外籍上班族健保費指南：我的薪水會扣多少？（2026年最新）

為在韓工作外籍人士準備的健康保險費指南

在韓國展開職場生活時，最先面臨的就是薪資單，其中佔比不小的「國民健康保險費」是許多外籍員工心中的疑問。針對詢問「外籍上班族健保費是多少？」的朋友們，我們整理了最受關注的 10 個重點供您參考。

💡 一眼看懂健保 FAQ 摘要

🔍 外籍上班族健保 10 問 1 答詳細指南

從我薪水扣除的確切費率是多少？

以 2024~2026 年為基準，健康保險費率為薪資總額（稅前月薪）的 7.09%。例如月薪為 300 萬韓元，總保費將設定為 212,700 韓元。但請別擔心，這並非由您全額負擔。

公司與個人各負擔 50:50 是真的嗎？

是的，沒錯。韓國的職場健康保險由員工與公司各精確分攤一半的保費。因此，上述計算出的 212,700 韓元中，實際從您薪水中扣除的金額為 3.545%，即 106,350 韓元。剩下的一半由公司資助。

為什麼要繳交長期療養保險費？計算方式為何？

這是薪資單上與健康保險費分開列出的項目，是一項為了協助高齡或因老年疾病導致生活難以自理的人士而設立的社會保障制度。計算方式為**「健康保險費 × 12.95%」**。若保費為 10 萬韓元，則會額外扣除約 12,950 韓元。

有受扶養親屬（配偶、子女等）需要多繳保費嗎？

不需要。這得益於韓國健康保險最大的優點之一——「受扶養人制度」。只要將符合收入與資產標準的家人登記在您名下，無論家人數量多少，您的保費都維持不變。家人皆可享有與您相同的醫療福利。

簽證類型（E-7, E-9, F-2 等）會影響保費差異嗎？

只要是職場投保人，無論簽證類型，保費皆與收入成比例。不過，部分簽證（如 E-9 等）可能會因宿舍提供費用是否包含在報酬內而有差異，但基本費率對所有人適用相同標準。

入職首月與離職當月的保費如何計算？

• 入職： 1 號入職者從當月開始繳納。但 2 號之後入職者，首月保費免除，原則上從下個月開始繳納。

• 離職： 無論何時離職，該月份的保費皆須全額繳納。離職次日起，將轉換為地區投保人或喪失資格。

除了薪水外有其他收入時，會加收保費嗎？

是的。若薪水以外的收入（利息、股利、租賃所得等）一年超過 2,000 萬韓元，可能會以「所得月額保險費」的名義加收保費。此種情況下，公司不會幫忙分擔，必須由投保人全額負擔。

在哪裡可以查詢我的保費繳納明細？

可透過國民健康保險公團官網或手機 App**「The健康保險」**查詢。透過簡易認證或金融認證書登入後，即可查看至今已繳金額與投保歷史（亦可選擇英文介面）。

是否有保費減免或免除福利？

與韓國簽署社會保障協定的國家（美國、日本、德國等）的派遣員工，若能出具證明證明維持本國保險，即可申請免除韓國健康保險。此外，在離島或偏遠地區工作者亦可能有部分減免優惠。

離開韓國時，可以退還已繳的保費嗎？

不行。健康保險費無法退還。 國民年金（National Pension）在特定簽證下，歸國時可領取反還一時金，但健康保險是為了獲得醫療服務而支付的「費用」，屬於無法退還的消滅性保險。

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本指南以 2026 年為基準，費率可能隨法律修訂而變動。個別資格諮詢請利用國民健康保險公團外籍專用客服中心 (1577-1000)。