E-9 簽證勞工指南：轉職、延長、轉換 E-7-4 之 10 大要點（2026）
您正在透過雇用許可制（EPS）在韓國工作嗎？請確認 E-9 簽證的更換工作場所規定、2026 年最新配額（8 萬人），以及最重要的 E-7-4 熟練技能簽證轉換策略。
韓國夢的核心，完全征服 E-9 非專業就業簽證
感謝各位在韓國製造業、營造業、農畜產業現場默默付出，作為產業中堅力量的外國勞工們。透過雇用許可制（EPS）核發的 E-9 簽證雖是進入韓國就業的最大門戶，但同時也受到「更換工作場所限制」的嚴格規範。
2026 年，外國人力配額將擴大至 8 萬人，轉換為熟練技能人力（E-7-4）的機會也比以往更加廣闊。針對轉職、簽證延長，以及通往「身分提升」階梯的 E-7-4 轉換，我們整理了 E-9 勞工必須了解的 10 大核心指導方針。
透過本文您將獲得：
E-9 簽證的基本居留結構與再入境（誠實勞工）優惠
允許更換工作場所（轉職）的例外事由與程序
透過 K-point E74 計分表進行 E-7-4 簽證轉換策略
發生欠薪、職業災害時，外國勞工專用諮詢管道
E-9 非專業就業簽證引入宗旨及雇用許可制（EPS）（基本）
E-9 簽證是基於韓國中小企業在無法聘請國內人力時，獲得政府許可聘用外國勞工的**「雇用許可制（EPS）」**。
主要特徵
引入國家：越南、泰國、菲律賓等與韓國簽署 MOU 的 16 個以上國家
可就業產業：製造業、營造業、農畜產業、漁業及部分服務業（廢棄物處理等）
2026 年更新：為解決服務業人力短缺，針對餐飲業輔助、飯店/度假村清潔等部分職種的 E-9 聘用試辦計畫正在擴大。特別是從 2026 年起，飯店/度假村業開放地區新增了全羅北道，在該地區也可以開始聘用外國人力。
為地方製造業提供的外國人雇用比例提高（30%）優惠
這是針對人力短缺嚴重的非首都圈（地方）企業於 2026 年的特別優惠。
擴大雇用比例：首都圈以外地區的製造業場所，外國人雇用比例由原本國內勞工人數的 20% 提高至 30%。這旨在幫助地方企業能確保更多 E-9 人力，穩定工廠運作。
回流企業優待：曾外移後返回韓國的「回流企業」，無論企業規模大小，均允許聘用外國人，可獲得破格的優惠。
E-9 勞工可以擔任看護員嗎？（E-7-2 轉換之必要性）
近期因高齡化，對照護設施就業的關注度很高。
E-9 資格無法擔任：原則上，E-9 簽證持有者無法擔任看護員。因為看護員被歸類為需要高度熟練度與韓語能力的「準專業人力」。
解決方案：若想從事看護工作，需先取得看護員證照後，將資格變更為 E-7-2（準專業人力） 簽證。政府正逐步擴大讓優秀的 E-9 人力能透過韓語教育與證照取得，轉換為看護員的途徑。
E-9 簽證居留期間（4 年 10 個月）及再入境規定（基本）
持有 E-9 簽證在韓國的居留時間設有限制。
首次居留：3 年 + 延長 1 年 10 個月 = 共 4 年 10 個月
誠實勞工再入境：在 4 年 10 個月期間於同一工作場所誠實工作並離境者，享有 1 個月後即可再次入境，並再次工作 4 年 10 個月的優惠。（總共約可居留 10 年）
重要：欲獲得再入境優惠，不中途離職並獲得雇主的重新雇用推薦是最有利的。
沒有老闆同意可以自行轉換工作場所嗎？
這是 E-9 勞工最困擾的部分。結論先說：「原則上是不行的」。
禁止自由轉職：E-9 簽證是基於與特定公司簽約而核發，因此不能單純因為「薪水太少」或「太累」而轉到其他地方。
允許例外：
公司經營惡化（倒閉、停業）
雇主違反勞動契約內容或欠薪時
發生言語暴力、肢體暴力、性騷擾等人權侵害時
因健康理由無法執行該業務時
若有上述正當理由，經雇用勞動部確認後即可轉換工作場所。
更換工作場所（轉職）次數限制與申請期限為何？
更換工作場所也有次數與期間限制。
次數：一般在 3 年就業期間內最多允許 3 次，延長期間（1 年 10 個月）內最多允許 2 次。
期限：從原公司離職後，必須在 1 個月內向雇用勞動部進行求職登記，並在登記後 3 個月內完成與新公司的簽約。若超過此期限，簽證將被取消並必須離境。
公司倒閉或欠薪時，維持簽證的方法？
因非本人錯誤而導致公司狀況影響工作時，國家會給予保護。
更換工作場所權限：因倒閉或欠薪非勞工過失，故不計入轉職次數，並保障尋找其他工作的權利。
應對：發生欠薪時，請立即向管轄的雇用勞動廳申訴並取得「欠薪確認書」。必須有此文件，才能在出入境管理事務所與勞動部順利維持簽證狀態。
從 E-9 簽證轉換為熟練技能人力（E-7-4）的必要條件？
