12日起，H-2 签证停止接受新申请。
统一化：所有同胞现在必须申请 F-4（在外同胞）签证 入境。
宗旨：消除同胞间的签证歧视，并根据专业性和韩语能力进行统筹管理。
现有 H-2 持有者的“F-4 资格变更”路线图
如果您目前正持 H-2 签证居留，请注意：
无法自动变更：现有的 H-2 签证不会自动转为 F-4。本人必须亲自进行变更申请。
手续费免除：2027年12月31日前申请，签证变更手续费（约10万韩元）全额免除。
必修培训：变更为 F-4 时，必须完成约5小时的早期适应项目课程。
F-4 签证就业范围的大幅放宽（允许简单体力劳动）
此前 F-4 签证最大的缺点“禁止简单体力劳动”已大幅放宽。
允许行业：建筑简单从业人员、装卸及堆放简单从业人员、加油员、卖场整理员、停车引导员等 10个行业 已被纳入可就业清单。
效果：现在在建筑工地或餐厅等地，也可以合法、光明正大地持 F-4 签证工作。
排除：但娱乐业等妨害风俗的行业仍被严格禁止。
居留期限决定的核心：“韩语能力”
获得 F-4 签证并不意味着所有人的居留期限都相同。
最长3年：通过 TOPIK 3级以上或完成社会统合项目（KIIP）者，可获得最长3年的居留期限。
1年为单位：无法证明韩语能力者，需以1年为单位办理延期。
高龄者优待：对于60岁以上的同胞，可适用免除韩语考试等特别优待条款。
雇主（老板）需知：“特例雇佣申报废除”
招聘 H-2 签证人力时的繁琐程序已消失。
程序简化：原有招聘 H-2 时所需的“特例雇佣许可”等复杂的劳动部申报程序已大幅缩减，或已统一为 F-4 标准。
自由雇佣：F-4 签证持有者可以像韩国人一样自由签订劳动合同，减轻了企业的招聘压力。
健康保险及国民年金缴纳（同等待遇）
这是同胞加入社会安全网的权利。
健康保险：作为职场参保人，可以享受与韩国人相同的医疗福利。
国民年金：根据与本国的相互主义原则决定是否加入，但大多数同胞在产生收入时均属加入对象。
签证变更申请所需材料清单
申请前别忘了在 HiKorea 进行预约。
护照及外国人登录证(ARC)
同胞证明材料（家族关系证明书等）
韩语能力证明材料（TOPIK 或 KIIP 成绩单）
早期适应项目结业证（申请时或申请后即时提交）
肺结核诊断证明书（如适用）
通往永住权(F-5)的最快途径
F-4 签证是获取永住权的垫脚石。
F-5-7 (同胞永住)：持 F-4 资格在韩国居留2年以上，且满足一定收入（GNI 1倍以上）标准，即处于申请永住权的最有利地位。
即使 H-2 签证剩余时间较长，为何提前换成 F-4 更划算？
抢占优惠：转为 F-4 后，就业范围立即扩大（允许10种简单体力劳动），可以转向更好的工作岗位。
节省费用：2027年底前免收手续费，趁有优惠时提前更换更经济。
永住权准备：申请永住权(F-5)的2年居留时间计算从获取 F-4 时开始，若想长期定居，越早更换越有利。
无亲缘关系同胞入境方式的变更：以直接申请 F-4 代替 H-2 抽签
过去：无亲缘关系的同胞必须通过 H-2 签证抽签中奖才能入境，非常繁琐。
现在：根据2026年整合政策，无亲缘关系的同胞只要符合条件（学历、资格证、韩语等），即可直接申请 F-4 签证入境。这消除了入境的不确定性，实现了有计划的韩国生活。
H-2 签证持有者的退职金（出国满期保险）领取方法
持 H-2 签证工作后转为 F-4 或回国时，必须领取的款项。
出国满期保险：H-2 劳动者工作满1年以上，可通过雇主缴纳的出国满期保险领取退职金。
领取时间：变更签证（如 F-4）时可以领取保险金，但原则上是在“出国”时领取。如果变更后继续工作，请咨询保险公司确认后续累计计算的方法。
变更为 F-4 后邀请本国家属（配偶、未成年子女）的条件变更
随行家属签证(F-1)：在 H-2 状态下邀请家属限制较多，但变更为 F-4 后，邀请配偶及未成年子女持访问同居(F-1)签证共同居住的途径更广。
居留资格：被邀请的家属原则上禁止就业，但能在韩国共同生活、维护家庭是其巨大的优势。
从 H-2 变更为 F-4 时，免除提交本国无犯罪记录证明的对象
免除条件：在韩国国内连续居留满10年以上，或满60岁以上，或过去已提交过无犯罪记录证明且此后仅在韩国国内居留者，可免除重复提交。
确认：根据本人居留记录，准备材料的负担可能会大幅减轻，请在申请前务必确认。
为同胞提供的专属金融产品及贷款优惠服务
同胞优待：部分韩国银行（友利、韩亚等）设有在外同胞专用柜台，为居所证持有者提供汇款手续费减免或优惠利率产品。
信用贷款：变更为 F-4 签证并能证明稳定收入后，比 H-2 时期更有可能获得更高额度的信用贷款或分期贷款。
地方自治团体同胞定居支援金及居住支援项目指南
地方政府福利：在京畿道安山、始兴等同胞密集居住区的地方政府，运营着同胞子女教育费支援、月租支持、免费法律咨询等多种定居支援项目。
信息中心：请定期查看居住地的市政府或外国人居民支援中心网站，避免错过优惠。
持 H-2 签证工作时发生工伤的赔偿程序
工伤保险：无论签证资格如何，韩国所有劳动者在发生事故时均可享受工伤保险待遇。
赔偿范围：可正当要求治疗费（疗养补贴）、未工作期间的工资（休业补贴）、残疾赔偿金等，这不会对签证延期或变更造成负面影响。
同胞签证变更专业咨询中心及行政士使用贴士
免费咨询：可在外国人综合指南中心(1345)或各地区的同胞团体获得政策咨询。
行政士代理：若材料准备复杂或韩语沟通困难，通过法务部指定的代理机构（行政士）付费处理也是一种安全的方法。（注意防止过度收取手续费）
📈 H-2 转 F-4 最终核对清单 (2026)
我作为现有 H-2 持有者，是否已利用了2027年底前的免手续费优惠？
我从事的行业是否属于 F-4 新增允许的10个简单体力劳动行业之一？
为了获得更长的居留期限（3年），是否已计划完成社会统合项目？
是否已完成早期适应项目的申请？
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