給 E-9 勞工最好的禮物就是 E-7-4 簽證。轉換此簽證後，幾乎可以長久居住在韓國，也能申請攜眷。
2026 年 K-point E74 核心標準
所得：年薪 2,600 萬韓元以上（農畜漁業為 2,400 萬韓元）
韓語：TOPIK 2 級以上或社會統合課程（KIIP）結業者
資歷：最近 10 年內以 E-9 資格工作滿 4 年以上
分數：K-point 計分表總和 200 分以上（雇主推薦分數佔 50 分，非常關鍵）
是否有不需 TOPIK 分數也能轉換 E-7-4 簽證的特例？
對於學習韓語感到困難的勞工有好消息。
條件式核准：根據 2026 年底前營運的暫時性特例，即便韓語成績稍有不足，若技術能力優異且有雇主強力推薦，可先行核發簽證。
事後補件：但取得簽證後 2 年內必須取得韓語等級，且在此期間禁止申請攜眷。
持 E-9 簽證在韓國工作時可以接家人來韓嗎？
遺憾的是，E-9 簽證狀態下無法申請攜眷。
限制原因：E-9 被歸類為單純勞務人力，未賦予家屬同居（F-3）資格。
解決方案：若想與家人一同生活，必須轉換為 E-7-4 熟練技能人力 簽證。轉換為 E-7-4 後，即可正式邀請配偶及未成年子女來韓共同生活並就學。
在韓國工作受傷時，申請職業災害保險的程序？
外國勞工與韓國人一樣享有職業災害保險保障。
當然適用：若在工廠弄傷手指或腰部扭傷，請立即告知要去醫院進行「職災申請」。
公司反對時：即使雇主拒絕處理職災，勞工也可以直接向勞動福祉公團申請。治療費全額及無法工作期間的 70% 薪資均有保障。
離境時可領取的滿期離職金與歸國費用保險申請方式？
E-9 勞工另有性質等同於退休金的保險儲蓄。
滿期離職金：工作滿 1 年以上的勞工離境時可領取的退休金。可在機場直接領取或匯款至本國帳戶。
歸國費用保險：入境時參加的保險，用於補貼歸國機票費用。
申請：請於離境前 1 個月起，透過三星火災或各地區外國人支援中心協助申請。絕對不要什麼都不做就直接離境！
E-9 簽證持有者可以就讀夜間大學或網路大學嗎？
有許多渴望工讀兼顧的熱情勞工。
原則上允許：E-9 勞工在不影響所屬事業單位工作的前提下，可就讀夜間大學、廣播通訊大學、網路大學等取得學位。
學位價值：在韓國取得的學位，未來轉換為 E-7-4（熟練技能人力）簽證時，可作為獲得加分的珍貴資產。
非法居留狀態下自願離境，還能以 E-9 簽證再入境嗎？
有彌補過去錯誤的機會。
自願離境制度：在政府實施的「自願離境期間」內自行申報並離境，可免除罰款或緩期執行入境限制。
再入境：自願離境後在本國重新參加 EPS 考試並走正常程序，就有機會再次以 E-9 簽證入境工作。但若有擅自離職紀錄，審查將會非常嚴格。
2026 年最新配額（8 萬人）與各產業分配人數現況
確認哪些領域需求最大。
總配額：2026 年政府決定共引進 8 萬名 E-9 勞工。
產業分配：
製造業：約 5 萬人（佔比最高）
農畜產業：約 1 萬 5 千人
漁業：約 7 千人
營造業及服務業：分配其餘人數
趨勢：為解決製造業與農漁村的長期人力短缺，總配額逐年上升。
給 E-9 勞工的韓國境內「希望存摺」與金融優惠
這是聰明管理辛苦賺來薪水的方法。
希望存摺：部分地方政府或銀行為外國勞工經營「希望存摺」商品，提供較高的優惠利率。
金融服務：透過外國人專用銀行 APP，可獲得免除本國匯款手續費優惠，並具備完善的金融基礎設施，透過所得證明使用小額貸款。
誠實勞工再入境（特例）時的休假期間與程序
這是曾工作過的勞工再次回來的過程。
休假期間：工作 4 年 10 個月後離境，需有至少 1 個月以上的本國停留期間。在此期間與家人共度時光後再次入境。
程序：離境前與雇主簽訂再雇用契約，並獲得雇用勞動部核發的「再入境雇用許可書」。簽證申請程序較一般入境簡化許多。
E-9 簽證持有者的健康檢查及傳染病管理規定
為了安全工作環境的健康管理。
入境前後檢查：入境前需在本國進行健康檢查，入境後也必須強制進行肺結核、傳染病等檢查。
定期檢查：工作中每年進行的職場健康檢查務必受檢，發生傳染病時須徹底遵守防疫當局方針，以免對維持簽證產生不利影響。
📈 給 E-9 勞工的 3 大成功守則
為了成為韓國生活的贏家，請實踐以下事項：
開始社會統合課程（KIIP）：韓語是轉換簽證的捷徑（Cheat Key）。
與老闆保持良好關係：轉換 E-7-4 時，老闆推薦分數（50 分）決定了能否成功。
罰款管理：若因酒駕、無照駕駛、擾亂秩序等受到罰款，幾乎無法轉換 E-7-4。請時刻遵守法律。
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